勤務(wù)考勤管理制度

勤務(wù)考勤管理制度1.前言本制度旨在規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部勤務(wù)考勤管理，確保醫(yī)院員工依照規(guī)定的時間、地方和方式履行工作職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。2.考勤制度2.1基本原則全員參加：全部醫(yī)院員工均需參加勤務(wù)考勤，包含醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等。公平公正：勤務(wù)考勤管理實(shí)行公平、公正原則，一視同仁對待全部員工。依法依規(guī)：勤務(wù)考勤管理遵從國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。2.2考勤時間上班時間：依據(jù)員工工作崗位的不同，上班時間會有所不同，具體時間由各個部門負(fù)責(zé)人布置，并告知員工。下班時間：依據(jù)相關(guān)工作崗位的需要，部分員工可能需要加班，加班時間應(yīng)符合勞動法規(guī)定，并進(jìn)行合理布置和彌補(bǔ)。員工需要提前向上級主管請示并獲得批準(zhǔn)后才略加班。2.3考勤方式在崗考勤：醫(yī)院各部門設(shè)置打卡考勤機(jī)，員工需要在上班時刷卡，下班時再次刷卡。刷卡記錄將作為考勤依據(jù)，不能替換或被其他形式的考勤記錄所替代。請假考勤：員工請假需要提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并獲得批準(zhǔn)后方可享受假期。請假期間，員工需要履行補(bǔ)簽手續(xù)，假后交齊請假單及補(bǔ)簽手續(xù)。出差考勤：員工因工作需要外出或出差時，需要提前向上級主管請示并獲得批準(zhǔn)后出差。出差期間的考勤，員工需要向上級主管提交相關(guān)行程及留宿證明等料子。2.4考勤紀(jì)律遲到：員工遲到一次，記錄一次遲到，但不作為懲罰。假如員工連續(xù)遲到超出三次，則依照紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。早退：員工早退一次，記錄一次早退，但不作為懲罰。假如員工連續(xù)早退超出三次，則依照紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。曠工：員工未經(jīng)請假擅自離崗，則視為曠工一天。連續(xù)曠工超出三天的員工，依照紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。加班：加班需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，并進(jìn)行記錄，超出肯定時間的加班，醫(yī)院將予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和休假。請假：員工請假需提前提出申請，并獲得批準(zhǔn)方可享受假期，否則依照曠工處理。2.5考勤統(tǒng)計(jì)與考核統(tǒng)計(jì)：醫(yī)院將每日統(tǒng)計(jì)員工的上班、請假、加班、曠工等情況，并進(jìn)行記錄和歸檔?？己耍嚎记谟涗泴⒆鳛閱T工績效考核的緊要依據(jù)之一，醫(yī)院將依據(jù)員工的考勤情況進(jìn)行績效評定，并適時進(jìn)行獎懲。3.處理流程3.1遲到、早退和曠工處理流程部門負(fù)責(zé)人對員工的遲到、早退和曠工情況進(jìn)行記錄和登記。連續(xù)遲到、早退或曠工超出三次的員工，部門負(fù)責(zé)人將向人力資源部門報(bào)告。人力資源部門將依據(jù)員工的遲到、早退和曠工次數(shù)，依照相應(yīng)紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。3.2加班和請假處理流程員工需提前向上級主管請示并獲得批準(zhǔn)后方可加班或請假。加班和請假期間，部門負(fù)責(zé)人需要進(jìn)行記錄和登記，包含加班或請假的原因、時間等。完成加班或請假后，員工需要向部門負(fù)責(zé)人提交請假單或加班記錄。請假單和加班記錄將由人力資源部門進(jìn)行審核，并納入考勤統(tǒng)計(jì)和績效考核相關(guān)事項(xiàng)。4.監(jiān)督與評估4.1監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院將建立考勤管理專職部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理整個考勤流程，確保規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，并定期向上級主管和人力資源部門報(bào)告。4.2評估標(biāo)準(zhǔn)員工的考勤情況將作為績效考核的緊要指標(biāo)之一，進(jìn)一步影響員工的晉升和薪資調(diào)整等方面?？冃гu估結(jié)果將作為醫(yī)院考核和評獎的緊要依據(jù)之一、5.懲罰與嘉獎5.1懲罰連續(xù)遲到、早退或曠工超出三次的員工，將依照相應(yīng)紀(jì)律處分規(guī)定予以處理。違反考勤紀(jì)律的員工，醫(yī)院將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)處理，包含警告、記過、記大過、降職、解聘等處分。5.2嘉獎考勤、績效優(yōu)秀的員工將獲得相應(yīng)的嘉獎，包含稱贊、獎金、晉升、榮譽(yù)稱呼等。醫(yī)院將定期進(jìn)行考勤優(yōu)秀員工的表揚(yáng)和嘉獎，以激勵員工的樂觀性和工作動力。6.附則6.1解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理層全部，并可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整