員工考勤與請(qǐng)假制度

員工考勤與請(qǐng)假制度1.考勤制度1.1.工作時(shí)間全部員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，具體工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天8小時(shí)。上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)，午休時(shí)間為中午12點(diǎn)到下午1點(diǎn)。為了保證工作的正常進(jìn)行，在必需的時(shí)候，公司有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作時(shí)間。1.2.考勤卡打卡每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)持有效的考勤卡，在上班、下班和午休結(jié)束后進(jìn)行打卡。員工需將考勤卡放置在指定的考勤卡機(jī)上，進(jìn)行刷卡打卡。員工在每次打卡時(shí)應(yīng)確保考勤卡與本身的身份全都，嚴(yán)禁代打卡、代刷卡等行為。若顯現(xiàn)考勤卡遺失或損壞的情況，員工應(yīng)立刻向公司人力資源部門報(bào)告并辦理臨時(shí)考勤卡或補(bǔ)辦手續(xù)。1.3.遲到與早退處理公司對(duì)員工的遲到與早退行為進(jìn)行明確管理。若員工遲到15分鐘內(nèi)，視為遲到，遲到次數(shù)累計(jì)到3次將會(huì)受到口頭警告；若超出15分鐘遲到，則每次將會(huì)扣除0.5個(gè)工作小時(shí)的薪資并計(jì)入個(gè)人考勤評(píng)分。若員工早退15分鐘內(nèi)，視為早退，早退次數(shù)累計(jì)到3次將會(huì)受到口頭警告；若超出15分鐘早退，則每次將會(huì)扣除0.5個(gè)工作小時(shí)的薪資并計(jì)入個(gè)人考勤評(píng)分。對(duì)于頻繁遲到或早退的員工，公司有權(quán)采取進(jìn)一步的紀(jì)律處分，包含扣減獎(jiǎng)金、調(diào)整崗位、降低職級(jí)等。1.4.加班與調(diào)休在特殊情況下，需要員工加班的，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。加班的員工應(yīng)依照公司規(guī)定的加班制度，計(jì)算加班工資。為了維護(hù)員工的工作與生活平衡，公司鼓舞員工使用調(diào)休假。員工可依據(jù)工作需要，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)休申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，依照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。若員工因特殊情況無法進(jìn)行調(diào)休，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門匯報(bào)，并由人力資源部門幫助布置。2.請(qǐng)假制度2.1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工若因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由、聯(lián)系方式等必需信息，并需要員工親自簽字確認(rèn)。若請(qǐng)假時(shí)間超出2天，員工需提前2天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門進(jìn)行請(qǐng)假報(bào)備。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況決議是否批準(zhǔn)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。2.2.請(qǐng)假類型員工請(qǐng)假可分為事假、病假、調(diào)休假和年假等。事假適用于員工個(gè)人事務(wù)或特殊情況，如家庭聚會(huì)、親屬婚喪等，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)供應(yīng)相應(yīng)證明料子。病假適用于員工因疾病無法正常工作的情況，申請(qǐng)時(shí)需供應(yīng)病假證明或醫(yī)生出具的假條。調(diào)休假適用于員工在加班后獲得的休息時(shí)間，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)供應(yīng)加班記錄和工作布置。年假適用于員工依據(jù)工作年限享有的帶薪休假，具體依照公司規(guī)定執(zhí)行。2.3.請(qǐng)假批準(zhǔn)與記錄上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)負(fù)責(zé)審批，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以回復(fù)。請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)的，員工不得擅自離崗或請(qǐng)假，否則將視為曠工處理。公司將對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄，并作為員工綜合考核的參考依據(jù)。請(qǐng)假記錄將被存檔，并在需要時(shí)供應(yīng)給相關(guān)部門核查。2.4.請(qǐng)假期限員工在連續(xù)工作滿1個(gè)月后，可享受帶薪年假。員工在公司服務(wù)滿1年后，可享受帶薪年假5天。員工在公司服務(wù)滿3年后，可享受帶薪年假10天。員工在公司服務(wù)滿5年后，可享受帶薪年假15天。公司將依據(jù)員工在公司的工作年限和工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整請(qǐng)假期限。3.異常情況處理3.1.外出、出差及遲各處理員工外出、出差需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門報(bào)備，確保工作正常進(jìn)行。外出、出差期間，員工要及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)工作情況及聯(lián)系方式。若員工因特殊原因無法定時(shí)回到公司，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門做好請(qǐng)假手續(xù)，以便及時(shí)布置工作替代或調(diào)整工作計(jì)劃。3.2.出勤異常處理對(duì)于多次缺勤或出勤不穩(wěn)定的員工，公司將采取紀(jì)律處分，包含口頭警告、扣減獎(jiǎng)金、降低職級(jí)等。若員工連續(xù)缺勤未經(jīng)請(qǐng)假超出3天，公司將視為擅自離職，并以無效辭職處理。3.3.請(qǐng)假欠妥處理若員工請(qǐng)假事由虛假或利用請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行非法活動(dòng)，公司有權(quán)采取嚴(yán)格措施，包含辭退、追究法律責(zé)任等。對(duì)于頻繁請(qǐng)假或拒絕履行工作