美容院考勤加班管理制度

美容院考勤加班管理制度一、目的

為加強(qiáng)美容院?jiǎn)T工考勤管理，規(guī)范工作時(shí)間，確保美容院正常經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本店實(shí)際情況，特制定本考勤加班管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于美容院全體在崗員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。

三、工作時(shí)間

1.美容院標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周日，具體工作時(shí)間為：

-上午班：09:00-18:00

-下午班：13:00-22:00

-晚班：18:00-次日01:00

2.員工根據(jù)崗位需求及實(shí)際情況，由店長(zhǎng)或部門(mén)主管安排具體班次，并在每月底前公布下月班次。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)到崗、離崗，如有特殊情況需提前向店長(zhǎng)或部門(mén)主管申請(qǐng)調(diào)整。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持飽滿(mǎn)的工作狀態(tài)，不得擅自離崗、早退或消極怠工。

5.特殊崗位或節(jié)假日需加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及本店實(shí)際情況執(zhí)行。加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定支付。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日上班、下班時(shí)必須進(jìn)行簽到，簽到方式由店長(zhǎng)指定，可采用電子簽到機(jī)、手機(jī)APP、紙質(zhì)簽到表等形式。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：上午班09:00前，下午班13:00前，晚班18:00前。

-下班簽到時(shí)間為：上午班18:00后，下午班22:00后，晚班次日01:00后。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向店長(zhǎng)或部門(mén)主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出原因、時(shí)間，并經(jīng)店長(zhǎng)或部門(mén)主管確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向店長(zhǎng)或部門(mén)主管說(shuō)明情況，并經(jīng)同意后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明忘記簽到的原因，經(jīng)店長(zhǎng)或部門(mén)主管簽字確認(rèn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-店長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和檢查本店的考勤工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

-部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，包括排班、簽到、請(qǐng)假等事宜。

-人事部門(mén)負(fù)責(zé)匯總?cè)陠T工的考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，積極配合店長(zhǎng)和部門(mén)主管開(kāi)展考勤管理工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-部門(mén)主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人及人事部門(mén)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由部門(mén)主管審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）由店長(zhǎng)審批。

-特殊情況下，店長(zhǎng)有權(quán)調(diào)整請(qǐng)假審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工需按時(shí)離崗，并在請(qǐng)假結(jié)束后按時(shí)返崗。

-員工返崗后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)向部門(mén)主管銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與部門(mén)主管或店長(zhǎng)溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-銷(xiāo)假時(shí)，人事部門(mén)將根據(jù)請(qǐng)假記錄和實(shí)際銷(xiāo)假情況更新員工考勤記錄。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。偽造請(qǐng)假記錄的，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起止時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.部門(mén)主管審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人及人事部門(mén)。

c.人事部門(mén)根據(jù)假期種類(lèi)及國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪假期。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪假期。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期未使用視為自動(dòng)放棄。

-年假使用需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，并經(jīng)店長(zhǎng)審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

5、公眾假期安排

-公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日及店方安排的休息日。

-公眾假期期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定及店方實(shí)際情況，安排員工休息或加班。

-加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由人事部門(mén)制定并公布。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過(guò)15分鐘，不計(jì)入考勤異常；遲到超過(guò)15分鐘，按半天曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)天工資，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，按照辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

-偽造病假證明、事假證明等，除按曠工處理外，還將追究相應(yīng)法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并按照曠工天數(shù)進(jìn)行累計(jì)。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，店方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工處理。

-如因特殊情況未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向部門(mén)主管報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)同意后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-店長(zhǎng)和部門(mén)主