2024年市統(tǒng)計局關(guān)于效能政府四項制度實施方案提升監(jiān)督效能實施方案

?2024年市統(tǒng)計局關(guān)于效能政府四項制度實施方案提升監(jiān)督效能實施方案一、背景與目標近年來，我國政府高度重視效能建設(shè)，積極探索效能政府建設(shè)新路徑。為貫徹落實中央和省、市關(guān)于效能政府建設(shè)的決策部署，進一步提升統(tǒng)計局監(jiān)督效能，結(jié)合我局實際情況，特制定本實施方案。二、基本原則1.堅持問題導向，聚焦統(tǒng)計局監(jiān)督效能提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和突出問題。2.堅持目標導向，明確監(jiān)督效能提升的具體目標和任務(wù)。3.堅持創(chuàng)新導向，借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗，探索具有統(tǒng)計局特色的管理模式。4.堅持實效導向，確保實施方案的針對性和可操作性。三、實施方案1.完善統(tǒng)計局內(nèi)部管理制度（1）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責，形成高效協(xié)同的工作機制。（2）制定嚴格的內(nèi)部管理制度，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、準確、完整。（3）加強人員培訓，提升統(tǒng)計局工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。2.建立統(tǒng)計局外部監(jiān)督機制（1）加強與政府其他部門的溝通協(xié)作，形成合力，共同推進效能政府建設(shè)。（2）建立健全統(tǒng)計監(jiān)督與審計、監(jiān)察等部門的協(xié)作機制，形成監(jiān)督合力。（3）拓寬社會監(jiān)督渠道，鼓勵公眾、媒體等參與統(tǒng)計局監(jiān)督工作。3.推進統(tǒng)計局信息化建設(shè)（1）加強統(tǒng)計信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、處理、分析能力。（2）建立統(tǒng)計數(shù)據(jù)共享平臺，實現(xiàn)部門間數(shù)據(jù)資源共享。（3）運用大數(shù)據(jù)、云計算等先進技術(shù)，提升統(tǒng)計局監(jiān)督效能。4.強化統(tǒng)計局考核評價機制（1）制定科學合理的統(tǒng)計局考核指標體系，注重過程與結(jié)果相結(jié)合。（2）建立統(tǒng)計局工作人員績效考核制度，激勵工作人員積極作為。（3）定期對統(tǒng)計局監(jiān)督效能進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，整改落實。四、具體措施1.成立專項工作組，負責實施方案的制定、實施和監(jiān)督。2.制定詳細的實施方案執(zhí)行計劃，明確時間節(jié)點和責任人。3.加強宣傳發(fā)動，營造全局上下共同推進效能政府建設(shè)的濃厚氛圍。4.建立定期匯報制度，及時了解實施方案進展情況，協(xié)調(diào)解決存在問題。五、組織實施1.市統(tǒng)計局成立效能政府四項制度實施方案提升監(jiān)督效能領(lǐng)導小組，局長任組長，分管副局長、相關(guān)科室負責人為成員。2.領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責實施方案的日常工作。3.各科室要密切配合，形成工作合力，確保實施方案的順利實施。注意事項：1.實施過程中，要避免部門間職責不清導致的推諉現(xiàn)象。解決辦法：提前明確各部門職責邊界，建立責任清單，確保每個人都清楚自己的任務(wù)和責任。2.防止統(tǒng)計數(shù)據(jù)在采集、處理過程中出現(xiàn)偏差或造假。解決辦法：強化數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控，采用雙重審核機制，確保數(shù)據(jù)的真實性、準確性和完整性。3.避免信息化建設(shè)過程中技術(shù)更新滯后，影響效能提升。解決辦法：定期評估技術(shù)設(shè)備，及時更新升級，保持技術(shù)前沿性，確保信息化建設(shè)與時代同步。4.防止考核評價體系過于復雜，導致執(zhí)行難度加大。解決辦法：簡化考核指標，突出關(guān)鍵績效指標，確保評價體系的簡潔性和實用性。5.避免社會監(jiān)督過程中公眾參與度不高，監(jiān)督效能打折。解決辦法：通過線上線下多種渠道宣傳，提高公眾參與統(tǒng)計監(jiān)督的意識和積極性。解決辦法：建立開放式反饋機制，鼓勵坦誠反映問題，嚴肅對待每一條反饋，確保評估的真實性和有效性。1.加強跨部門溝通協(xié)作，確保信息共享和資源整合。要讓各個部門間的信息流通起來，打破數(shù)據(jù)孤島的壁壘，這樣才能保證信息的及時性和準確性，讓資源得到最大化利用。2.定期對統(tǒng)計局工作人員進行效能培訓，提升服務(wù)意識。統(tǒng)計局的工作人員得跟上時代的步伐，定期培訓是非常必要的。不僅要提升專業(yè)技能，更要培養(yǎng)他們的服務(wù)意識，讓效能提升落到實處。3.建立快速響應(yīng)機制，對公眾和媒體的監(jiān)督意見及時反饋。公眾和媒體的監(jiān)督是提升統(tǒng)計局效能的重要力量。對于他們的意見和反饋，我們要做到快速響應(yīng)，及時解決問題，這樣才能贏得公眾的信任。4.強化責任追究制度，對工作中的失誤和懈怠行為嚴肅處理。責任心是效能提升的關(guān)鍵。必須建立起一套嚴格的責任追究制度，對于工作中的失誤和懈怠行為，要嚴肅處理，