中學出勤考核辦法

第第頁中學出勤考核方法濟同中學出勤考核方法為建立健全學校教職工請假制度，規(guī)范教職工請假行為，依法保障教職工在請假期間的工資福利待遇，提高學校管理水平，依據國家有關政策結合我校實際情況，特訂立本方法。一、請假手續(xù)1、凡病假、事假、婚假、喪假、產假以及外出開會或參加學校派出的各類公務活動，須辦理請假審批手續(xù)。凡需請假者需寫出書面申請連同有關證明，經有關領導（單位）批準，并辦理了工作交接收手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者，應委托他人替換履行請假手續(xù)，經批準方為有效。學?？呻S時查閱病假者的病歷、檢查等有關證明，到醫(yī)院了解情況，如有弄虛作假者，一律作礦工處理，并視情節(jié)輕重對其進行批判教育。2、病假、計劃生育假等須出示市公費醫(yī)療機構指定醫(yī)院開具的病假診斷書（病歷本和病假條）。3、請假手續(xù)須由本人提前辦理，以書面形式報告，堅持先辦理后實施的原則，經同意后執(zhí)行。4、辦理請假手續(xù)后，請事假的老師還要事先布置好當天的工作，在辦公室備案，由教導處調整課務。5、特殊情況需常常晚到或早走的教職工提出書面申請，經校長室批準后享受一半出勤獎。二、批準權限1、教職工因看病或有事外出，半天之內不影響課務，向本部門負責人或考勤人員口頭請假，部門負責人或考勤人員作好記錄，可不作假期處理，但一月之內不得超出3次，否則作病事假處理。2、半天內向辦公室請假，半天以上必需向校長室請假，準假后辦理相關離校手續(xù)。3、學校組織全校性活動期間（大會、學習、培訓等）請假者須報請校長室批準。4、審批人須做好因請假人離崗帶來的相關工作布置。三、各假及嘉獎懲罰方法（一）、遲到、早退、零星假：1、遲到、早退：上班遲到、早退每次扣10元；派出教研活動或開會等遲到或早退與在校同等處理。開會遲到早退、升旗儀式無故不參加（含學校活動）每次扣5元；2、零星假：一個小時記一個零星假，當月三個零星假算一天事假。（二）病假：1、老師因病休假。教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節(jié)日，不算作病假時間。2天及2天以上，需醫(yī)院的病假證明，并經校長認定（憑病歷）。2、病假期間學?？郯l(fā)績效工資。請病假半天者，扣10元，一天扣20元；3、當月病假累計5天（含5天）以內者，扣發(fā)月績效工資30%22休假數；5天以上10天以內扣發(fā)全月績效工資30%的50%；病假累計10天以上扣發(fā)月績效工資的30%部分；4、病假在2個月以內的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。病假超出2個月但不超出6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年，工資照發(fā)。病假超出6個月的，從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。一年內病假累計超出6個月的，當年的工齡不能連續(xù)計算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。5、病休人員在病休期間應放心治病，不能參加經營性活動或從事其他有酬勞的工作一經發(fā)現，其病休時間視為曠工，且醫(yī)藥費由個人負擔。6、教職工患病或非因公（工）負傷，一年內病假累計超出6個月的，應報教育局備案。（二）事假：教職工因事必需請假時，可請事假。1、請事假，須先辦好請假手續(xù)，布置好工作方可休假，凡是沒有批準而強行休事假的一律作礦工處理。3天以內事假每天扣60元。2、教職工事假一年內不超出3天，每超一天扣發(fā)本人當月日均工資。3、請事假者所任課程由學校教導處布置代課，本人不能私自請人代課（特殊情況，經學校同意方可）。（三）法定假：法定假不影響評職稱和評優(yōu)，且工資和政策性規(guī)定的獎金補貼照發(fā)。1、婚假：教職工婚假時間為3天。結婚對象不在本市的，依據路程遠近，可另給往還路程假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）另加12天。依據學校工作的特殊性，婚假一般布置在寒暑假及長假期間進行。在批準的婚假和往還路程假期間，發(fā)給全額工資。2、產假：女教職工產假時間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）加添30天；難產者加添15天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，加添15天；晚婚晚育并在產假期間領取獨生子女證的，男方可享受護理假15天。女職工符合計劃生育規(guī)定，懷孕不滿2個月流產者，給假15天；滿2個月不滿4個月流產者，給假30天；滿4個月流產者給假42天。產假期間發(fā)給全額工資。3、哺乳假：每天享有兩次半小時哺乳時間合并為1小時（提前下班），直珍寶寶周歲。不影響月獎。節(jié)育假：超出法定假的按事假處理。4、喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天。死者不在本市的，依據路程遠近，可另給往還路程假。喪假期間和往還路程假期間發(fā)給全額工資5、探親假：1、教職工探親假布置在寒暑假，探親對象的戶口須在外地區(qū)。2、探望配偶（未婚職工探望父母）每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，往還路費按財務有關規(guī)定報銷，時間布置在寒暑假。（四）曠工及處理：1、教職工必需自發(fā)聽從工作調配，全面履行崗位職責，因工作需要調換崗位的教職工必需定時到新的崗位工作，否則作曠工處理。2、凡未辦理請假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動或開會等未參加作礦工處理。3、教職工擅自離職（含請假或申請調動未獲批準）或無正當理由逾期不歸（含申請續(xù)假而未經批準）或因其他情況作曠工論處的。4、礦工處理：礦工半天扣100元；曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資。連續(xù)曠工超出15天或一年內累計超出30天，作自動離職處理。5、依據人事部人調發(fā)（1992）18號文件規(guī)定：單位對下列情況之一，經教育無效的專業(yè)技術人員和管理人員予以辭退，并按規(guī)定辦理有關手續(xù)。（1）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務，又不聽從學校另行布置或重新布置后在一年內仍不能完成工作任務的；（2）學校進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕學校布置的；（3）學校轉移工作地方，本人無正當理由不愿隨遷的；（4）損害學校名譽，造成嚴重后果以及嚴重違反職業(yè)道德，給學校造成極壞影響的；（5）無理取鬧、干架斗毆、恐嚇威逼學校領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；（6）貪污、盜賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不足刑事處分的；（7）無正當理由連續(xù)曠工時間超出十五天，或一年內累計曠工時間超出三十天的；（8）違反教學常規(guī)，發(fā)生教學事故，造成嚴重影響的；（9）、犯有其它嚴重錯誤的。教職工必需集中精力搞好本職工作，不能留職停薪從事其他職業(yè)。不允許個人經商或承包企業(yè)，參加其他經濟經營活動。一經發(fā)現，予以批判教育、經濟懲罰，直至紀律處分。老師上班時間和業(yè)余時間不能外出兼職兼課，不許老師以盈利為目的組織學生進行學習輔導和餐宿。教職工必需自發(fā)遵守勞動紀律，堅守工作崗位，不能擅離職守。按規(guī)定時間作息，不遲到，不早退，不曠工，不誤課。篇2:樂成學校教職工出勤考核制度樂成學校教職工出勤考核制度為了認真貫徹縣教體局的要求，嚴格執(zhí)行學校的一切規(guī)章制度，保證學校安全、正常的教育教學秩序，不絕提高學校教育教學質量，特訂立本制度。一、上班簽到、下班簽退制度：1、班主任應在早上7：40，科任老師應在早上7：50前到校并在辦公室簽到。2、全體教職工必需在每天下午4：10分后到辦公室簽退后方能下班。3、發(fā)現一次不簽到扣2分，一次不簽退扣2分。4、全部教職工不得代簽到或簽退。5、每天的簽到簽退由教導處負責執(zhí)行。二、坐班考核制度：1、學校教職工上班實行坐班制，每位教職工早上簽到后不得隨便離開學校，應在學校完成各自的教育教學工作。2、學校行政、蹲點領導和班級組長輪流巡察學校教職工的日常教育工作，發(fā)現上課遲到一次扣2分，早退一次扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣20分。連續(xù)曠工3天按課時扣分，曠課一節(jié)扣20分，并按相關教學事故處理方法執(zhí)行。3、未經學校教導處允許，私自調課一節(jié)扣2分。4、集合、*、升旗、做操，班主任必需到位組織學生，凡一次未到者扣2分。課堂未到者視為教學事故，視其情節(jié)輕重扣除10分以上。三、請假制度：（一）、個人法定假依照有關規(guī)定，個人法定假一般指：婚假、喪假、探親假、產假。1、婚假：一般為5天，超出法定婚齡3歲（男：25歲，女：24歲），加添10天。2、喪假：直系親屬：指父母、配偶、子女一般為5天，路程太遠可酌情給路程假。獨生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非獨生子女可考慮酌情給23天。3、探親假：老師探親假只能在寒暑假進行，實在按有關文件執(zhí)行。4、正產假：一般為90天，難產加添15天，多胞胎每多一個加添15天，晚婚、晚育加添15天，純母乳喂養(yǎng)加添30天。（二）、一般病事假1、每位教職工應盡量把私事放在雙休日、節(jié)假日完成，盡量不請假。2、請假統(tǒng)一在校長室、教導處請假，且具備假條。3、教職工請病假，必需具備指定醫(yī)院證明或者請假條，方可請假。假期達一學月的停發(fā)當月津貼及績效獎，納入考核記載。病假不足一學月的依照每天4分累計扣分，納入過程考核。重點疾病、住院治療的例外。4、教職工請事假依照每天8分的標準扣分，并納入過程考核。5、教職工請假必需具備校長室、教導處的簽字手續(xù)，方可離崗。6、教職工請病假7天以內，事假3天以內，法定假規(guī)定天數，一律具備教導處簽字的假條由校長審批，若不具備相關手續(xù)視為無假。7、教職工無假不到視為曠工，依照曠工方法處理。四、相關說明：以上出勤考核制度，每位教職工應當自發(fā)遵守，違犯者依照相關條款扣除相關的嘉獎，每月末進行統(tǒng)計，期末進行匯總通報存檔，作為評優(yōu)、晉級的依據之一、篇3:南豐幼兒園老師出勤考核方法南豐幼兒園老師出勤考核方法為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴格工作秩序，公平公正考核，依據上級有關文件規(guī)定及學校的實際，特擬定本園教職工出勤考核實施細則。一、考核對象：全體在職員工。二、考勤程序：1．教職工因病、因事不能堅持工作達半天，必需履行書面請假手續(xù)，經主管領導批準登記方可生效。事假須提前履行手續(xù)，由于急病或突發(fā)事件來不及請假的，須及時電話通知園長辦公室，并事后及時補辦請假手續(xù)。不履行請假手續(xù)私自離校的，或隨機檢查不在崗者，按曠工處理。請假一般流程：老師填寫請假單，報園長室審批同意，由教學條線分管領導布置值班、調課或代課等事宜。2．教職工在請假時說明請假的天數，若請假一周以上的，回校上班需與園長辦公室聯系，以便計算截止日期。3．各條線負責人（教學、后勤條線）負責記錄本條線教職工病事假、公事、私事外出情況。4．每月由考核小組核對教職工出勤情況，并按考勤細則進行考核。三、考勤細則：1．事假：事假一天扣當月考核分20分，扣完為止。若因事假使當月工作日不滿10天的，扣年終考核獎的1/5.（例上學期公辦老師年終考核獎為10000元，即扣除2000元，民辦老師年終考核獎為5000元，即扣除1000元。）2．病假：病假一天扣當月考核分10分，扣完為止。若因病假使當月工作日不滿10天的，扣年終考核獎的1/10.（例上學期公辦老師年終考核獎為10000元，即扣除1000元，民辦老師年終考核獎為5000元，即扣除500元。）請病假時須出示鎮(zhèn)醫(yī)院或市級醫(yī)院的證明，請假外出看病的，或外出掛水的須出示醫(yī)院的診斷書或本人看病時的付費證明。（注：因重病、大病或難事造成的病、事假，學校可酌情在年終時予以確定數量的補助。）3．當年病假累計滿10天或事假累計滿5天的，按年終考核獎總額的90%發(fā)放。當年病假累計滿20天或事假累計滿10天的，按年終考核獎總額的70%發(fā)放。4．零星假：全部教職工臨時外出兩小時以內須向分管領導請假（行政人員要向園長辦公室請假），并做好相關記錄。兩小時以上視作半天，須到園長辦公室辦理請假手續(xù)。當月臨時外出4次（每次不超出一小時）以上的（不含4次），以事假半天處理。5．遲到早退：當月遲到早退滿三次，或當月累計滿30分鐘的，扣月考核獎的一半，滿5次，或當月累計滿一小時的，扣除當月考核獎。未經批準的非因公外出，論曠工處理。曠工一天扣除當月工資的二分之一、當月出勤獎、月考核獎、學期全勤獎。（以上出勤的考核將與月考核獎合并在一起，原出勤30元，月工作考核150元，現合并在一起考核，一共180元。該規(guī)定執(zhí)行時間有兩種：一是從20**年5月1日起執(zhí)行。二是從本學期開學起執(zhí)行，需要和老師們一起商討后確定。）6．從學校大局啟程，為學校作出貢獻，如婚、產假等法定假期提前上班的教職工，學校設奉獻獎，視情況發(fā)放獎金每天50元。利用雙休日取環(huán)、上環(huán)的嘉獎每天50元。四、其他假期規(guī)定（婚、產、節(jié)、喪等按規(guī)定執(zhí)行）1．探親假:按國務院有關規(guī)定執(zhí)行。2．婚假:一般情況下憑結婚證到園部辦理休假手續(xù)，一次休清。若以舉辦儀式的，從結婚當日起辦理休假手續(xù)，一次休清?；榧龠m齡為3天，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。婚假包含公休日和法定假。雙方符合，雙方享受，一方符合一方享受。3．產假:女職工產假不少于90天，其中產前休假15天以內不作產前假。難產的，加添產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，加添產假15天。產假=90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）（90天是按自然天數計算，包含法定節(jié)假日。晚育假30天