2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度范文（三篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度范文第53條：公司遵循逐步改善的政策，提升并優(yōu)化員工的福利待遇，包括改善員工的居住和工作環(huán)境，以及提供各類津貼和補(bǔ)貼。第54條：公司依法為員工辦理包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，并依法承擔(dān)相應(yīng)的待遇支付責(zé)任。第六章：勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保護(hù)第55條：公司堅(jiān)決執(zhí)行安全第一、預(yù)防為主的政策，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工，我們將定期進(jìn)行健康檢查。第56條：公司對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，以增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，使他們熟悉安全規(guī)章制度和操作程序，掌握崗位安全操作技能。第57條：公司實(shí)施安全責(zé)任制，各部門經(jīng)理(或主管)對(duì)其部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)則對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)總責(zé)。第58條：公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，不安排他們從事法律法規(guī)禁止的工作。對(duì)于女職工和未成年工的其他特殊待遇，我們將按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七章：勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為準(zhǔn)則第59條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守以下考勤和離職規(guī)定：(1)確保準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到或早退；(2)員工需親自打卡，禁止代打卡行為；(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等情況未能打卡，需由部門經(jīng)理或主管簽卡；(4)請(qǐng)假需提前向部門經(jīng)理或主管申請(qǐng)，不得無(wú)故缺勤；(5)請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》，并附相關(guān)證明（如病假需提供醫(yī)生證明），特殊情況可電話、電報(bào)請(qǐng)假，事后需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；(6)遲到或早退____分鐘以上，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)擅自缺勤，視為曠工；(8)員工辭職需提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期員工需提前一周書面通知；(9)辭職需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理交接手續(xù)。第60條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守以下工作守則和職業(yè)道德：(1)進(jìn)入或在工作場(chǎng)所逗留時(shí)，需按規(guī)定佩戴工作證并穿著工作服；(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司的合法合理調(diào)動(dòng)和工作安排；(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(4)工作期間，應(yīng)專心工作，不從事私事，不串崗，不食用零食，不嬉戲打鬧，保持工作環(huán)境的整潔和秩序；(5)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境的清潔；(6)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，正確使用設(shè)備、工具和物料，不得盜竊、貪污或故意損壞；(7)提倡節(jié)約，節(jié)約使用水、電、氣等資源，反對(duì)浪費(fèi)；(8)建立和諧的人際關(guān)系，同事間應(yīng)和睦相處，不得無(wú)理取鬧、斗毆或散布謠言；(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，勇于與損害公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；(10)工作時(shí)間開始后應(yīng)立即投入工作，下班后無(wú)特殊情況不得逗留；(11)工作時(shí)間原則上不允許會(huì)客和撥打私人電話，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)；(12)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第61條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守以下安全規(guī)定和操作規(guī)程：(1)設(shè)備使用前，主管和領(lǐng)班需進(jìn)行保養(yǎng)、維修和檢查，確保設(shè)備安全運(yùn)行；(2)操作設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保障產(chǎn)品質(zhì)量和設(shè)備安全；(3)設(shè)備運(yùn)行中如出現(xiàn)異常，操作人員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)班和技術(shù)人員處理，不得擅自操作；(4)遇到直接威脅人身安全的緊急情況，應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，并報(bào)告給領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理；(5)保持消防通道暢通，不得堆放任何物品；(6)不得隨意移動(dòng)、移除或損壞消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及危險(xiǎn)預(yù)防設(shè)備；(7)維修機(jī)器、電器、電線時(shí)，需關(guān)閉電源或停機(jī)，由專業(yè)技術(shù)人員或電工操作；(8)非機(jī)械設(shè)備操作人員，未經(jīng)允許不得操作機(jī)械設(shè)備；(9)危險(xiǎn)物品應(yīng)按規(guī)定存放，不得隨意亂放；(10)車間和倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，應(yīng)在指定區(qū)域吸煙，并注意防火安全；(11)禁止攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；(12)下班時(shí)，需整理好工具、物料和文件，確認(rèn)火、電、氣關(guān)閉，關(guān)好門窗并上鎖。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度范文（二）規(guī)章中關(guān)于工資扣除及福利待遇的規(guī)定第53條公司致力于逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于優(yōu)化員工的食宿條件與工作環(huán)境，并適時(shí)增加各類津貼與補(bǔ)貼，以體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷與激勵(lì)。第54條公司嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，為員工全面辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法承擔(dān)公司應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保員工的合法權(quán)益得到有效保障。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第55條公司堅(jiān)定不移地貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，致力于為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。同時(shí)，公司定期對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工及未成年工進(jìn)行健康檢查，以預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第56條公司高度重視安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)工作，通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)使員工樹立強(qiáng)烈的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，掌握本崗位所需的安全操作技能，為公司的安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第57條公司實(shí)行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門安全問(wèn)題的直接責(zé)任，以及法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)公司整體安全問(wèn)題的全面責(zé)任，確保安全生產(chǎn)責(zé)任層層落實(shí)，不留死角。第58條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，堅(jiān)決不安排其從事國(guó)家法律法規(guī)禁止的勞動(dòng)。同時(shí)，公司嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工的特殊待遇規(guī)定，確保他們的合法權(quán)益得到充分尊重與保護(hù)。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第59條為維護(hù)公司正常的工作秩序，員工必須嚴(yán)格遵守以下考勤與辭職制度：1.按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。2.員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁委托他人或代替他人打卡。3.因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)方為有效。4.員工請(qǐng)假需提前向部門經(jīng)理或主管申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》附上相關(guān)證明（病假需有醫(yī)生證明）。在緊急情況下，可通過(guò)電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，但事后需及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5.遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如____分鐘）的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。6.未經(jīng)請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)擅自不到崗者，均以曠工論處。7.員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》。試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前一周書面通知。8.辭職申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)后，員工需憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第60條為營(yíng)造和諧、高效的工作氛圍，員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德：1.進(jìn)入或逗留廠區(qū)時(shí)，必須按規(guī)定佩戴廠證并穿著工作服。2.敬業(yè)愛(ài)崗，勤奮工作，服從公司合法合理的崗位調(diào)動(dòng)和工作安排。3.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。4.工作期間保持高度責(zé)任心，不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食、不打鬧嬉戲、不大聲喧嘩等，確保工作任務(wù)的順利完成。5.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境整潔衛(wèi)生。6.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，小心使用機(jī)器設(shè)備、工具及物料，嚴(yán)禁盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物。7.倡導(dǎo)節(jié)約精神，反對(duì)浪費(fèi)行為，節(jié)約用水、用電、用氣等資源。8.團(tuán)結(jié)友愛(ài)同事間關(guān)系融洽不無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事等行為發(fā)生。9.關(guān)心公司發(fā)展積極維護(hù)公司形象勇于同損害公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。10.上班時(shí)間一到立即投入工作下班之后無(wú)特殊事務(wù)不得逗留公司區(qū)域內(nèi)。11.上班時(shí)間原則上禁止會(huì)客和撥打私人電話但經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的特殊情況除外。12.嚴(yán)格遵守公司保密制度不得泄露公司商業(yè)秘密信息給外部人員或機(jī)構(gòu)知曉利用。第61條為確保員工的人身安全與生產(chǎn)安全員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程：1.生產(chǎn)主管和領(lǐng)班需定期檢查和維護(hù)機(jī)器設(shè)備確保其處于良好狀態(tài)后方可投入使用避免安全事故的發(fā)生。2.操作機(jī)器設(shè)備時(shí)必須嚴(yán)格按照技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行以確保產(chǎn)品質(zhì)量和設(shè)備及人身安全不受損害。3.在使用過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常情況應(yīng)立即停止操作并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)班或相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行處理切勿擅自處理以免擴(kuò)大事故范圍或造成更嚴(yán)重后果的發(fā)生。4.遇到直接危及人身安全的緊急情況時(shí)員工應(yīng)立即采取應(yīng)急措施并及時(shí)向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告以便迅速組織救援力量進(jìn)行處置減少損失的發(fā)生。5.工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道必須保持暢通無(wú)阻嚴(yán)禁堆放任何物品以確保在緊急情況下能夠迅速疏散人員和物資降低火災(zāi)等安全事故的風(fēng)險(xiǎn)。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度范文（三）第____條，公司持續(xù)提升并優(yōu)化員工的福利待遇，改善員工的居住和工作環(huán)境，增設(shè)各類津貼與補(bǔ)貼。第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保障第____條，公司遵循國(guó)家法律法規(guī)，為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并依法承擔(dān)相應(yīng)的社保費(fèi)用。第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第____條，公司堅(jiān)決貫徹安全第一、預(yù)防為主的政策，提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用具。對(duì)從事潛在職業(yè)危害崗位的員工和未成年工，定期進(jìn)行健康檢查。第____條，公司對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，以增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，使員工熟悉安全規(guī)章制度和操作程序，掌握崗位安全操作技能。第____條，公司實(shí)行安全責(zé)任制，各部門經(jīng)理(或主管)對(duì)其部門的安全負(fù)直接責(zé)任，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)總責(zé)。第八章特殊勞動(dòng)保護(hù)措施第____條，公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排其從事法定禁止的勞動(dòng)。對(duì)于其他特殊待遇，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第九章勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為準(zhǔn)則第____條，員工應(yīng)遵守以下考勤和離職規(guī)定：(1)按時(shí)上下班，不得遲到或早退；(2)員工需親自打卡，禁止代打卡行為；(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等情況未能打卡，需由部門經(jīng)理或主管確認(rèn)；(4)請(qǐng)假需提前向部門經(jīng)理或主管申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明（如病假需提供醫(yī)生證明）；(5)遲到或早退____分鐘以上，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；(6)未經(jīng)請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)擅自缺勤，視為曠工；(7)員工辭職需提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交書面通知，試用期員工需提前一周通知；(8)辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部的離職通知書辦理交接手續(xù)。第____條，員工應(yīng)遵守以下工作守則和職業(yè)道德：(1)進(jìn)入或在工作場(chǎng)所逗留，需佩戴工作證并穿著規(guī)定的工作服；(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司的合理調(diào)動(dòng)和工作安排；(3)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(4)工作期間，應(yīng)專心工作，不從事私事，不串崗，不食用零食，保持工作環(huán)境整潔；(5)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境清潔；(6)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，正確使用設(shè)備，不得盜竊或故意損壞；(7)提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，合理使用水、電、氣等資源；(8)維護(hù)公司內(nèi)部和諧，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、散布謠言；(9)關(guān)心公司利益，維護(hù)公司形象，勇于與損害公司利益的行為作斗爭(zhēng)；(10)工作時(shí)間開始即投入工作，下班后無(wú)特殊情況不得逗留；(11)工作時(shí)間盡量避免私人會(huì)客和撥打私人電話，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)；(12)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密。第____條，員工應(yīng)遵守以下安全規(guī)定和操作規(guī)程：(1)設(shè)備使用前需進(jìn)行保養(yǎng)、檢查，確保設(shè)備安全運(yùn)行；(2)操作設(shè)備時(shí)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量和人員安全；(3)設(shè)備運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)通知領(lǐng)班和技術(shù)人員處理，不