2024年臨時工合同參考模板（二篇）

第3頁共3頁2024年臨時工合同參考模板甲方與乙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下合同協(xié)議，共同遵守合同所列各項條款：一、合同期限甲方聘用乙方在其單位擔(dān)任臨時崗位工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。二、乙方工作內(nèi)容（具體內(nèi)容待雙方商定后填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方負責(zé)乙方的日常人事管理；2.甲方負責(zé)支付乙方工資，每月____元；3.全年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三節(jié)，甲方將對乙方進行慰問。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；2.乙方在簽訂本合同時，自愿遵守甲方的各項有關(guān)規(guī)定；3.食堂員工實行聘任制，合同每____年簽訂一次；4.乙方作為臨時工，工資實行包干制，每月工資____元，按月發(fā)放；5.寒暑假期間，乙方不享受工資待遇；6.全年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三節(jié)，學(xué)校將進行慰問。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）甲方在以下情況下，可解除合同，但須提前30天以書面形式通知乙方：1.乙方不能遵守學(xué)校管理或有特殊情況需解除合同，應(yīng)在前____月內(nèi)提出辭呈申請；2.乙方因疾病不能按時上崗；3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）甲方在以下情況下，可隨時解除合同：1.乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.乙方曠工時間超過一天的；3.乙方無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4.乙方違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；5.乙方偽造健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。（三）甲方在以下情況下，不得與乙方解除合同：因工負傷，在學(xué)校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）乙方在以下情況下，可隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。（六）合同自行終止的情況：1.合同期限屆滿；2.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日2024年臨時工合同參考模板（二）一、勞動合同終止條件1.甲方未能按照約定提供勞動條件的；2.甲方違反國家相關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害乙方身體健康的；3.其他法律規(guī)定的情形。二、勞動合同續(xù)訂本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可選擇續(xù)訂勞動合同。雙方應(yīng)在本合同期滿前若干天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。三、無固定期限勞動合同終止對于訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。八、違反勞動合同的責(zé)任第三十條甲方根據(jù)本合同相關(guān)條款解除勞動合同，應(yīng)依據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給予乙方經(jīng)濟補償。第三十一條如發(fā)生以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并執(zhí)行勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》：1.因甲方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或部分無效的；2.甲方故意拖延不訂立勞動合同或到期后未辦理續(xù)訂手續(xù)的；3.甲方違反《勞動法》侵害女職工和未成年工權(quán)益的；4.違反《勞動法》或本合同規(guī)定解除勞動合同的。第三十二條甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方除要求補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可按國家和地方政府規(guī)定要求甲方支付賠償金：1.克扣或故意拖欠乙方工資的；2.拒不支付乙方延長工作時間報酬的；3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4.未按第三十條規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?。第三十三條甲方根據(jù)本合同相關(guān)條款解除勞動合同，除給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)依據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給予乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方出現(xiàn)本合同相關(guān)條款所列情形，甲方除解除合同外，保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)，不得提出解除勞動合同或自動離職，亦不得從事與原工作相同或相關(guān)的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同或違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)本合同或?qū)嶋H損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如在公派培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)后服務(wù)期限內(nèi)發(fā)生，應(yīng)賠償甲方相關(guān)費用。九、其他約定內(nèi)容十、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）:_________乙方（簽章）:_________法定代表人（簽章）或委托代理人:簽訂日期：____年____月____日鑒證機關(guān)（蓋章）:_________鑒證員（蓋章）:_________鑒證時間：____年____月____日續(xù)訂勞動合同記錄本次