2024-2025學年高二政治選擇性必修2（配人教版）教學課件 第3單元 第7課 第2框 心中有數(shù)上職場

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第一框

第二框心中有數(shù)上職場課標要求素養(yǎng)目標識記并辨別勞動者的權(quán)利與義務(wù),明確解決用人單位和勞動者之間糾紛的具體做法

政治認同:我國為維護勞動者合法權(quán)益提供多種途徑與方式科學精神:科學區(qū)分勞動者的各項權(quán)利,為依法維權(quán)奠定基礎(chǔ)法治意識:科學合理利用勞動者維權(quán)途徑,為維護勞動者合法權(quán)益提供合理化建議基礎(chǔ)落實?必備知識全過關(guān)議題探究?能力素養(yǎng)全提升查漏補缺?回歸教材再提升目錄索引

基礎(chǔ)落實?必備知識全過關(guān)一、明明白白工作1.勞動者的權(quán)利(1)取得勞動報酬的權(quán)利①含義:勞動報酬就是人們常說的工資,它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以__________直接支付給勞動者的報酬。

②形式:一般包括計時工資、計件工資、_____、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。貨幣形式獎金

(2)休息休假的權(quán)利

①職工每日工作八小時、每周工作_________小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

②我國還實行帶薪__________制度,單位應(yīng)當保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的__________工資。

并不意味不能加班

四十加班

年休假

(3)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利①勞動創(chuàng)造財富,勞動者理應(yīng)得到全社會特別是__________的關(guān)心和保護。

②用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的____________用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

如安全生產(chǎn)責任制等

用人單位勞動防護

(4)享受社會保險和福利的權(quán)利①必要性:勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、_______、失業(yè)、生育等情況,可能暫時或永久喪失勞動能力。

②要求:為了確保勞動者獲得基本的生活保障,國家和社會為勞動者提供必要的_____幫助。

(5)其他權(quán)利:平等就業(yè)和___________的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。

2.勞動者要承擔的義務(wù):完成勞動任務(wù),提高___________,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

選擇職業(yè)

物質(zhì)

工傷

職業(yè)技能

二、清清楚楚維權(quán)1.勞動爭議:用人單位和勞動者因履行__________發(fā)生糾紛。

2.勞動爭議解決方式(1)協(xié)商與和解①發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商。②可以請工會或者_____________共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。

不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序

第三方

勞動合同

(2)申請調(diào)解①當事人也可以向本單位勞動爭議__________等調(diào)解組織申請調(diào)解。

②勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下,按照自愿、______的原則達成調(diào)解協(xié)議,簽訂調(diào)解協(xié)議書。

③調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有_________,

當事人應(yīng)當履行。

沒有強制力

調(diào)解委員會約束力

合法

(3)勞動仲裁①含義:由勞動爭議仲裁委員會以__________的身份居中進行裁決的活動。

②條件:當事人不愿協(xié)商或調(diào)解、

_________________不成、達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。③效力:仲裁裁決具有法律約束力,除特定情形外,未經(jīng)__________程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟。時間期限

提起訴訟的必經(jīng)程序

第三方勞動仲裁

協(xié)商或調(diào)解

(4)提起訴訟條件①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向__________提起訴訟。

②當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起__________內(nèi)向人民法院提起訴訟。

人民法院十五日

知識體系

建一建

議題探究?能力素養(yǎng)全提升議題一如何全面準確把握勞動者的權(quán)利與義務(wù)?情境探究情境一

小王大學畢業(yè)后簽約了一家建筑公司,在行政部門上班。①該公司在國慶期間,強令小王加班,節(jié)后不但沒有給小王調(diào)休而且還不額外給他加班費。2023年因公司人事變動等其他原因,小王被安排到建筑工地工作。②小王發(fā)現(xiàn)工地灰塵多且安全防范設(shè)備不全,工人普遍沒有安全頭盔和口罩防護等。小王及時向公司反映存在的安全問題,公司沒有回應(yīng)。后小王想要離職,在辦理手續(xù)時發(fā)現(xiàn),③公司聘用小王后,一直沒有為小王繳納社會保險費……情境二

大學生孫某與甲公司簽訂了勞動合同,④孫某經(jīng)常無故遲到、請假。月底發(fā)工資時,公司按照規(guī)定扣發(fā)孫某

200元工資。孫某以勞動者有休息休假和取得勞動報酬的權(quán)利為由,要求公司發(fā)給足額的工資。

信息解讀

關(guān)鍵信息信息加工理論對接①公司侵犯小王的休息休假權(quán)和取得勞動報酬的權(quán)利勞動者的權(quán)利②公司沒有做到給工人提供安全衛(wèi)生保護勞動者的權(quán)利③公司侵犯小王的享受社會保險和福利的權(quán)利勞動者的權(quán)利④孫某應(yīng)遵守勞動紀律和職業(yè)道德,完成勞動任務(wù)勞動者的義務(wù)探究(1)情境一案例中這家公司的做法侵犯了勞動者小王的哪些權(quán)利?(2)運用權(quán)利與義務(wù)的知識對情境二進行分析。

提示

該公司在國慶期間,強令小王加班,沒有給他調(diào)休,這侵犯了小王的休息休假權(quán)利;不給加班費侵犯了小王取得勞動報酬的權(quán)利;工地灰塵多且安全防范設(shè)備不全,工人普遍沒有安全頭盔和口罩防護,這說明公司侵犯勞動者獲得安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;公司聘用小王后,一直沒有為他繳納社會保險費,這說明公司侵犯了小王取得社會保險和福利的權(quán)利。提示

①權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時,也要承擔相應(yīng)的義務(wù)。②孫某經(jīng)常無故遲到、請假,沒有很好地完成勞動任務(wù),沒有遵守勞動紀律和職業(yè)道德。公司按照規(guī)定扣發(fā)其一定的工資是合法合理的。重難突破1.如何理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)

2.正確理解勞動者有休息休假的權(quán)利(1)休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,職工每日工作8小時,每周工作40小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日,我國還實行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當保證職工享有年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(2)保障勞動者休息休假并不意味著一律不能加班加點,根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。典例分析【例1】

2023年年底,某公司給員工繳納社會保險費并開展相關(guān)安全培訓。對于假日需加班的問題,經(jīng)與員工協(xié)商,公司支付平日三倍工資。員工小楊申請加班后卻熬夜玩游戲,上班期間睡覺且多次爽約客戶,不參加安全培訓并與多次批評勸阻的主管發(fā)生沖突,造成很壞的影響,因此被公司解除勞動合同。這說明(

)①該公司保障了員工取得勞動報酬、社會福利和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利②該公司安排員工節(jié)假日加班,一定程度上侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利③小楊嚴重違反公司制度,公司有權(quán)辭退④勞動者權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,勞動者先履行勞動義務(wù)才能享有勞動權(quán)利A.①②

B.①③ C.③④

D.②④B名師點睛議題二勞動者如何維權(quán)?情境探究情境

劉某于2019年入職海南某公司,雙方簽訂了書面勞動合同,2022年劉某晉升為銷售助理經(jīng)理,月工資2萬元。2023年11月,該公司向劉某出具《調(diào)崗通知書》,職位調(diào)為前臺服務(wù),月工資調(diào)整為5

000元,①劉某不服,與公司協(xié)商,要求公司恢復其原崗原職原薪。2024年1月8日,該公司以劉某不服從安排為由,向其出具《解除勞動合同通知書》,宣布立即解除與劉某的勞動合同,并扣發(fā)3個月工資以示懲戒。2024年1月15日,②劉某向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V,要求該公司支付工資差額、扣發(fā)工資以及違法解除勞動合同賠償金。信息解讀

關(guān)鍵信息信息加工理論對接①劉某通過與公司協(xié)商爭取自己的合法權(quán)益,要求恢復原崗原職原薪勞動者維權(quán)的途徑②劉某選擇訴訟方式來維護自身合法權(quán)益勞動者維權(quán)的途徑探究(1)劉某與公司的所有糾紛都屬于勞動爭議嗎?(2)劉某向基層人民法院起訴,人民法院是否會受理?為什么?提示

不是。用人單位和勞動者因履行合同義務(wù)發(fā)生糾紛,才屬于勞動爭議。劉某與公司在調(diào)崗調(diào)薪上發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議。提示

不會。勞動爭議未經(jīng)勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟。因此當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ翰粫芾韯⒛车脑V求。重難突破勞動者的維權(quán)路

典例分析【例2】

肖女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕,醫(yī)生建議她休息一天,她便告知了公司經(jīng)理自己懷孕的消息,并提出要請假。但公司未批假,隨后肖女士還收到被公司辭退的通知。在協(xié)商無效的情況下,肖女士(

)①必須與公司協(xié)商解決自己的平等就業(yè)問題②可以通過申請調(diào)解的途徑維護自身合法權(quán)益③只能通過勞動仲裁維護自己的權(quán)益④劉某如果申請勞動仲裁,應(yīng)從知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請A.①②

B.①③C.②④

D.③④C名師點睛查漏補缺?回歸教材再提升知識點一明明白白工作核心要語記一記1.休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。2.勞動法規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。3.勞動法規(guī)定,工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則,實行同工同酬;用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。4.勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時,也要承擔相應(yīng)的義務(wù)。易混易錯辨一辨1.勞動者有休息休假的權(quán)利,因此,企業(yè)讓勞動者加班加點都是違法的。(

)2.勞動者只享受權(quán)利,無須承擔義務(wù)。(

)3.接受職業(yè)技能培訓是勞動者的權(quán)利之一。(

)4.勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時,還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。(

)×提示

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資?！撂崾?/p>

權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時,也要承擔相應(yīng)的義務(wù)?！獭探滩倪吔峭谝煌?.閱讀教材P65“相關(guān)鏈接2”,思考:在勞動者自愿的情況下,用人單位是否可以隨意增加工作時間?提示

工作時間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定,不能隨意增加。

2.(教材P65“相關(guān)鏈接1”改編)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。勞動報酬就是人們常說的工資。下列對工資的說法正確的有(

)①工資都是按月進行發(fā)放的報酬②工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則③用人單位不得低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資④用人單位可以無故拖欠勞動者的工資A.①②

B.②③C.①③

D.②④B解析

工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等,①錯誤;②③符合勞動法規(guī)定;④錯誤,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。知識點二清清楚楚維權(quán)核心要語記一記1.用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛,就會出現(xiàn)勞動爭議。2.發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。3.當事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。4.除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟。5.勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。易混易錯辨一辨1.勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。(

)2.勞動爭議可以在自愿、平等的基礎(chǔ)上進行友好協(xié)商。(

)3.協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。(

)4.出現(xiàn)勞動爭議,當事人可以直接向人民法院提起訴訟。(

)×提示

勞動爭議是用人單位和勞動者因履行