2024年勞動保護用品發(fā)放制度（四篇）

第2頁共2頁2024年勞動保護用品發(fā)放制度勞動防護用品是為確保勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，而設定的一種預防性裝備，構成了勞動保護工作的重要一環(huán)。為有效管理并使用這些用品，以保障職工安全，維持生產工作的有序運行，特此制訂本制度，適用于金裕達煤礦的所有在崗職工。一、勞動保護用品的發(fā)放1、礦供應科及勞資人事部門為全礦勞動保護用品發(fā)放的主管單位，負責修訂防護用品標準，匯總、審批日常用品計劃并進行登記管理。2、本礦的發(fā)放標準參照《省職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》中冶金系統(tǒng)的規(guī)定，并結合本礦實際，經廣泛征求意見后制定。每個工種的具體標準作為個人防護用品發(fā)放的依據。3、勞保用品的發(fā)放時間定于每月____日至____日。各科室、區(qū)隊須在每月____日前向供應科提交勞動計劃，經審核后于每月____日前報供應處，由供應處按計劃進行采購和發(fā)放。4、發(fā)放過程中必須嚴格遵守《煤礦企業(yè)職工個人勞動保護用品發(fā)放標準》，任何單位不得擅自擴大范圍或提高標準。5、對于生產中特殊情況需領用的勞動用品，須經本單位負責人、相關科室或礦分管領導簽字確認，然后到供應科辦理相關手續(xù)。二、勞動保護用品的使用1、勞動防護用品是生產勞動中的必備防護用具，工作期間必須使用，非使用時應妥善保管。2、礦主管單位將定期或不定期檢查防護用品的使用情況，發(fā)現問題及時通報全礦，嚴重情況將給予經濟罰款，并追究單位主要負責人責任。3、特種防護用品在使用前須進行嚴格檢查，并建立定期檢驗和維護保養(yǎng)制度。若發(fā)現安全效能喪失，應立即報廢并更換。4、有毒有害崗位應配備一定數量的公用防護用具，用于設備檢修或應急情況，以保護職工免受傷害。三、勞動保護用品的管理1、防護用品是預防性輔助措施，旨在保障職工在生產過程中的安全和健康，應與職工福利待遇區(qū)別對待。2、任何單位不得冒領或克扣職工勞動保護用品，因克扣導致的工傷事故，將嚴肅追究責任。3、各單元需建立個人防護用品發(fā)放登記臺帳，實行一人一卡制，記錄工種、品名、數量、領取時間等信息。職工內部調動時，卡片隨本人轉移，同時按新崗位標準辦理交還、轉移手續(xù)。4、供應部門購置防護用品時，必須確保產品質量，無“產品合格證書”和“產品檢驗證”的不得購買。2024年勞動保護用品發(fā)放制度（二）護用品的補發(fā)需經安全管理部門核實后執(zhí)行。第十二條：職員若從事多工種作業(yè)，應依據其作業(yè)中面臨的主要危害進行防護用品的發(fā)放，避免重復發(fā)放。第十三條：一般勞動保護用品中的易耗品（如手套、口罩等），需根據部門員工人數及崗位實際需求，由生產安全管理部門統(tǒng)一核發(fā)。第十四條：針對生產、檢修等作業(yè)中的特殊保護需求，應由使用部門提出申請，經安全管理部門確認，并由公司分管領導批準后，方可發(fā)放特種保護用品。使用后需由專人保管，以備后續(xù)使用。第十五條：職員在公司范圍內因工作調動時，大勞保用品隨個人流轉，其使用期限順延。對于公司間的臨時工作調動，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品則由新單位負責發(fā)放。第十六條：職員若因任何原因脫離生產崗位超過一個月，將停發(fā)當月相關勞保用品；若超過半年，則停發(fā)工作服、防護鞋等。待其返回崗位后，原勞動防護用品的使用期限將順延。第十七條：外來代培人員及實習人員，必須按照公司規(guī)定穿戴相應的防護用品后方可上崗。第十八條：調職員工的勞保用品發(fā)放需依據新崗位的發(fā)放標準執(zhí)行，勞保發(fā)放卡需隨崗位轉移。新崗位標準實施后，原崗位勞保用品的發(fā)放時間應保持連續(xù)性。對于原崗位未配齊的勞保用品，應予以補發(fā)。第十九條：保衛(wèi)（保安）人員的著裝需求，需由保衛(wèi)部門提交專項申請，經安全管理部門審核，并由子公司領導審批后發(fā)放。第二十條：職員的一般大勞保和特種勞保用品在達到發(fā)放周期后，若已失去防護作用，需交由公司安全員驗證報廢后，方可換領新的勞動保護用品。對于未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞保用品，將根據責任大小進行賠償，并及時補發(fā)。第二十一條：公司應根據當地季節(jié)情況合理制定勞保用品的發(fā)放時間，避免反季節(jié)發(fā)放。同時，根據公司自身的氣候狀況確定是否發(fā)放或調整棉質勞保用品的范圍。第二十二條：公司員工在上班期間必須按照規(guī)定的換裝時間和要求穿戴勞動保護用品。各級管理部門和員工均有權對勞保用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報。對于違反勞動保護用品管理規(guī)定的行為，一經查實將予以通報批評及以上的處理。第二十三條：嚴禁以任何形式和理由將印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品轉讓他人。因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，將由當事人個人承擔一切后果。第二十四條：為保障職員在勞動生產過程中的安全與健康，職員在生產崗位操作時必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護用品。機關、后勤工作人員在參與生產現場作業(yè)或義務勞動時，也需穿戴合適的勞保用品。所需手套、口罩等將根據實際情況核發(fā)，但不得超過核定標準。第二十五條：員工在退休、辭職、調離或因其他原因離開公司時，必須如數交回工作服、安全帽等勞動保護用品。勞保用品管理部門需嚴格把關發(fā)放和回收手續(xù)以防止流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，將予以嚴肅處理。第二十六條：各級管理人員應經常深入生產現場檢查、了解并收集勞動保護用品的質量狀況信息通過安全管理部門向供應部門反饋。第二十七條：鑒于勞動保護用品對員工生命安全的重要性各子公司生產安全管理部門需確保對特種勞保用品進行安全檢查。物資保管人員應妥善管理勞保用品防止其過期、變質。對于庫存過期的勞保用品一律禁止發(fā)放；并定期統(tǒng)計庫存情況對缺供或積壓現象及時報告并處理。第二十八條：本制度所提及的大勞保包括夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣及雨鞋；小勞保則涵蓋布手套、紗手套、防塵帽及紗口罩等；而特種勞保則包括安全繩（帶）、防塵鏡、防沖擊護面具、阻燃（熱）保護服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護耳器及各類專用保護手套等。第二十九條：本制度由生產品質處負責歸口管理。第三十條：本制度自下發(fā)之日起正式執(zhí)行。附：1.員工勞動保護品發(fā)放崗位類別2.員工勞動保護用品發(fā)放標準注：1.治安保衛(wèi)制服的發(fā)放標準為：大沿帽每____個月一頂；制服每____個月一套；長袖襯衣每____個月一件2024年勞動保護用品發(fā)放制度（三）勞動保護和勞保用品管理規(guī)定一、目的與范圍為加強勞動保護用品（以下簡稱“勞保用品”）的管理，確保員工在生產過程中的安全與健康，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司內部所有勞動保護和勞保用品的管理活動。二、基本原則1.勞保用品系指為防止職業(yè)中毒、外傷等風險而發(fā)放給員工的各類防護用品，旨在輔助保障員工在生產作業(yè)中的安全與健康，應明確區(qū)分于生產福利待遇。2.勞保用品的發(fā)放標準依據各工種的勞動特點、條件及集團相關規(guī)定，結合本公司實際情況制定，并隨生產操作條件的變化適時調整。3.所有上崗操作的員工必須配備相應的防護用品，并嚴格按規(guī)定穿戴，以確保安全防護效果。三、職責劃分1.生技部負責制定勞保用品的發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。2.辦公室負責監(jiān)督檢查勞保用品管理制度的落實情況，以及勞保用品的實際使用情況。四、管理辦法1.勞保用品發(fā)放標準的制定與調整：生技部各職能班組及車間根據崗位安全操作需求，填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經生技部經理審核后，按標準發(fā)放。勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核調整一次，以適應實際生產需求。遇有特殊情況（如新項目、新原料使用等），需對個別崗位勞保用品發(fā)放標準進行調整的，按上述程序執(zhí)行。2.勞保用品的發(fā)放與管理：勞保用品的發(fā)放管理由局辦公室負責，每年核實各崗位（工種）人員情況，報總經理批準后執(zhí)行。建立健全勞保用品的領用、保管和發(fā)放制度，確保嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，嚴禁多發(fā)、少發(fā)或違規(guī)發(fā)放。對于發(fā)放前已使用的耐用勞保用品，如使用期限未滿原規(guī)定年限，可繼續(xù)按原規(guī)定使用；到期后按新標準配發(fā)。3.勞保用品的使用與保管：勞保用品發(fā)放對象為公司簽訂用工合同且上崗工作的員工，具體發(fā)放標準依工種、工作任務而定。員工變更工種時，按新工種標準發(fā)放勞保用品；參加學習培訓的員工，根據培訓時長調整勞保用品發(fā)放。個人保管使用的勞保用品應妥善保管，不得丟失、損壞或挪作他用；禁止將勞保用品折合現金發(fā)放或轉賣。特殊防護用品（如安全帽、絕緣用品等）使用前需檢查其完好性；工具類勞保用品（如安全帶）實行實用領退制。4.檢查與監(jiān)督：防護用品需定期進行檢查，確保其處于良好狀態(tài)，以備作業(yè)和搶救使用。交接班時需仔細檢查和交接防護用品，確保交接無誤。員工在生產操作過程中必須正確使用勞保用品，以充分發(fā)揮其防護作用。五、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司辦公室負責解釋。在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜或需調整之處，將根據實際情況進行修訂和完善。2024年勞動保護用品發(fā)放制度（四）勞動保護與勞保用品管理規(guī)定一、目的與范圍為強化勞動保護用品（以下簡稱“勞保用品”）的有效管理，切實保障員工的安全與健康，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司范圍內所有勞動保護與勞保用品的管理活動。二、基本原則1.勞保用品系指為預防職業(yè)中毒、外傷等風險，向員工提供的各類防護用品，旨在輔助保護員工在生產過程中的安全與健康，應與生產福利待遇明確區(qū)分。2.勞保用品的配備標準依據各工種的勞動特性及條件確定，確保員工安全與健康之必需，必須嚴格按規(guī)定發(fā)放。3.勞保用品的發(fā)放標準遵循集團統(tǒng)一規(guī)定，同時結合本公司實際情況及生產操作條件制定，并隨條件變化適時調整。4.所有上崗操作員工必須配備齊全并正確穿戴規(guī)定的防護用品。三、職責分工1.生技部負責勞保用品發(fā)放標準的制定與調整。2.辦公室負責監(jiān)督勞保用品管理制度的執(zhí)行情況，以及勞保用品的實際使用情況。四、管理辦法1.發(fā)放標準制定生技部各職能班組及車間根據崗位安全操作需求，填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經生技部經理審核后，按標準發(fā)放。勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核調整一次，以確保其符合實際需求。特殊情況下（如新項目、新原料使用等）需調整個別崗位勞保用品標準的，按上述程序執(zhí)行。2.發(fā)放管理勞保用品的發(fā)放管理工作由局辦公室（或指定部門）負責，包括對各崗位（工種）人員的核實、計劃的制定、采購、保管及發(fā)放等。建立健全勞保用品的領用、保管和發(fā)放制度，確保嚴格按照規(guī)定和標準發(fā)放，避免多發(fā)或少發(fā)現象。違反規(guī)定者將追究相關責任。員工工種變更時，按新工種標準發(fā)放勞保用品；參加學習培訓的員工，根據其時間長短調整勞保用品的發(fā)放；員工離職后，不再享有領用勞保用品的權利。3.使用與保管員工應妥善保管個人使用的勞保用品，禁止隨意丟失、損壞或用于非生