2024年上海市企業(yè)有試用期勞動合同范文（四篇）

第4頁共4頁2024年上海市企業(yè)有試用期勞動合同范文甲方與乙方代表經(jīng)友好協(xié)商，在自愿、平等的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下合同條款，以茲共同遵守：一、合同期限合同自____年____月____日起至工程完成日期____年____月____日止。合同期限若需變動，須及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事相關(guān)工作。乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作條件與勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及不受危害的條件下工作。同時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，提供必要的勞動防護(hù)用品。四、工作時(shí)間若甲方因工作需要乙方加班，將按相關(guān)規(guī)定處理。五、勞動報(bào)酬乙方工資結(jié)算方式如下：（一）按時(shí)計(jì)酬，日薪/月薪為____元；（二）按建筑面積計(jì)酬，每平方米____元；（三）其他方式。若工資結(jié)算周期超過一個(gè)月，在正常工作情況下，甲方需按月支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)____元，待工程完成后從總工資中扣除。六、社會保險(xiǎn)甲、乙雙方應(yīng)按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。七、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項(xiàng)規(guī)章制度。若違反，甲方有權(quán)給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與限制經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。在特定情況下，甲方或乙方均有權(quán)解除合同，但應(yīng)遵循相關(guān)法規(guī)及合同約定。九、違約責(zé)任若甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應(yīng)支付違約金____元，并依法承擔(dān)給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。非因雙方原因造成的違約除外。十、勞動爭議雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。若協(xié)商無果，可向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。十一、其他約定本合同附件為本合同的組成部分，合同及附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。雙方各執(zhí)一份，甲方公示一份。未盡事宜，按照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若本合同條款與國家法律、法規(guī)和政策相悖，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：____年____月____日乙方代表（簽名）：____年____月____日2024年上海市企業(yè)有試用期勞動合同范文（二）勞動合同協(xié)議一、工作內(nèi)容與休假對于因工作需要而進(jìn)行的班補(bǔ)課，甲方應(yīng)確保乙方享有同等時(shí)間的補(bǔ)休或依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)。二、工作報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利待遇第八條：甲方在確定工作報(bào)酬時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循按勞分配的原則。第九條：甲方需在每月的____日前，以貨幣形式支付乙方工資。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方學(xué)歷及縣政府的會議紀(jì)要執(zhí)行，具體為：本科____元/月，?？萍耙韵耞___元/月（試用期間工資為____元/月）。除試用期外，甲方應(yīng)依法支付乙方寒暑假期間的基本工資。第十條：甲乙雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律規(guī)定，共同繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。三、工作紀(jì)律、獎勵(lì)與懲處第十一條：乙方應(yīng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，并按時(shí)按質(zhì)完成教育教學(xué)任務(wù)。第十二條：甲方負(fù)責(zé)對乙方的工作進(jìn)行定期考核。對于在教育教學(xué)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會服務(wù)、勤工儉學(xué)等方面表現(xiàn)突出的乙方，甲方將給予表彰和獎勵(lì)。若乙方違反勞動紀(jì)律，未能完成教育教學(xué)任務(wù)或存在體罰學(xué)生、品行不良等行為，甲方將依據(jù)學(xué)校規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同。四、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十三條至第二十條：對勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件進(jìn)行了明確規(guī)定，包括雙方協(xié)商一致、法定情形出現(xiàn)等情況下的處理措施。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙粭l至第二十三條：詳細(xì)規(guī)定了甲方違反和解除乙方勞動合同時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，以及乙方違反相關(guān)規(guī)定時(shí)的經(jīng)濟(jì)處理措施。六、勞動爭議處理第二十四條：對于因履行本合同產(chǎn)生的勞動爭議，雙方應(yīng)首先向上級行政主管部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。七、其他第二十五條至第二十七條：明確了本合同的附件內(nèi)容、未盡事宜的協(xié)商處理方式以及合同的法律效力等事項(xiàng)。合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲方：_____海陽私立學(xué)校（蓋章）乙方：（簽字蓋章）法定代表人：（簽字蓋章）委托代理人：（簽字蓋章）日期：____年____月____日2024年上海市企業(yè)有試用期勞動合同范文（三）一、費(fèi)用支付(一)甲方應(yīng)確保在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付乙方病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。(二)乙方若患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理相關(guān)事宜。(三)甲方將依法為乙方提供節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)工資。七、勞動紀(jì)律(一)甲方根據(jù)國家和省的相關(guān)法律、法規(guī)，通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的勞動紀(jì)律、法規(guī)，以及企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。(三)若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù)，并作如下約定：_____八、合同變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，均應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。九、合同解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。若由甲方提出解除合同，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)在下列情形之一下，甲方有權(quán)單方解除本合同：1.試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5.甲方因歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作的；7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；8.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；9.本合同約定的解除條件出現(xiàn)。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合相關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(三)乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在下列情形之一下，乙方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3.甲方未按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬，存在克扣或無故拖欠工資情況的；4.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。(四)在下列情形之一下，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)本合同解除后，甲乙雙方應(yīng)在七日內(nèi)辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。十、合同終止本合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。在合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約責(zé)任(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：_____(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：_____十二、爭議解決若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；若調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他(一)本合同未盡事宜，將按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，將按照新規(guī)定執(zhí)行。(二)以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1._____2._____3._____(三)雙方可另行約定其他內(nèi)容（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：_______________________________________________________甲方（蓋章）：_____乙方（簽名或蓋章）：_____法定代表人：_____（或委托代理人）____年____月____日____年____月____日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：_____2024年上海市企業(yè)有試用期勞動合同范文（四）求職者在面試成功后，并不立即確立與用人單位的雇傭關(guān)系，而是通常設(shè)置有一段試用期。此試用期的時(shí)長并非固定，而是依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行設(shè)定，以確保其時(shí)長與所簽訂的勞動合同期限相協(xié)調(diào)。關(guān)于試用期時(shí)長的掌握，根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，若勞動合同期限在6個(gè)月以下，試用期不得超過15天；若勞動合同期限在6個(gè)月以上至1年以下，試用期不得超過30天；若勞動合同期限在1年以上至3年以下，試用期不得超過60天；若勞動合同期限在3年以上至5年以下，試用期不得超過90天；若勞動合同期限5年以上，試用期則不得超過6個(gè)月。同時(shí)，《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確指出，試用期并非勞動合同的法定條款，雙方可根據(jù)實(shí)際情況選擇是否約定。然而，若決定約定試用期，則必須將其納入勞動合同之中，且勞動合同是試用期存在的前提。即在試用期之前，用人單位應(yīng)在錄用員工之日起，與員工簽訂正式的勞動合同。用人單位在辭退試用期員工時(shí)，必須根據(jù)《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定，提供勞動者不符合錄用條件的充分證據(jù)，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人。若用人單位無法提供合理證據(jù)，則不能隨意辭退試用期的員工。在試用期內(nèi)，勞動者同樣享有社會保險(xiǎn)的權(quán)益。因?yàn)樵?/p>