上市企業(yè)工資福利待遇系統(tǒng)

上市企業(yè)工資福利待遇系統(tǒng)工資制度：評(píng)定員工薪金的原則為：按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù)，按職務(wù)定級(jí)別，按級(jí)別定薪酬。全體員工按崗位領(lǐng)取工資，公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計(jì)算薪酬，于每月15日前發(fā)放上月工資，遇休息日延后。員工必須對(duì)各自的薪金數(shù)額給予保密。員工的薪金在其試用期滿(mǎn)之時(shí)，根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。公司對(duì)工作滿(mǎn)一年以上的員工每年調(diào)薪一次，視員工工作表現(xiàn)評(píng)定加幅。員工遇下列情況，可由其部門(mén)負(fù)責(zé)人向綜合部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以資鼓勵(lì)：有特殊功勞表現(xiàn)者。入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績(jī)者。為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。在公司產(chǎn)生效益的前提下，于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。員工工資標(biāo)準(zhǔn)及架構(gòu)表員工福利住宿待遇：公司將視發(fā)展的情況擬建“鼎晟員工住宅樓”，為有貢獻(xiàn)及忠誠(chéng)于企業(yè)的員工解決福利按揭購(gòu)房。膳食待遇：工程部、物業(yè)公司員工按實(shí)際出勤日補(bǔ)助午餐費(fèi)，每天13元人民幣。年薪假：凡在本公司工作滿(mǎn)一年（由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計(jì)起）的員工，均可享有年薪假3天，以后每年遞增一天，如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完，不作調(diào)休。公假：凡屬下列情況之一者為公假。因公負(fù)傷不能工作者。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)者、出差者。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各種學(xué)習(xí)，如函授、電大、培訓(xùn)等。國(guó)家法定節(jié)日?；榧賳T工在公司工作滿(mǎn)一年后結(jié)婚，且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，給予全薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天。喪假員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假，但路費(fèi)自理，超出期限按事假處理。探親假公司外地員工每年均可享受15天探親假期（凡已滿(mǎn)試用期之員工）。探親假需一次性休完，不作零星調(diào)休之用。8、事假員工應(yīng)盡量避免事假，如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn)，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書(shū)面申請(qǐng)（填寫(xiě)請(qǐng)假單），事假一律無(wú)薪，并不得全勤獎(jiǎng)。事假一日之內(nèi)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，送綜合部核準(zhǔn)后方可休假，如遇急事電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，綜合部人力資源專(zhuān)員備案，事后補(bǔ)假單。事假二日至三日（含三天）須報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并送綜合部核準(zhǔn)。事假三日至七日（含七天）須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并送綜合部長(zhǎng)核準(zhǔn)。部長(zhǎng)級(jí)（含副部長(zhǎng)）事假須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假超過(guò)十五天，按自動(dòng)離職處理。9、病假提出病假須出示市級(jí)醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費(fèi)用單。病假三天內(nèi)（含三天）發(fā)給基本工資的80%，病假三天至七天（含七天）發(fā)給基本工資的50%計(jì)發(fā)，七天以上不計(jì)發(fā)工資。病假三日（含三天）之內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和綜合部長(zhǎng)核準(zhǔn)，三日以上需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)綜合部部長(zhǎng)核準(zhǔn)，而病假八天以上至十五天（含十五天）須經(jīng)總經(jīng)理特批，無(wú)工資計(jì)發(fā)。病假超出三十天按自動(dòng)離職處理。10、產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策并在公司工作滿(mǎn)一年（從試用期滿(mǎn)之日算起）的女員工，憑醫(yī)院證明可享受下列假期待遇：小產(chǎn)小產(chǎn)類(lèi)別休假天數(shù)備注不滿(mǎn)三個(gè)月15天工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇。三個(gè)月至七個(gè)月25天七個(gè)月以上90天正常生產(chǎn)本公司工齡產(chǎn)假天數(shù)工資備注正假晚育一年90天+5天50%上述產(chǎn)假需符合：①來(lái)公司工作一年以上；②屬獨(dú)生子女。工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇。二年90天+10天60%三年90天+20天80%四年以上90天+30天100%11、公傷或死亡員工在工作中意外受傷，需立即通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及綜合部，凡因工傷或死亡者，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向綜合部呈交事故報(bào)告，按《鄂爾多斯市公傷保險(xiǎn)規(guī)定》辦理。12、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付上列保險(xiǎn)金給員工，并在每月發(fā)薪時(shí)從其工資中扣繳。13、生日員工員工生日可獲贈(zèng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日晚會(huì)或賀金100元。14、娛樂(lè)活動(dòng)在不影響日常工作的情況下，公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂(lè)活動(dòng)，如聯(lián)歡會(huì)、生日晚會(huì)、旅游等，選派代表參加體育比賽及其他社會(huì)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。15、手機(jī)話費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)（單位：人民幣元/月）報(bào)銷(xiāo)原則：經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員，按以下規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)手機(jī)話費(fèi)。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)如下：級(jí)別職務(wù)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)備注高管層總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)元具體名單另附副總經(jīng)理部門(mén)層部門(mén)經(jīng)理主管層總經(jīng)理秘書(shū)、工程師、公關(guān)秘書(shū)、車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)員工層房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司請(qǐng)假單表01部門(mén)：年月日申請(qǐng)人職務(wù)請(qǐng)假事由□事假□病假□婚假□喪假□產(chǎn)假□年假□其他原因：申請(qǐng)時(shí)間由：年月日上午/下午時(shí)分至：年月日上午/下午時(shí)分實(shí)際天數(shù)天時(shí)簽準(zhǔn)請(qǐng)假人職務(wù)代理人部門(mén)負(fù)責(zé)人綜合部部長(zhǎng)副總經(jīng)理總經(jīng)理注：1、員工請(qǐng)病假、生育假需附診斷書(shū)，所有給假標(biāo)準(zhǔn)按《員工手冊(cè)》執(zhí)行。2、此單一式兩份，一份由綜合部存檔。三、關(guān)于對(duì)新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu)，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)條例特?cái)M訂本辦法。凡新入職員工，在接受入職培訓(xùn)時(shí)綜合部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。出示以下單據(jù)，新入職員工簽字生效。先生/女士：您任職鼎晟房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司期間，在完成正常的工作任務(wù)的前提下，試用期工資為等級(jí)，每月薪酬為元人民幣；試用期滿(mǎn)工資為等級(jí)，每月薪酬為元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中包括：基本工資、浮動(dòng)工資、崗位津貼、交通津貼、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)（詳見(jiàn)下表）?；竟べY崗位津貼交通津貼技術(shù)補(bǔ)貼醫(yī)療補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)金養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)薪酬總額備注試用期間試用期滿(mǎn)公司在此特別提請(qǐng)您必須遵守下列規(guī)定：公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬，薪酬如有變動(dòng)，屆時(shí)公司綜合部會(huì)通知您。