屬地化員工考勤管理制度

屬地化員工考勤管理制度一、目的

為確保公司屬地化員工的工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等方面的管理要求，促進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化和制度化。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體屬地化員工（以下簡稱“員工”）。

2.兼職、實(shí)習(xí)、試用等非正式員工參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。

-標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體時(shí)間為：上午09:00-12:00，下午13:30-17:30。

-彈性工作時(shí)間根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工個(gè)人情況，在遵循公司規(guī)定的前提下，由部門主管與員工協(xié)商確定。

2.公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，員工需按照規(guī)定完成每周、每月的工作時(shí)間。

3.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)公司要求和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體規(guī)定由人力資源部門通知。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)到崗、離崗，確保工作質(zhì)量和效率。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自調(diào)整工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式由公司指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作日上午09:00前，下午13:30前；下班簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作日下午17:30后。

-彈性工作時(shí)間的員工，需按照約定的工作時(shí)間進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在返回公司后立即進(jìn)行簽到，并注明外出事由。

-如因特殊情況未能按時(shí)返回公司，員工應(yīng)提前向直接上級報(bào)告，并在事后補(bǔ)簽，同時(shí)提供相應(yīng)的工作記錄或證明。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向上級報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未報(bào)告的，視為曠工處理。

-一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過三次的，將在月度考勤中予以記錄，并視情況給予警告或其他處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

-部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)和處理。

-員工本人需對自己每日的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出。

-財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的考勤記錄，負(fù)責(zé)計(jì)算員工的工資和獎(jiǎng)金。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門主管審批。

-四天以上請假，需由人力資源部門審批，并根據(jù)實(shí)際情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回崗位后，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-如請假期間有變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級和人力資源部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-員工請假期間，應(yīng)確保工作交接清楚，不影響工作進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

-銷假時(shí)，員工需在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行請假記錄的確認(rèn)，以確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，包括填寫申請表格、提供相關(guān)證明材料等。

-休假申請應(yīng)提前提交，以便于部門和工作安排的調(diào)整。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-員工申請年假，需提前向直接上級申請，并根據(jù)工作安排進(jìn)行安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)時(shí)間，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請即可享受。

-若公眾假期與周末相遇，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休安排，確保員工休息權(quán)益。

-特殊情況下，公司可對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘），按遲到處理。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，或請假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而缺勤，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)和時(shí)長將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：曠工將按日計(jì)算，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

-偽造考勤記錄的，還將視情況追究法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工當(dāng)天的工資將被扣除。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如10天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到或簽到不規(guī)范的，視為遲到或曠工處理。

-忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，對異常