2024年企業(yè)職工代表大會制度范文（四篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)職工代表大會制度范文第一條為保障非公有制企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本制度。第二條企業(yè)在推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的同時，應(yīng)建立健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，確保工會組織及職工代表能夠充分參與企業(yè)管理，發(fā)揮積極作用。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的重要機(jī)構(gòu)，對于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。第四條企業(yè)工會委員會承擔(dān)職工代表大會的日常工作，負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào)。職工代表大會應(yīng)妥善處理企業(yè)資產(chǎn)所有者、經(jīng)營者與職工之間的利益關(guān)系，在法律框架內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)積極支持企業(yè)資產(chǎn)所有者和經(jīng)營者的生產(chǎn)經(jīng)營活動，為其創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則，確保決策的科學(xué)性與民主性。第七條非公有制企業(yè)職工代表大會主要行使以下職權(quán)：（一）聽取并討論涉及職工切身利益的各項規(guī)章制度及重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等，并提出集體協(xié)商方案和意見；（二）審議通過或否決集體合同草案及職工一方的集體協(xié)商方案；（三）審議職工代表關(guān)于企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的提案；（四）依法選舉、罷免董事會、監(jiān)事會中的職工代表及參加集體協(xié)商的職工代表；（五）向政府推薦勞動模范和先進(jìn)工作者；（六）履行法律、法規(guī)、企業(yè)章程規(guī)定及企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他職權(quán)。第八條依法享有政治權(quán)利的企業(yè)職工均有資格當(dāng)選為職工代表。職工代表的產(chǎn)生應(yīng)遵循民主選舉原則，以班組、工段或車間為單位進(jìn)行選舉。第九條職工代表實行常任制，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，并接受其監(jiān)督與撤換。職工代表調(diào)離企業(yè)時，其代表資格自動失效，缺額由原單位補(bǔ)選。第十條職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性和群眾性，其中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工比例不得低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；中層以上管理人員比例不得超過規(guī)定上限；青年職工、女職工比例應(yīng)與本單位職工總體結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。第十一條職工代表享有以下權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)：權(quán)利：1.在職工代表大會上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議、集體合同及提案落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；3.因參加職工代表大會活動而占用的工作時間視為正常出勤，享受相應(yīng)待遇。任何組織和個人不得壓制、阻撓或打擊報復(fù)職工代表行使民主權(quán)利。義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)國家方針政策、法律法規(guī)及技術(shù)業(yè)務(wù)知識，提高思想政治覺悟和管理能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，如實反映職工意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議并完成交辦任務(wù)；3.模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作。第十二條職工代表大會選舉產(chǎn)生主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員及企業(yè)董事會、監(jiān)事會主要成員。工會主席擔(dān)任職工代表大會主持人。第十三條職工代表大會每屆任期根據(jù)企業(yè)實際情況確定，一般為若干年不等。每年至少召開一次會議，會議須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)董事長（總經(jīng)理）、工會或三分之一以上職工代表提議可召開臨時會議。第十四條職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。第十五條職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定非經(jīng)其同意不得擅自修改。第十六條職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)立專門工作小組負(fù)責(zé)處理相關(guān)事務(wù)并向其負(fù)責(zé)。第十七條職工代表大會閉會期間如遇需臨時解決的重大問題可由集團(tuán)工會主持召開職工代表組長及專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理并向下一次職工代表大會報告確認(rèn)。聯(lián)席會議可根據(jù)需要邀請企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員及相關(guān)人員參加。第十八條企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際采取多種形式的民主管理方式如廠情發(fā)布會、工會主席列席經(jīng)理辦公會等以健全和完善以職工代表大會為基本形式其他形式為補(bǔ)充的企業(yè)民主管理機(jī)制。2024年企業(yè)職工代表大會制度范文（二）第五章籌備與主要程序第二十一條議題確認(rèn)的基本流程。為明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點與職工關(guān)注的焦點，通過工會與企業(yè)行政的聯(lián)合研究，確立職工代表大會的核心議題。第二十二條職工提案的征集與處理流程：1.提案表的發(fā)放、填寫與收集；2.對提案進(jìn)行分類整理并登記；3.將提案轉(zhuǎn)交相關(guān)部門進(jìn)行實施與答復(fù)；4.對提案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查；5.在職工代表大會上報告提案的落實情況。第二十三條預(yù)備會議的召開，旨在：1.審核并確認(rèn)代表資格；2.確定職工代表大會的議題與議程；3.將需審議的方案、報告分發(fā)給代表，并征求職工意見。第二十四條職工代表大會的主要流程包括：1.核實參會代表人數(shù)；2.大會執(zhí)行主席致開幕詞；3.行政負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員作工作報告；4.工會主席報告決議執(zhí)行、提案處理及合同履行情況；5.代表就報告與議案進(jìn)行討論；6.對需表決的事項進(jìn)行舉手或投票表決，過半數(shù)有效，表決結(jié)果存檔；7.對需表決的方案與決議進(jìn)行表決；8.致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。第六章職工代表大會與工會第二十五條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)以下職責(zé)：1.組織職工選舉職工代表；2.提出職工代表大會議題建議，并主持籌備與會議組織工作；3.主持職工代表組長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；4.組織專門小組調(diào)研，提出建議，監(jiān)督?jīng)Q議執(zhí)行，推動決議落實；5.開展民主管理宣傳教育，組織代表學(xué)習(xí)，提高代表素質(zhì)；6.受理職工代表申訴與建議，維護(hù)代表權(quán)益；7.組織企業(yè)民主管理的其他相關(guān)工作。第二十六條接受上級工會的指導(dǎo)與幫助，并向上級報告本企業(yè)職工代表大會的各項工作情況。第七章民主管理的其他形式第二十七條集體協(xié)商制度：1.工會代表職工與企業(yè)行政就職工權(quán)益問題進(jìn)行協(xié)商；2.協(xié)商內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)文化等；3.協(xié)商每年至少一次，遇特殊情況可隨時邀約對方協(xié)商；4.協(xié)商一致后簽訂集體合同或單項協(xié)議，經(jīng)職工代表大會討論并報勞動部門審查后公布。第二十八條民主評議制度：1.成立由企業(yè)代表、職工代表與工會代表組成的評議領(lǐng)導(dǎo)小組；2.每年對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評議；3.被評議干部需提交個人總結(jié)并述職；4.職工通過書面評議表與座談評議等方式，從德、能、勤、績四方面進(jìn)行評議，被評議干部需制定整改措施。第二十九條廠務(wù)公開制度：1.以適當(dāng)形式公開企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營重點與職工關(guān)心的熱點問題；2.通過廠務(wù)公開欄等方式，以文字、圖表、照片等形式向職工公開相關(guān)信息；3.實行定期與隨時公開相結(jié)合的方式，常規(guī)內(nèi)容每季度公開一次，一事一議內(nèi)容隨時公開。第三十條本制度自公布之日起正式實施。____有限公司____年____月____日2024年企業(yè)職工代表大會制度范文（三）第十六條職工代表大會每____年為一屆，每半年定期召開一次職工代表會議。會議召開時，必須確保三分之二以上的職工代表出席。對于職工代表大會上的選舉和決議事項，需經(jīng)到會職工代表的過半數(shù)通過，方為有效。第十七條職工代表大會負(fù)責(zé)選舉產(chǎn)生主席團(tuán)，其成員構(gòu)成應(yīng)包含工人、技術(shù)人員、管理人員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，且工人、技術(shù)人員、管理人員的比例應(yīng)超過半數(shù)。主席團(tuán)實行常任制，每屆任期____年。在大會期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席，負(fù)責(zé)主持會議。主席團(tuán)的職責(zé)主要包括：1.主持并召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。2.審議并確定大會的議程，以及提交大會審議并通過的各項決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)所決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意，不得擅自修改。第十九條職工代表大會應(yīng)聚焦于增強(qiáng)企業(yè)活力、推動技術(shù)進(jìn)步、提升經(jīng)濟(jì)效益等核心議題，同時針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度及職工生活等關(guān)鍵領(lǐng)域的重要問題，進(jìn)行深入的議題設(shè)定與討論。第二十條在職工代表大會閉會期間，若遇需臨時解決的重要問題，應(yīng)由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人召開聯(lián)席會議，進(jìn)行協(xié)商處理，并將處理結(jié)果向下一次職工代表大會報告，以求確認(rèn)。2024年企業(yè)職工代表大會制度范文（四）第十九條職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)職工代表大會明確同意，不得擅自修改。第二十條根據(jù)實際需要，職工代表可設(shè)立若干臨時專門小組或綜合小組，負(fù)責(zé)完成職工代表大會交辦的各項任務(wù)。其主要職責(zé)包括：1.審議并呈交至職工代表大會的各類議案；2.在本專門小組職責(zé)范圍內(nèi)，審定需臨時決定的問題，并向職工代表報告以獲確認(rèn)；3.監(jiān)督并促進(jìn)相關(guān)部門執(zhí)行職工代表大會的決議，以及處理并跟進(jìn)職工提案的落實情況；4.承辦職工代表大會交辦的其他各項事宜。專門小組開展活動若需占用生產(chǎn)或工作時間，須經(jīng)行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，期間按正常出勤享受相應(yīng)待遇。各專門小組的成員通常從職工代表中提名產(chǎn)生，亦可聘請非職工代表參與。各專門小組直接向職工代表大會負(fù)責(zé)。第五章籌備與主要程序第二十一條議題確認(rèn)的基本流程包括：深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，廣泛收集職工普遍關(guān)心的重大議題，由工會與企業(yè)行政共同研究后，確定大會議題。第二十二條職工提案的征集與處理程序如下：1.發(fā)放、填寫并收集提案表；2.對提案進(jìn)行分類整理并登記；3.將提案批轉(zhuǎn)至相關(guān)部門實施，并督促其答復(fù)；4.對提案的落實情況進(jìn)行跟蹤檢查與監(jiān)督；5.在職工代表大會上報告提案的落實情況。第二十三條預(yù)備會議的主要任務(wù)包括：1.審議并通過代表資格審查報告，確認(rèn)代表資格；2.審議并通過職工代表大會的議題與議程；3.將需經(jīng)職工代表大會審議的方案、報告提前發(fā)給代表，征求其意見。第二十四條職工代表大會的主要程序如下：1.核對并確認(rèn)出席大會的人數(shù)；2.由大會執(zhí)行主席致開幕詞；3.行政負(fù)責(zé)人作工作報告，相關(guān)行政負(fù)責(zé)人作專題報告；4.工會主席就決議落實情況、提案處理情況及合同履行情況作報告；5.與會代表就上述報告、議案進(jìn)行討論；6.根據(jù)大會主席團(tuán)提議，對需表決的事項進(jìn)行舉手或投票表決，超過半數(shù)方為有效，表決結(jié)果存入檔案；7.對需表決的各項方案及大會決議進(jìn)行表決；8.致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。第六章職工代表大會與工會第二十五條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)以下職責(zé)：1.組織職工選舉產(chǎn)生職工代表；2.提出職工代表大會議題的建議，并負(fù)責(zé)主持職工代表大會的籌備工作及會議組織工作；3.主持職工代表組長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；4.組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，并檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實大會決議；5.對職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，以提升其素質(zhì)；6.接受并處理職工代表的申訴與建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；7.負(fù)責(zé)企業(yè)民主管理的其他相關(guān)工作。第二十六條企業(yè)工會委員會應(yīng)接受上級工會的指導(dǎo)和幫助，并定期報告本企業(yè)職工代表大會的各項工作情況。第七章民主管理的其他形式第二十七條協(xié)商制度：1.協(xié)商制度是指由工會代表職工與企業(yè)行政就涉及職工合法權(quán)益的相關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商的機(jī)制；2.協(xié)商的主要內(nèi)容涵蓋企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施及職工勞動保護(hù)、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化及雙方認(rèn)為需協(xié)商的其他事項；3.協(xié)商會議一般每年舉行一次，遇特殊情況，雙方均有權(quán)隨時提出協(xié)商要求，具體協(xié)商內(nèi)容、時間等由雙方協(xié)商確定；4.經(jīng)雙方協(xié)商一致的意見，應(yīng)簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表簽字后，提交職工代表大會討論，并報勞動部門備案，隨后及時向職工公布。第二十八條民主評議制度：1.成立民主評議領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由企業(yè)代表、職工代表及工會代表共同組成；2.每年對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評議；3.被評議