2024年公司管理紀(jì)律考勤制度范例（三篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年公司管理紀(jì)律考勤制度范例1、工作時(shí)間內(nèi)，禁止食用零食，不允許進(jìn)行私人電話通話，玩弄手機(jī)或參與任何與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)。2、不得出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象，上下班需嚴(yán)格遵守考勤制度，無(wú)考勤記錄將被視為缺勤（除非因工作需要或已請(qǐng)假并已向主管報(bào)備），每月遲到三次將扣除本月工資____元，依此類推。3、值班人員需確保工作環(huán)境的清潔，包括辦公室、大廳、前臺(tái)、沙盤(pán)、桌椅、衛(wèi)生間等。值班鑰匙應(yīng)妥善保管，并在結(jié)束值班時(shí)完整轉(zhuǎn)交給下一位值班人員。如未能按時(shí)交接鑰匙，當(dāng)值人員需自行負(fù)責(zé)次日的衛(wèi)生工作。4、請(qǐng)注意個(gè)人儀容儀表，工作期間需著正裝。如無(wú)工裝，應(yīng)穿著得體的職業(yè)裝。5、不允許聚集聊天，辦公區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一使用漢語(yǔ)交流。工作日為周一至周六，周日實(shí)行輪班制。工作時(shí)間為早9:30-13:00，下午15:30-19:30。6、當(dāng)值人員需在規(guī)定工作時(shí)間開(kāi)始前____分鐘完成衛(wèi)生打掃，不得占用工作時(shí)間進(jìn)行。違規(guī)者將依次給予口頭警告、公開(kāi)通報(bào)、罰款直至解雇的處罰。本規(guī)定自公布之日起生效，最終解釋權(quán)歸本公司所有。____年____月____日2024年公司管理紀(jì)律考勤制度范例（二）為確保工作秩序的穩(wěn)定，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的出勤管理，提升員工的工作自律性，特制定本規(guī)定。一、工作時(shí)間安排1.員工通常每周工作六天，每日工作八小時(shí)。2.每日工作時(shí)間設(shè)定為上午8:00-12:00，下午14:30-18:30。如崗位需要提前到崗，應(yīng)確保提前____分鐘，以完成準(zhǔn)備工作。下班后，員工應(yīng)延遲____分鐘以清理工作。二、管理制度(一)所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得出現(xiàn)遲到、早退、中途離崗或曠工的情況，且不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。1.下列行為將被視為遲到、早退、中途離崗，超過(guò)10分鐘將扣罰半天工資：(1)未請(qǐng)假即未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)崗位；(2)未請(qǐng)假即在下班時(shí)間前離開(kāi)崗位；(3)上班后未經(jīng)許可離崗或處理私事。(二)下列情況將被視為曠工，除扣除當(dāng)日工資外，還將額外扣罰一天工資：1.未經(jīng)批準(zhǔn)離崗半小時(shí)以上；2.請(qǐng)假期限到未申請(qǐng)續(xù)假且未歸崗；3.不服從調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。(三)員工在完成任務(wù)后，應(yīng)立即向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，如有新的工作分配，需立即執(zhí)行。三、請(qǐng)假規(guī)定1.如需臨時(shí)請(qǐng)假（半小時(shí)內(nèi)），需事先獲得負(fù)責(zé)人同意。2.半天以上請(qǐng)假需書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。特殊情況需電話聯(lián)系負(fù)責(zé)人并獲得同意。四、工具管理1.工具的使用和保管應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)，確保工具的妥善使用和保存。2.若工具無(wú)法使用，應(yīng)交回并申請(qǐng)更換新的工具。五、用餐報(bào)備需要用餐的員工應(yīng)在當(dāng)天上班前向相關(guān)人員報(bào)備。六、本制度自即日起實(shí)施。2024年公司管理紀(jì)律考勤制度范例（三）第一章總則第一條為規(guī)范鄭州環(huán)航的考勤管理，確保工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，提升員工的工作效率，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條本制度適用于鄭州環(huán)航的全體職員。第二章工作時(shí)間規(guī)定第三條公司實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時(shí)?？记跈C(jī)制根據(jù)冬夏時(shí)令調(diào)整，具體時(shí)間以人力資源部通知為準(zhǔn)。冬令時(shí)：08:45-12:00（上午）；13:30-17:30（下午）夏令時(shí)：08:45-12:00（上午）；14:00-18:00（下午）第四條員工每月應(yīng)出勤天數(shù)為當(dāng)月日歷天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日。第五條每月計(jì)薪天數(shù)為_(kāi)___天。第三章考勤管理第六條員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗或提前準(zhǔn)備，完成崗前工作及辦公區(qū)域清潔，并按指定方式考勤。第七條如有忘記考勤的情況，需填寫(xiě)異常單并由直屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。無(wú)異常單但有證據(jù)證明按考勤時(shí)間出勤的，罰款____元/次，否則不計(jì)入考勤。第八條各部門(mén)應(yīng)指定人員監(jiān)督考勤，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部。若人力資源部發(fā)現(xiàn)人員不在崗且部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不知情，將對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出口頭警告，對(duì)不在崗人員按脫崗處理，罰款____元/次。第九條人力資源部每月____日前公示上月考勤情況，員工如發(fā)現(xiàn)考勤統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，可在公示后____日內(nèi)至人力資源部核對(duì)。第十條人力資源部將經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤的考勤統(tǒng)計(jì)用于制作工資表，并于每月____日前提交財(cái)務(wù)部，作為薪資發(fā)放依據(jù)。第十一條員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退，無(wú)故缺勤或曠工。第十二條對(duì)于無(wú)故遲到、早退、曠工的情況，將采取以下措施：(一)遲到____分鐘以內(nèi)（含____分鐘），罰款部門(mén)負(fù)責(zé)人____元/次，普通員工____元/次。月累計(jì)達(dá)____次，罰款日工資的____%；月累計(jì)達(dá)____次，罰款一日日工資，依次累加；(二)遲到超過(guò)____分鐘，按缺勤半天處理，罰款日工資的____%；(三)以上均以有考勤記錄為前提；(四)曠工____天按缺席____天處理，罰款日工資的雙倍，連續(xù)曠工____天或月累計(jì)達(dá)____天，將予以解雇，不結(jié)算薪資。第十三條遇特殊情況（如惡劣天氣、交通堵塞等）無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，需電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在到崗后補(bǔ)辦考勤及異常單，每月此類情況不得超過(guò)____次。因身體或其他原因不能正常上班，員工需電話告知直屬領(lǐng)導(dǎo)并按請(qǐng)假處理。第四章請(qǐng)假規(guī)定第十四條員工因公外出，需告知直屬領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準(zhǔn)，如未按時(shí)返回，次日需填寫(xiě)異常單并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批。第十五條事假規(guī)定如下：(一)請(qǐng)假____天內(nèi)，需直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；(二)請(qǐng)假____天至____天（含____天），需直屬領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)；(三)除特定假期，員工不應(yīng)連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)____天，月累計(jì)不得超過(guò)____天；(四)請(qǐng)假人需將簽批后的請(qǐng)假條及時(shí)交至人力資源部。第十