2024年內(nèi)衣公司考勤制度范例（三篇）

第5頁共5頁2024年內(nèi)衣公司考勤制度范例企業(yè)經(jīng)營中，重視并嚴格執(zhí)行考勤制度是一項至關(guān)重要的任務(wù)。全體員工需提升認知，以自覺、認真的態(tài)度遵守相關(guān)規(guī)定。第三條，公司的考勤管理工作由人力資源部負責(zé)執(zhí)行。第四條，各部門經(jīng)理及主管應(yīng)對本部門員工的考勤情況履行監(jiān)督職責(zé)。第五條，公司采取打卡制度管理考勤，員工上下班均需親自打卡（每日共____次）。禁止代替或接受他人打卡。第六條，考勤記錄將作為年度個人工作評估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1.全體員工每日工作時間以規(guī)定的上班時間為準。2.上午上班時間為8時____分，下班時間為12時；下午上班時間為14時____分，下班時間為18時。第八條遲到、早退1.遲到定義為超過上班時間____分鐘到達，早退為提前____分鐘離開。2.每月第一次遲到或早退罰款____元，第二次罰款____元，第三次罰款____元，依次累加。3.對于頻繁遲到早退且不改正者，將給予警告，扣除績效工資，直至解除勞動合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可不計為遲到早退。第九條請銷假1.員工請假需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，并在人力資源部備案。2.因公外出無法按時打卡，應(yīng)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。第十條病假1.員工因病需請假，須經(jīng)部門經(jīng)理批準并報人力資源部備案。每月累計超過5個工作日，需提供醫(yī)院的休假證明。2.經(jīng)批準，當(dāng)月病假3日（含）以內(nèi)，每日扣減績效考核分值____分。3.病假累計5日（含）以上，每日扣減績效考核分值____分；全月病假，扣除全部績效工資。連續(xù)病假超過3個月，按自動辭職處理或參照相關(guān)政策執(zhí)行。4.病愈后兩天內(nèi)，員工需將病假條交至人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因私事請假，需提前一天書面申請，說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。2.未經(jīng)批準的事假按曠工處理。事假可按日工資標準調(diào)休，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，批準的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。3.工作時間內(nèi)遇緊急事務(wù)需離崗處理，同樣按上述規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1.員工在公司工作滿一年，可享受____日年假。工作年限每增加一年，年假增加一日，但最高不超過____日。2.年假需一次性休完，當(dāng)年未休的年假不可累積至次年。第十三條婚假1.員工申請婚假，需持法定結(jié)婚證填寫申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，人力資源部審核。2.婚假為3天。男方____周歲、女方____周歲為晚婚，晚婚假期共計____天。第十四條產(chǎn)假1.女員工正常生育，可享受____天產(chǎn)假（含產(chǎn)前____天）。難產(chǎn)增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，符合晚育條件的增加____天產(chǎn)假。2.女員工需提供醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意，人力資源部批準后方可休假。第十五條喪假1.員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請喪假。員工父母或配偶去世，可休假____天；子女或祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。2.員工需提前提交申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，人力資源部批準后，交由考勤員記錄。第十六條曠工1.未書面申請并獲批準，未按規(guī)定時間請假，違反病、事假規(guī)定，或違反其他公司規(guī)定的行為，均視為曠工。2.曠工1日（含累計）扣發(fā)當(dāng)月工資的____%；曠工2日（含累計）扣發(fā)____%；曠工3日（含累計）當(dāng)月僅發(fā)____元工資；曠工超過3日（含累計），公司將視情況給予相應(yīng)處理。2024年內(nèi)衣公司考勤制度范例（二）一、工作時間與休息時間劃分本規(guī)定涵蓋工作時間、培訓(xùn)時間及休息時間的安排。二、時間調(diào)整與管理如對具體時間進行調(diào)整，將另行通知，但管理辦法保持不變。第三節(jié)員工上下班規(guī)定1.公司員工應(yīng)遵守作息時間表執(zhí)行。2.遲到和早退將依規(guī)定處理，不得以事假、病假或未經(jīng)許可的假期抵消。3.遲到和早退的計算以單月為周期。4.遲到、早退折算成的曠工，將按曠工規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)員工加班管理1.若因工作需要加班，員工需提前填寫加班申請表并獲得領(lǐng)導(dǎo)批準。2.遇到公司統(tǒng)一的集體加班，公司將統(tǒng)一安排并支付加班工資。1.平日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。2.國家法定休假日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。第五節(jié)員工休假制度1.休假類型包括法定假日、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假及公司年假。2.法定假日包括元旦____天、春節(jié)____天、清明節(jié)____天、勞動節(jié)____天、端午節(jié)____天、中秋節(jié)____天、國慶節(jié)____天，休假期間工資照常發(fā)放。1.婚假：持結(jié)婚證書的員工可休____天，特殊情況可酌情增加路程假。2.產(chǎn)假：女員工可休____天，工資照常發(fā)放。3.護理假：男員工可休____天護理假，工資照常發(fā)放。4.喪假：員工直系親屬去世，可休____天（不含路程）喪假，基本工資照發(fā)。3.除法定假日外，員工休假需提前填寫《休假申請表》辦理手續(xù)。4.所有休假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。5.休假期間發(fā)生意外，由員工本人負責(zé)。6.休假期間遇公休日或法定假日，不額外增加休假時間。7.休假應(yīng)提前申請，確保工作交接，不影響正常運營。8.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。9.休假當(dāng)月工資按實際出勤天數(shù)計算其他福利津貼。第六節(jié)員工請假規(guī)定1.請假類型包括病假、事假、工傷假。1.病假：因病或非工傷請假，期間僅發(fā)放基本工資。____天以上需提供醫(yī)院診斷書。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。2.事假：因私事請假，期間停發(fā)工資。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。超過合同期限的事假，按終止勞動合同處理。3.事假冒充病假，扣罰當(dāng)日三倍工資。3.工傷假：因工負傷，憑醫(yī)院證明、勞動保險行政部門鑒定并報備公司，可休工傷假。假期視具體情況而定，工資按《工傷保險條例》執(zhí)行。2.所有員工請假需填寫《休假申請表》辦理手續(xù)。3.所有請假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。4.請假期間發(fā)生意外，由員工本人負責(zé)。5.如遇特殊情況無法提前申請，需立即通知領(lǐng)導(dǎo)并事后補辦請假手續(xù)，確保工作交接，不影響運營。6.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。7.休假當(dāng)月工資扣除休假天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算其他福利待遇。第七節(jié)外出辦事管理1.上班時間外出辦事，2小時內(nèi)需口頭征得部門負責(zé)人同意，超過2小時需填寫外出辦事登記表。2.原則上要求員工辦完事后返回公司。3.早晨直接外出辦事，需提前一天下午16：____點前告知領(lǐng)導(dǎo)。4.員工需按外出辦事登記表辦理公事，嚴禁外出辦私事，違者按曠工處理。5.外出辦事員工應(yīng)注意公司形象，不得以公司名義從事違法、違規(guī)及有悖道德之事，違者將追究個人責(zé)任。6.外出辦事員工應(yīng)注意個人安全及財產(chǎn)安全，攜公款外出需確保公司資金安全，如有意外，個人將承擔(dān)責(zé)任。7.外出辦事產(chǎn)生的費用，員工需取得相關(guān)單據(jù)以便報銷。2024年內(nèi)衣公司考勤制度范例（三）時間安排、培訓(xùn)時間與休息時間的規(guī)劃。第二條本規(guī)定所涵蓋的具體時間如有變動，將另行通知，但管理原則保持不變。第三條員工上下班規(guī)定一、本公司員工應(yīng)遵守規(guī)定的作息時間。二、對于遲到和早退，將嚴格依規(guī)定處理，不允許以事假、病假或霸王假抵消。三、計算遲到和早退的次數(shù)，以每月為計算周期。四、遲到和早退折算成的曠工，將按照曠工規(guī)定執(zhí)行。第四條員工加班管理規(guī)定一、如工作需要加班，員工需提前填寫加班申請表，經(jīng)上級批準后方可進行。二、若因公司重大活動需要加班，公司將統(tǒng)一安排，并支付相應(yīng)的加班薪酬。1、平日加班，將按日薪的____%÷8進行計算。計算公式為：月工資÷21.5____加班小時數(shù)____%÷8____加班薪資。2、在元旦、國慶、春節(jié)等法定假日加班，計算方式同上。第五條員工休假管理制度一、休假類型包括法定假日、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假以及公司年假。二、法定假日包括元旦____天，春節(jié)____天，清明節(jié)____天，勞動節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天，國慶節(jié)____天，休假期間工資照常發(fā)放。1、婚假為____天，持結(jié)婚證書的員工可申請，如需到外地結(jié)婚，可酌情增加路程假，工資照常發(fā)放。2、產(chǎn)假為____天，女員工生育可享受，工資照常發(fā)放。3、護理假為____天，男員工配偶生育時可申請，工資照常發(fā)放。4、員工配偶或直系親屬去世，可休____天喪假（不含路程），工資為基本工資。三、除法定假日外，員工休假需提前填寫《休假申請表》，完成休假手續(xù)。四、所有休假需遵循以下流程：填寫申請表—簽字—銷假。五、休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，由員工本人承擔(dān)。六、休假期間如遇公休日或法定假日，不額外增加休假時間。七、所有休假需提前申請，確保工作交接無誤，不影響正常運營。八、員工返回工作崗位后，需及時到辦公室辦理銷假手續(xù)。無合理理由逾期未辦，按曠工處理；有合理理由逾期未辦，按事假處理。九、休假當(dāng)月工資發(fā)放，扣除休假天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算其他福利津貼。第六條員工請假管理制度一、請假類型包括病假、事假、工傷假。1、病假為因病或非工傷原因請假，病假期間僅發(fā)放基本工資。____天以上病假需提供醫(yī)院診斷書。病假一個月以上，將視情況決定解除合同或病愈后重新錄用。2、事假為因私事請假，事假期間停發(fā)工資。一個月以上事假，將視情況決定解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動合同的事假，按終止勞動合同處理。3、事假冒充病假，將扣除當(dāng)日工資的____倍。4、工傷假需有醫(yī)院診斷證明、勞動保險行政部門鑒定，并報公司辦公室備案，方可休工傷假。工傷假期視具體情況而定，期間工資按《工傷保險條例》執(zhí)行。二、所有員工請假需提前填寫《休假申請表》，完成請假手續(xù)。三、所有請假需遵循以下流程：填寫申請表—簽字—銷假。四、請假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，由員工本人負責(zé)。五、如遇特殊情況無法提前申請且無法按時上班，應(yīng)立即電話通知上級并獲得許可，事后需補辦請假手續(xù)并說明原因。確保工作交接無誤，不影響正常運營。六、員工返回工作崗位后，需及時到辦公室辦理銷假手續(xù)。無合