勞動關系協(xié)調員習題庫含參考答案

勞動關系協(xié)調員習題庫含參考答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過()小時。A、36B、40C、40D、30正確答案：A2.勞動爭議仲裁受理是指勞動爭議仲裁委員會對當事人提出的()進行審查后，確認其符合受理條件的，予以受理并書面通知申請人。A、控告投訴B、仲裁申請C、仲裁申訴D、仲裁請求正確答案：B3.勞動爭議調解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動仲裁機構B、政府部門C、勞動爭議調解組織D、工會組織正確答案：C4.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、整合功能B、導向功能C、規(guī)范功能D、協(xié)調功能正確答案：D5.下列關于勞動爭議調解程序的表述正確的是()。A、勞動爭議調解只能由勞動者申請B、勞動爭議調解由調解員主持C、勞動爭議調解是必經(jīng)程序D、勞動爭議調解沒有期限規(guī)定正確答案：B6.懲處的程序包括：a調查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通過g報請審查或者批準，下列排序正確的是()。A、abcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge正確答案：D7.2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月10日D、2008年7月4日正確答案：D8.與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現(xiàn)在()。A、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性B、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性C、勞動需求曲線是向上傾斜的D、勞動力的價格不是供求因素決定的正確答案：A9.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容B、仲裁申請書不是仲裁文書C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)D、勞動爭議仲裁申請書可有可無正確答案：C10.勞動爭議仲裁裁決是指()對案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實和認定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當事人的實體權利義務作出的具有約束力的判定。A、仲裁庭B、仲裁員C、辦案人員D、仲裁機構正確答案：A11.職工代表大會是()，是職工行使民主管理權力的機構。A、企業(yè)實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的形式C、職工實行民主管理的基本形式D、工會實行民主管理的基本形式正確答案：A12.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機構。A、中層管理人員會議B、勞動人事部門C、工會D、行政正確答案：C13.員工申訴的處理是有技巧的，當員工提出申訴時，作為管理者需要()。A、漠視B、有效拖延C、迅速且公平D、盡量設置溝通障礙正確答案：C14.下列屬于工資的是()。A、物價補貼B、勞動者發(fā)表文章所獲稿費C、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用D、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入正確答案：A15.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。A、3年B、1年C、6個月D、2年正確答案：D16.下列不屬于沖突型勞動關系的選項是()。A、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系B、經(jīng)常拖欠工資C、勞動者勞動權利利益實現(xiàn)處于最低狀態(tài)D、勞動條件惡劣正確答案：A17.總資產(chǎn)貢獻率是()核心指標。計算公式為：總資產(chǎn)貢獻率(%)＝（利潤總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：D18.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。A、一般能力測驗B、公文筐測驗C、能力傾向測驗D、職業(yè)興趣測驗正確答案：B19.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第三級體力B、第一級體力C、第二級體力D、第四級體力正確答案：D20.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、啟動階段B、次要環(huán)節(jié)C、結束階段D、核心階段正確答案：D21.用人單位與勞動者協(xié)商一致,()解除勞動合同。A、應當提前三日通知B、立即C、應當D、可以正確答案：D22.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會救助D、社會福利正確答案：A23.符合規(guī)定的集體合同或專項集體合同，對()具有法律約束力。A、用人單位和本單位的全體職工B、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工C、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工D、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外正確答案：A24.勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、五B、三C、十五D、三十正確答案：B25.勞動爭議一裁終局是一種()。A、完全終局裁決B、不可起訴的終局裁決C、最終裁決D、有條件的終局裁決正確答案：D26.小型單位實行職工代表大會制的,職工代表最低人數(shù)不得少于(A)名。A、30B、50C、80D、100正確答案：A27.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應當履行的職責之一是()。A、向黨織匯報B、用有力的論據(jù)說服本方人員C、參加集體協(xié)商D、維護和諧穩(wěn)定的勞動關系正確答案：C28.懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、用人單位B、領導C、政治機關D、行政機關正確答案：A29.工會會員的權利包括，()等。A、選舉權、被選舉權，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員B、選舉權和表決權。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權利C、選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員D、對工會進行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員正確答案：C30.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點是()。A、產(chǎn)品計劃B、組織目標C、市場狀況D、員工需求正確答案：B31.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中約定的工作崗位是販毒B、勞動合同中有“工傷概不負責”條款C、勞動者年齡為15周歲D、勞動合同中沒有用人單位名稱正確答案：B32.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當由()以上職工代表或者職工出席。A、三分之一B、四分之三C、二分之一D、三分之二正確答案：C33.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、重視材料收集B、落實制作人員C、以案件事實為依據(jù)D、做到美觀漂亮正確答案：C34.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關系，需支付經(jīng)濟補償B、用人單位可終止勞動關系，需按法律規(guī)定支付二倍工資C、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬D、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟補償正確答案：D35.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的()。A、社會勞動關系B、社會倫理關系C、社會經(jīng)濟關系D、社會法律關系正確答案：C36.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、連續(xù)性B、穩(wěn)定性C、多樣性D、限定性正確答案：D37.以下()不屬于我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。A、調解B、訴訟C、信訪D、仲裁正確答案：C38.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、3天B、兩個月C、10天D、一個月正確答案：D39.勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進入用人單位時，著便裝進行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案正確答案：B40.企業(yè)的內(nèi)訓形式除了組織自己培訓、聘請培訓師內(nèi)訓以外，還可以采用的方式是()。A、聘請培訓公司內(nèi)訓B、拓展訓練C、網(wǎng)絡學習D、員工自學正確答案：A41.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、應在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表B、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表C、應按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表D、應在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表正確答案：D42.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往B、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的C、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效D、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止正確答案：C43.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、失去效力B、效力視情況而定C、繼續(xù)有效D、由用人單位決定是否有效正確答案：C44.用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位()A、應當繼續(xù)履行B、可以不繼續(xù)履行C、應當支付賠償金D、可以支付賠償金正確答案：A45.非公企業(yè)廠務公開的內(nèi)容是()。A、是某些人想象出來的事項B、是可以公開，也可以不公開的C、是有關政策文件要求公開的D、是我國有關法律法規(guī)規(guī)定要求公開的正確答案：D46.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、人民法院C、上級領導D、仲裁機關正確答案：C47.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關事項進行平等協(xié)商的活動。A、勞動者一方B、職工C、工人D、工會正確答案：A48.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是()。A、員工自薦B、人員重聘C、網(wǎng)絡招聘D、內(nèi)部晉升正確答案：C49.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、準確規(guī)范B、一案一卷C、清潔美觀D、及時歸檔正確答案：B50.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。A、10B、30C、60D、90正確答案：C51.企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的()。A、權力B、義務C、不是權力也不是義務D、既是權力又是義務正確答案：D52.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度。A、反請求B、新要求C、抗辯意見D、同意履行正確答案：C53.用人單位裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、二年B、一年C、三年D、六個月正確答案：D54.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰性處分的選項是()。A、降職B、停職一天做決定C、停薪D、訓斥正確答案：B55.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的()。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之三正確答案：A56.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，()都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰B、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度正確答案：C57.總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟實體擁有或控制的、()資產(chǎn)。A、能夠帶來社會利益的全部B、能夠帶來社會、經(jīng)濟利益的全部C、能夠帶來經(jīng)濟利益的有形D、能夠帶來經(jīng)濟利益的全部正確答案：D58.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關職工代表大會代表權利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤正確答案：A59.下列不屬于工資的是()。A、福利費用B、津貼C、加班工資D、計時工資正確答案：A60.制定、修改規(guī)章制度，應當與()協(xié)商。A、工會主席B、工會或者職工代表C、職工代表大會D、全體職工正確答案：B61.以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()。A、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎B、年底的獎金C、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼D、高溫補貼正確答案：C62.下列關于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()。A、用人單位可與勞動者就服務期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金C、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金D、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金正確答案：B二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.勞動爭議仲裁文書的特點包括()。A、準司法性B、合法性C、規(guī)范性D、客觀性E、穩(wěn)定性正確答案：ABCDE2.勞動爭議仲裁審理的方式包括()。A、公開審理B、不開庭審理C、開庭審理D、不公開審理E、預約審理正確答案：ABCD3.下列有關勞動爭議調解的成功率說法正確的是()。A、調解的成功率并非越高越好B、調解成功率與辦案效果成正比C、調解成功率無統(tǒng)計意義D、調解成功率高有利于促進社會和E、調解的成功率越高越好正確答案：BDE4.特殊工作時間包括()。A、不定時工作時間B、綜合計算工作時間C、延長工作時間D、縮短工作時間正確答案：AB5.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、調整政府、企業(yè)、勞動者的制度B、當事人意志自由C、當事人意志受到一定限制D、調整關系的制度E、調整勞動關系的制度正確答案：CE6.要制定細致周密的協(xié)商計劃，要確定()。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標D、協(xié)商的時間和地點E、協(xié)商代表的分工并對其進行有針對性的培訓正確答案：ACDE7.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作對象之間關系的和諧B、工作者與機構之間關系的和諧C、工作者與社會發(fā)展之間的和諧D、工作者與工作者之間關系的和諧E、機構發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧正確答案：ABCDE8.()屬于情境溝通的背景A、溝通者的社會角色B、溝通者的面部表情C、場所的安靜與否D、溝通者的情緒狀態(tài)正確答案：AC9.企業(yè)用工之日是指勞動者開始在用人單位的()下提供勞動A、管理B、錄用C、指揮D、監(jiān)督正確答案：ACD10.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和立法機關協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機關制定B、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機關制定C、企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動法律法規(guī)只適用于特定的用人單位D、企業(yè)勞動規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位E、勞動法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強制效力，而企業(yè)勞動規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力正確答案：BD11.勞動爭議調解組織是依法成立專門處理勞動爭議糾紛的非營利性機構。一般包括哪幾類()。A、企業(yè)勞動爭議調解委員會B、依法設立的基層人民調解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D、司法局正確答案：ABC12.勞動安全衛(wèi)生教育有哪幾種()。A、負責人員教育B、經(jīng)常性教育C、特殊工種的專門教育D、上級領導的巡查教育E、三級教育正確答案：ABCE13.1986年7月,國務院正式發(fā)布了改革勞動制度()等配套文件，決定對勞動制度進行重大改革。A、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》B、《集體合同規(guī)定》C、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》D、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》E、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》正確答案：ADE14.下列哪些是勞動人事爭議仲裁委員會不應受理的主體()。A、家政保姆自行找到雇主從事工作的B、超過法定退休年齡的勞動者又從事工作的C、全日制大中專院校在校生勤工儉學的D、外國人、臺港澳人員未取得就業(yè)許可的正確答案：ABCD15.勞動關系協(xié)調員調解勞動爭議的依據(jù)：()。A、集體合同B、勞動合同C、用工習慣D、勞動法律、法規(guī)正確答案：ABD16.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，()民主管理活動。A、幫助和指導企業(yè)開展B、幫助企業(yè)職工開展C、幫助和指導企業(yè)職工開展D、由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會E、由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會正確答案：CE17.勞動合同變更的原則有()。A、平等自愿原則B、公平原則C、誠實信用原則D、協(xié)商一致原則E、合法原則正確答案：ABCDE18.處理勞動爭議的機構有()。A、勞動爭議調解組織B、仲裁委員會C、勞動人事爭議仲裁委員會D、人民法院正確答案：ACD19.關于勞動爭議仲裁時效表述正確的是()。A、不存在時效中斷B、一般時效為一年C、特殊時效不受一年限制D、時效從勞動爭議發(fā)生之日起計算E、時效有中止情形正確答案：BCE20.本市公有制企事業(yè)單位職代會的工作階段可以分為()。A、籌備工作階段B、正式會議階段C、落實會議精神階段D、預備會議階段E、總結表彰階段正確答案：ABCD21.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位可終止勞動關系，需按法律規(guī)定支付二倍工資B、用人單位可終止勞動關系，無需支付勞動報酬C、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟補償D、用人單位不可以終止勞動關系E、用人單位可終止勞動關系，需支付經(jīng)濟補償正確答案：AE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工,可以視其之前對企業(yè)的貢獻,在處罰時實行“功過相抵”的原則，相應減輕他應該受到的處罰，以實現(xiàn)公平。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()勞動合同的履行，是指合同當事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的義務，實現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。A、正確B、錯誤正確答案：B5.()民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。A、正確B、錯誤正確答案：A6.()工作分析的資料信息還可以來自于下屬、顧客和用戶。A、正確B、錯誤正確答案：A7.(