2024年企業(yè)規(guī)章制度范本（六篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)規(guī)章制度范本1.分公司的工程業(yè)務(wù)需在總公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下，嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司的各項管理規(guī)定進行。2.分公司需繳納印章押金，以確保妥善管理總公司提供的印章。任何分公司不得擅自刻制公司章，否則將面臨____元的嚴重罰款或被取消經(jīng)營權(quán)。3.所有在承包期間產(chǎn)生的經(jīng)營成本，包括啟動費、交易席位費、工程費用、稅費、管理費、日常開支等，均由分公司自行承擔。4.分公司所承接項目工程費及稅金，必須在總公司所在地統(tǒng)一開具和繳納。5.分公司在承攬工程時，需建立自己的工程團隊，項目經(jīng)理需經(jīng)過總公司的資格確認和授權(quán)。如需借用總公司人員，須事先獲得總公司同意并支付相應(yīng)費用，同時分公司不得擅自轉(zhuǎn)讓或借用其他分公司的資格，否則將受到嚴厲的經(jīng)濟處罰。6.總公司提供必要的資質(zhì)證書、人員證件、執(zhí)照等資料，供分公司辦理注冊備案和投標使用，借用期限為____周，最長不超過____個月。使用人員證件需支付一定費用。7.分公司在招投標項目中，需自行編制投標文件，并以總公司的名義參與，不得以分公司名義簽訂合同。合同必須使用公司的專用章。如需總公司協(xié)助編制，將收取標書編制費。8.總公司按照相關(guān)規(guī)章制度對分公司的工作質(zhì)量進行考核。如出現(xiàn)工程質(zhì)量、安全事故、經(jīng)濟糾紛，由分公司承擔責任。若對總公司造成重大影響，總公司有權(quán)撤銷分公司的經(jīng)營權(quán)。分公司借用的項目工程部，如受到主管部門的批評或處罰，除按總公司規(guī)定對分公司進行處罰外，分公司還需對相關(guān)個人進行經(jīng)濟補償。9.分公司需在每月____日前向總公司提交書面報告，內(nèi)容包括工程項目進度和財務(wù)報表。外地分公司可通過傳真、____系統(tǒng)或直接上傳至總公司____系統(tǒng)報告。10.分公司需遵守法律法規(guī)，按時納稅，并按總公司規(guī)定，根據(jù)工程費收入比例及時繳納管理費。如年產(chǎn)值未達到承包目標，總公司有權(quán)隨時取消分公司的經(jīng)營權(quán)。11.分公司以總公司名義接洽的業(yè)務(wù)，項目工程費必須進入總公司財務(wù)，憑總公司授權(quán)收據(jù)收取。私自收取工程費的行為將被嚴懲，查實后按____倍罰款，罰款歸總公司所有。12.若分公司已簽訂的工程合同，在合同付款日期或工程結(jié)束前未在總公司財務(wù)賬上體現(xiàn)工程費收取情況，總公司有權(quán)按合同規(guī)定向分公司收取管理費。13.分公司需按照與總公司簽訂的合同要求，按時支付管理費。如未能按時支付，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率向總公司支付利息。2024年企業(yè)規(guī)章制度范本（二）第五章工資福利與勞動保險第___條員工的薪酬標準不得低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，且不包括加班費、夜班津貼、特殊環(huán)境津貼以及公司為員工繳納的社會保險和福利。第___條公司采取結(jié)構(gòu)工資制度，員工的工資總額由基本工資、加班費、獎金、津貼和補貼等構(gòu)成。具體計算和調(diào)整方法將在其他相關(guān)規(guī)定中詳細說明。第___條加班費將以員工的基本工資為計算基礎(chǔ)。正常工作日的工資為基本工資除以法定工作日數(shù)，小時工資為基本工資除以法定工作小時數(shù)。加班費將按照法定比例計算。第___條根據(jù)勞動法，平日加班費為基本工資的___%；休息日加班且無法調(diào)休的，為基本工資的___%；法定節(jié)假日加班的，為基本工資的___%。第___條若公司在休息日安排員工加班，可選擇提供補休而非支付加班費。第___條公司通過現(xiàn)金或銀行代發(fā)方式支付工資，員工如需查看工資明細，公司將提供便利。第___條公司保證以貨幣形式按月支付工資，每月___日前發(fā)放上月工資。在解除或終止勞動合同時，工資及經(jīng)濟補償金將在辦理相關(guān)手續(xù)后___日內(nèi)一次性付清。第___條如公司停工、停產(chǎn)在一個月工資支付周期內(nèi)，工資按合同約定標準支付。若超過該周期，將發(fā)放基本生活費，不低于最低工資標準的___%。第___條員工在一年內(nèi)累計病假不超過六個月的，病假工資為：工齡不滿五年者，基本工資的___%；工齡滿五年不滿十年者，基本工資的___%；工齡十年以上者，基本工資的___%。第___條病假超過六個月的，將停止支付病假工資，轉(zhuǎn)為支付病傷救濟費：工齡不滿五年者，工資的___%；工齡滿五年及五年以上者，工資的___%。以上金額均不得低于最低工資標準的___%。第___條因員工個人原因造成公司經(jīng)濟損失的，可從工資中扣除賠償費用，但每月扣除比例不超過全額工資的___%，扣除后應(yīng)不低于最低工資標準。第___條根據(jù)公司規(guī)章制度對員工進行罰款時，可從工資中扣除，但每月扣除部分不超過全額工資的___%，扣除后應(yīng)不低于最低工資標準。罰款和賠償可同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的___%，扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假，事假期間不發(fā)放工資。第___條在以下情況下，公司可從員工工資中代扣或減發(fā)，不被視為克扣工資：1.代扣代繳個人所得稅。2.代扣代繳員工個人應(yīng)負擔的社會保險費。3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。4.扣除員工同意賠償給公司的費用。5.扣除因違規(guī)違紀受到的公司罰款。6.勞動合同約定的可減發(fā)的工資。7.依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可減發(fā)的工資。8.經(jīng)濟效益下滑導(dǎo)致的浮動工資減少。9.員工請事假而減發(fā)的工資。10.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可扣除的工資或費用。第___條公司將持續(xù)提升員工的福利待遇，改善工作環(huán)境，增加各類津貼和補貼。第___條公司將依法為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，并承擔相應(yīng)的待遇支付責任。2024年企業(yè)規(guī)章制度范本（三）第五章工資福利與勞動保險第___條員工的薪酬標準不得低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，且不包括加班費、夜班津貼、特殊環(huán)境津貼以及公司為員工繳納的社會保險和福利。第___條公司采取結(jié)構(gòu)工資制度，員工的工資總額由基本工資、加班費、獎金、津貼和補貼等構(gòu)成。具體計算和調(diào)整方法將在另行制定的規(guī)定中詳細說明。第___條加班費將以員工的基本工資為計算基礎(chǔ)。正常工作日的工資為基本工資除以法定工作日數(shù)，小時工資為基本工資除以法定工作小時數(shù)。加班費將按照法定比例計算。第___條根據(jù)勞動法，平日加班費為基本工資的___%；休息日加班且無法調(diào)休的，為基本工資的___%；法定節(jié)假日加班的，為基本工資的___%。第___條若公司在休息日安排員工加班，可選擇提供補休而非支付加班費。第___條公司通過現(xiàn)金或銀行代發(fā)方式支付工資，員工如需查看工資明細，公司將提供便利。第___條公司保證以貨幣形式按月支付工資，每月___日前發(fā)放上月工資。在解除或終止勞動合同時，工資及經(jīng)濟補償金將在辦理相關(guān)手續(xù)后___日內(nèi)一次性付清。第___條如公司停工、停產(chǎn)在一個月工資支付周期內(nèi)，工資按合同約定標準支付。若超過該周期，將發(fā)放基本生活費，不低于最低工資標準的___%。第___條員工在一年內(nèi)累計病假不超過六個月的，病假工資為：工齡不滿五年者，基本工資的___%；工齡滿五年不滿十年者，基本工資的___%；工齡十年以上者，基本工資的___%。第___條病假超過六個月的，將停止支付病假工資，轉(zhuǎn)為支付病傷救濟費：工齡不滿五年者，工資的___%；工齡滿五年及五年以上者，工資的___%。以上金額均不得低于最低工資標準的___%。第___條因員工個人原因造成公司經(jīng)濟損失的，可從工資中扣除賠償費用，但每月扣除比例不超過全額工資的___%，扣除后應(yīng)不低于最低工資標準。第___條若因員工違規(guī)違紀受到罰款，可在工資中扣除，但每月扣除部分不超過全額工資的___%，扣除后應(yīng)不低于最低工資標準。罰款和賠償可同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的___%，扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假，事假期間不發(fā)放工資。第___條下列情況下，公司可從員工工資中代扣或減發(fā)，不視為克扣工資：1.代扣代繳個人所得稅。2.代扣代繳員工個人應(yīng)負擔的社會保險費。3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。4.扣除員工同意賠償給公司的費用。5.扣除因違規(guī)違紀受到的公司罰款。6.勞動合同約定的可減發(fā)的工資。7.依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可減發(fā)的工資。8.經(jīng)濟效益下滑導(dǎo)致的浮動工資減少。9.員工請事假而減發(fā)的工資。10.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可扣除的工資或費用。第___條公司將持續(xù)提升員工福利待遇，改善工作環(huán)境，增加各類津貼和補貼。第___條公司將依法為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，并承擔相應(yīng)的待遇支付責任。2024年企業(yè)規(guī)章制度范本（四）1.分公司的工程業(yè)務(wù)需在總公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下，嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司的各項管理規(guī)定進行。2.分公司需繳納印章押金，以確保妥善管理總公司提供的印章。任何分公司不得擅自刻制公司章，否則將面臨____元的嚴重罰款或被取消經(jīng)營權(quán)。3.所有在承包期間產(chǎn)生的經(jīng)營成本，包括啟動費、交易席位費、工程費用、稅費、管理費、日常開支等，均由分公司自行承擔。4.分公司所承接項目工程費及稅金，必須在總公司所在地統(tǒng)一開具和繳納。5.分公司在承攬工程時，需建立自己的工程團隊，項目經(jīng)理需經(jīng)過總公司的資格確認和授權(quán)。如需借用總公司人員，須事先獲得總公司同意并支付相應(yīng)費用，同時分公司不得擅自轉(zhuǎn)讓或借用其他分公司的資格，否則將受到嚴厲的經(jīng)濟處罰。6.總公司提供必要的資質(zhì)證書、人員證件、執(zhí)照等資料，供分公司辦理注冊備案和投標使用，借用期限為____周，最長不超過____個月。使用人員證件需支付一定費用。7.分公司在招投標項目中，需自行編制投標文件，并以總公司的名義參與，不得以分公司名義簽訂合同。合同必須使用公司的專用章。如需總公司協(xié)助編制，將收取標書編制費。8.總公司按照相關(guān)規(guī)章制度對分公司的工作質(zhì)量進行考核。如出現(xiàn)工程質(zhì)量、安全事故、經(jīng)濟糾紛，由分公司承擔責任。若對總公司造成重大影響，總公司有權(quán)撤銷分公司的經(jīng)營權(quán)。分公司借用的項目工程部，如受到主管部門的批評或處罰，除按總公司規(guī)定對分公司進行處罰外，分公司還需對相關(guān)個人進行經(jīng)濟補償。9.分公司需在每月____日前向總公司提交書面報告，內(nèi)容包括工程項目進度和財務(wù)報表。外地分公司可通過傳真、____系統(tǒng)或直接上傳至總公司____系統(tǒng)報告。10.分公司需遵守法律法規(guī)，按時納稅，并按總公司規(guī)定，根據(jù)工程費收入比例及時繳納管理費。如年產(chǎn)值未達到承包目標，總公司有權(quán)隨時取消分公司的經(jīng)營權(quán)。11.分公司以總公司名義接洽的業(yè)務(wù)，項目工程費必須進入總公司財務(wù)，憑總公司授權(quán)收據(jù)收取。私自收取工程費的行為將被嚴懲，查實后按____倍罰款，罰款歸總公司所有。12.若分公司已簽訂的工程合同，在合同付款日期或工程結(jié)束前未在總公司財務(wù)賬上體現(xiàn)工程費收取情況，總公司有權(quán)按合同規(guī)定向分公司收取管理費。13.分公司需按照與總公司簽訂的合同要求，按時支付管理費。如未能按時支付，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率向總公司支付利息。2024年企業(yè)規(guī)章制度范本（五）一、在辦公時間內(nèi)，應(yīng)避免訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站，閱讀與工作不直接相關(guān)的書籍和報刊。二、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，保持辦公環(huán)境整潔是每位員工的責任。三、接聽工作電話應(yīng)使用標準的普通話，以“您好，____公司”作為開場，并在通話中保持禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并及時轉(zhuǎn)達。四、禁止在工作期間串崗閑聊，辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩。五、遵守電話使用規(guī)定，工作時間盡量避免個人事務(wù)電話。如確有需要，應(yīng)以處理重要事項為主，不得利用辦公電話進行非工作交談。六、領(lǐng)取辦公用品需詳細登記名稱和數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽字確認。辦公文具不得私用，每位員工都有責任愛護并合理使用公司提供的辦公設(shè)備。七、個人資料不得在公司內(nèi)打印、復(fù)印或傳真。確保公司信息安全，未經(jīng)允許，不得查閱他人的工作資料和物品。八、未經(jīng)本人同意，不得使用他人的電腦設(shè)備，不得隨意翻看他人辦公資料。對于涉及保密的資料，相關(guān)人員應(yīng)按公司規(guī)定妥善保管。九、員工應(yīng)積極配合團隊工作，不得拖延、推諉或拒絕執(zhí)行職責范圍內(nèi)的任務(wù)。對于他人咨詢非自身職責范圍內(nèi)的事務(wù)，應(yīng)盡己所知提供幫助，不得漠視不理。十、為確保公司運營效率，員工應(yīng)遵循以下三項原則：1.如有相應(yīng)的工作指南且合理，應(yīng)按指南執(zhí)行。2.若現(xiàn)有指南存在不合理之處，員工應(yīng)按指南操作，并及時向相關(guān)部門提出修改建議。3.若無明確指導(dǎo)，員工在向上級匯報的同時可提出建立相應(yīng)規(guī)定的建議。第三節(jié)獎懲制度一、獎懲類別獎懲分為行政和經(jīng)濟兩類。行政獎勵包括表揚、記功、記大功、晉升或晉級；經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品和帶薪假期。行政懲罰包括警告、記過、記大過、開除；經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件1.積極維護公司榮譽，以實際行動為公司利益做出貢獻。2.在研究創(chuàng)新方面取得顯著成果，對公司有重大貢獻。3.提出具體改進方案或合理化建議，被采納后對公司運營產(chǎn)生積極效果。4.積極參與公司組織的各項活動，表現(xiàn)突出。5.節(jié)約資源、資金，或在物料利用上取得顯著成效。6.面對突發(fā)事件，勇于承擔責任，處理得當。7.以公司名義在市級以上媒體發(fā)表文章。8.為社會做出貢獻，為公司贏得榮譽。9.其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)上級部門審核通過者。三、懲罰條件1.違法犯罪，觸犯國家法律。2.利用公司名義進行欺詐，損害公司利益和聲譽。3.挪用、侵占公款或蓄意破壞公司或他人財物。4.提供虛假信息，擅自篡改記錄或偽造報告。5.泄露公司機密，包括科研、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)信息。6.侮辱、毆打同事或領(lǐng)導(dǎo)，制造內(nèi)部沖突。7.工作時間內(nèi)發(fā)生斗毆、酗酒或影響工作秩序的行為。8.違反安全規(guī)定，影響生產(chǎn)現(xiàn)場秩序。9.監(jiān)管人員未盡職盡責，導(dǎo)致公司損失。10.丟失、損壞重要文件、物品或工具，浪費公司資源。11.工作時間從事與工作無關(guān)的活動。12.未經(jīng)許可擅離工作崗位，導(dǎo)致工作失誤。13.工作中因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備損壞或他人受傷。14.發(fā)生意外情況未及時通知相關(guān)部門。15.對有明確期限的任務(wù)，無正當理由未按時完成。16.拒絕接受合理的工作建議和批評。17.無故缺席公司安排的培訓課程。18.發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為，未采取措施制止。19.工作中玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度。四、獎懲相關(guān)規(guī)定1.行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時實施，行政處罰和經(jīng)濟處罰也可同時執(zhí)行，獎懲程度視具體情況而定。2.獲得獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將優(yōu)先考慮：(1)參加公司組織的各類社會活動。(2)獲取進一步的學習和培訓機會。(3)職務(wù)晉升或加薪的考慮范圍。(4)與公司高層領(lǐng)導(dǎo)的年終交流。3.一年內(nèi)，功過相當?shù)那闆r可以抵消，但功不能抵消過?？傻窒墓^包括：(1)大2024年企業(yè)規(guī)章制度范本（六）一、在辦公時間內(nèi)，應(yīng)避免訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站，閱讀與工作不直接相關(guān)的書籍和報刊。二、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，保持辦公環(huán)境整潔是每位員工的責任。三、接聽工作電話應(yīng)使用標準的普通話，以“您好，____公司”作為開場白，通話過程中應(yīng)保持禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并及時轉(zhuǎn)達。四、禁止在工作期間串崗閑聊，辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)避免大聲喧嘩，以維護工作秩序。五、遵守電話使用規(guī)定，工作時間盡量避免個人事務(wù)電話。如確有需要，應(yīng)以處理重要事項為主，不得利用辦公電話進行非工作交談。六、領(lǐng)取文具需詳細登記名稱和數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽字確認。辦公文具不得私用，每位員工都有責任愛護并節(jié)約使用公司提供的文具。七、個人資料不得在公司內(nèi)打印、復(fù)印或傳真，以保障公司資源的合理使用。八、未經(jīng)允許，不得使用他人的電腦設(shè)備，不得隨意翻閱他人的辦公資料和物品。對于涉及保密的資料，應(yīng)按照規(guī)定妥善保管。九、在工作中，應(yīng)積極協(xié)助同事完成任務(wù)，不得拖延、推諉或拒絕執(zhí)行職責范圍內(nèi)的工作。對于他人咨詢非自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)，應(yīng)盡己所知提供幫助，不得漠視不理。十、為確保公司運營效率，員工應(yīng)遵循以下三項原則：1.如有相應(yīng)的公司管理規(guī)定，且規(guī)定合理，應(yīng)按規(guī)執(zhí)行。2.若規(guī)定存在不合理之處，員工應(yīng)按規(guī)執(zhí)行并及時向相關(guān)部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利和義務(wù)。3.若無明確規(guī)定，員工在向上級請示的同時，可提出建立相應(yīng)規(guī)定的建議。第三節(jié)獎懲制度一、獎懲類別獎懲分為行政和經(jīng)濟兩類。行政獎勵包括表揚、記功、記大功、晉升或晉級；經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、帶薪假期。行政懲罰包括警告、記過、記大過、開除；經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件1.維護公司榮譽，以實際行動為公司利益做出貢獻者。2.在研究創(chuàng)新方面取得顯著成果，對公司有重大貢獻者