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文檔簡介

{人力資源管理}人力資源管理程文件編號:P-5610-適用于全公司所有工作人員（不含境外人員4用人單位因業(yè)務(wù)需要擴大編制或職位空缺時，填寫［增補員工申請表］依權(quán)責(zé)主管核準的組織架構(gòu)，按照［工作職掌與任用資格表］的要求增補人員。人力資源科依核準后的增補員工申請表,通過廣告媒體、人才市場等途徑進行招募作業(yè)，讓合適人員填寫［工作申請表］，并通知面試，由人力資源科及相關(guān)單位共同依［新進人員唔談、錄用評檢表］進行錄用考核。文件編號:P-5610-新進人員報到，辦理員工證及領(lǐng)取員工手冊與工作服，作好上崗前準品制程與工藝、5S5.3.2格后，方可上崗工作，其結(jié)果記錄于[員工教育訓(xùn)練記錄卡]由人力資源科存檔。對于上崗作業(yè)的員工，試用期為1個月，可視實際情況予以縮短或延由人資科于每月中旬向各部下發(fā)本月試用期滿員工之［試用期滿鑒定表］由其直屬主管進行鑒定，試用不合格者人資科發(fā)予本人［終止聘用通知書］。5.4.4［專業(yè)技能人員資格表］規(guī)人力資源科根據(jù)公司實際情況制訂［年度訓(xùn)練計劃］,每月按［年度訓(xùn)各部門依其工作性質(zhì)及管理水平提升之需要,自行擬定適合本部門之相文件編號:P-5610-5.5.3派外培訓(xùn)中,國內(nèi)培訓(xùn)由公司人力資源科負責(zé),國外培訓(xùn)由集團總部人人力資源科每年依［專業(yè)技能人員資格］要求對專業(yè)技能人員進行資鑒定。各部門如有內(nèi)部教育訓(xùn)練或計劃外訓(xùn)練，須以[教育訓(xùn)練申請表]書面教育訓(xùn)練之費用使用應(yīng)經(jīng)人力資源科主管審核同意后方可列入公司教訓(xùn)練費用。文件編號:P-5610-［教育訓(xùn)練簽到表］5.7.7人力資源科教育訓(xùn)練負責(zé)人于上課前一小時安排布置教室,放置投影有關(guān)教育訓(xùn)練之相關(guān)資料,如訓(xùn)練計劃、申請表、上課通知、教材、簽到表、心得報告等資料,由人力資源部至少保存三年,員工個人教育訓(xùn)練相關(guān)資料保留至離職后三個月。每年年中與年終，由人力資源科組織各部門進行員工考核（適用于職專業(yè)技能人員依［專業(yè)技能人員任用資格鑒定表］進行考核，每年一文件編號:P-5610-（無7.8R-5610-002-1A專業(yè)技能人員任用資格鑒定表R-5610-009-1A2教育訓(xùn)練上課通知R-5610-013-1A1教育訓(xùn)練心得報告R-5610-015-1A3文件編號:P-5610

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