2024年企業(yè)試用期勞動(dòng)合同范文（三篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)試用期勞動(dòng)合同范文一、在試用期間，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)關(guān)系建立后雙方為相互考察、適應(yīng)而設(shè)定的期限，其應(yīng)包含在勞動(dòng)合同的總體期限之內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的條款，自用工之日起，若用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。若超過一年未簽訂，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、關(guān)于試用期的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)由用人單位依法繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性規(guī)定，旨在保障員工的生活和醫(yī)療。因此，無論用人單位與員工是否有特殊約定，都不得規(guī)避法律的強(qiáng)制性規(guī)定。試用期結(jié)束后是否轉(zhuǎn)正，都不影響用人單位應(yīng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。因此，勞動(dòng)關(guān)系建立后，用人單位必須依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的特殊性質(zhì)常導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的誤解。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，試用期應(yīng)包含在書面勞動(dòng)合同中，而非單獨(dú)的試用期合同。同時(shí)，試用期間的社保問題，用人單位必須遵循法律法規(guī)，不得與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商替代。2024年企業(yè)試用期勞動(dòng)合同范文（二）甲方（用人單位）名稱：______法定代表人：______地址：______乙方（勞動(dòng)者）姓名：______年齡：______性別：______身份證號(hào)碼：______戶籍所在地：______省______市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村現(xiàn)住址：______依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿達(dá)成以下合同條款：第一條合同期限一、本合同為固定期限合同，期限為______年（______個(gè)月），自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為______個(gè)月（日）。二、如雙方約定無固定期限合同，自______年______月______日起生效，其中試用期為______個(gè)月（日）。三、以完成特定工作任務(wù)為期限的合同，雙方具體約定如下：終止勞動(dòng)合同條件約定如下：第二條工作內(nèi)容和勞動(dòng)時(shí)間一、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。二、甲方應(yīng)遵守國家法定的工作時(shí)間，確保乙方享有規(guī)定的休息休假時(shí)間。如因工作需要安排加班，無法安排休息或休假的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。第三條勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付乙方工資報(bào)酬，且工資報(bào)酬不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。若無故拖欠或不支付工資，除全額支付工資報(bào)酬外，還需按規(guī)定加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、具體工資支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按規(guī)定為乙方參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。應(yīng)由乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代為扣繳。其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，并發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第六條勞動(dòng)紀(jì)律一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。第七條本合同的解除、變更、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成后勞動(dòng)合同終止。三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)第九條勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)一、本合同未盡事宜按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______法定代表人或代理人：______日期：______年______月______日2024年企業(yè)試用期勞動(dòng)合同范文（三）甲方：_____乙方：_____身份證號(hào)：_____依據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定及本公司員工聘用辦法，甲方正式聘用乙方為試用員工。雙方基于平等、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，共同達(dá)成并簽署本試用合同，以茲共同遵守以下條款：一、合同期限本試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、崗位安排根據(jù)甲方的工作需要，乙方將擔(dān)任_____工作崗位。三、薪酬待遇甲方聘用乙方的月薪為____元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，若經(jīng)考核合格，雙方可依據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利a.要求乙方遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；b.試用期間，如乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；c.試用期間，乙方因個(gè)人原因產(chǎn)生的疾病及傷殘等意外，由乙方自行負(fù)責(zé)。2.義務(wù)a.為乙方提供必要的工作條件；b.對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利a.享有國家法律法規(guī)規(guī)定的公民權(quán)利；b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇；c.試用期間如欲變更工作單位，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止本試用合同。2.義務(wù)a.遵守國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣墓窳x務(wù)；b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)及行為規(guī)范；c.維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。六、其他條款a.試用期間，若乙方不能勝任工作或存在弄虛作假行為，甲方有權(quán)提前解除本合同；b.乙方如有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與其簽訂正式勞動(dòng)合同。七、其他補(bǔ)充a.乙方試用期滿后，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；b.乙方享有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；c.乙方有權(quán)反對(duì)和投訴對(duì)其試用身份的不