舉報與獎勵管理制度

舉報與嘉獎管理制度第一章總則為加強企業(yè)內(nèi)部管理，營造良好的工作環(huán)境，提高員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，訂立本《舉報與嘉獎管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二章舉報管理第一節(jié)舉報對象本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工。舉報對象包含但不限于：職務濫用、權(quán)力尋租、貪污受賄、違紀違法、濫用職權(quán)、德行不端等違反企業(yè)規(guī)定、較大干擾企業(yè)正常運營的行為。第二節(jié)舉報渠道員工可以通過以下方式進行舉報：直接向本公司監(jiān)察部門或人事部門進行書面或口頭舉報。向公司內(nèi)部舉報專用郵箱發(fā)送舉報信件。向公司供應的舉報電話進行電話舉報。公司將建立舉報平臺，為員工供應便捷、安全的匿名舉報渠道，確保舉報人身份的保密性。第三節(jié)舉報程序?qū)τ谑盏降呐e報，監(jiān)察部門或人事部門將進行初步核實，確保舉報事實清楚、舉報人資格真實。對于初步核實屬實的舉報，將立刻啟動調(diào)查程序。在調(diào)查過程中，調(diào)查人員將保持中立、公正，對相關人員進行調(diào)查，收集證據(jù)，并進行取證。調(diào)查期限不得超出20個工作日。調(diào)查結(jié)束后，將依據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應處理，并及時通知舉報人。若舉報屬實，將予以相應懲罰，并在企業(yè)內(nèi)部進行通報，保護舉報人合法權(quán)益。第四節(jié)舉報嘉獎對于經(jīng)核實屬實、對企業(yè)產(chǎn)生重點影響的舉報，本公司將依據(jù)其緊要程度予以舉報人相應的嘉獎，并對其身份予以保密。舉報嘉獎包含但不限于：獎金、物質(zhì)嘉獎、表揚信、晉升機會等。公司將依據(jù)舉報的緊要性和影響程度進行評估，將舉報嘉獎作為一項緊要因素，納入員工績效考評體系中。第三章嘉獎管理第一節(jié)嘉獎制度本公司將建立健全嘉獎制度，通過嘉獎激勵員工樂觀向上、勤奮工作，提高企業(yè)整體績效。嘉獎內(nèi)容包含但不限于：物質(zhì)嘉獎、公開表揚、特殊榮譽、晉升機會等。嘉獎方式可以是單項嘉獎，也可以是多項嘉獎的組合，標準由公司決議。第二節(jié)嘉獎評定嘉獎評定將考慮員工的個人表現(xiàn)、工作貢獻、團隊合作、創(chuàng)新成績等方面。公司將建立嘉獎評委會，由相關部門主管和人事部門共同構(gòu)成，負責評定嘉獎對象，并及時公示。第三節(jié)嘉獎發(fā)放嘉獎發(fā)放將依照公司相關規(guī)定進行，確保公平、公正。嘉獎發(fā)放方式可以是現(xiàn)金或?qū)嵨锛为劊唧w細則由公司訂立。第四章附則本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部，公司保存對本制度進行解釋、修改和停止的權(quán)利。對于有意供應虛假舉報、惡意誹謗他人或損害公司聲譽的行為，將予以相應紀律處分。本《舉報與嘉獎管理制度》自頒布之日起執(zhí)行，替代原有相關規(guī)定。如