養(yǎng)老保險與社會保障管理制度

養(yǎng)老保險與社會保障管理制度第一章總則第一條目的和任務(wù)為了建立健全公司的養(yǎng)老保險和社會保障管理制度，確保員工的合法權(quán)益，提高員工的生活質(zhì)量，加強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和穩(wěn)定性，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部在職員工，包含非全日制員工，聘用期滿后續(xù)聘用的員工以及離職員工的再聘用。第三條法律依據(jù)本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)訂立，包含《勞動合同法》《社會保險法》等，同時結(jié)合公司實際情況進(jìn)行具體規(guī)定。第二章養(yǎng)老保險第四條參保條件公司全部員工均應(yīng)參加養(yǎng)老保險，年滿18周歲以上的員工納入養(yǎng)老保險范圍。全日制員工自入職之日起即具備參保資格，聘用期不滿一個月的員工在首月末后入職即納入保險范圍。非全日制員工在累計工作滿60天后即納入養(yǎng)老保險范圍。第五條繳費及費率公司依照國家相關(guān)規(guī)定，從員工工資中扣除相應(yīng)比例的養(yǎng)老保險費，由公司和員工共同繳納。養(yǎng)老保險費以員工繳納基數(shù)為依據(jù)，員工繳費比例為個人繳費比例加公司繳費比例之和。具體繳費比例依據(jù)國家及地方政府規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第六條退休條件和待遇員工實現(xiàn)法定退休年齡，即可申請退休。員工享受的養(yǎng)老金依照國家相關(guān)機(jī)構(gòu)和政策的規(guī)定執(zhí)行。第七條退休金管理公司負(fù)責(zé)向相關(guān)養(yǎng)老金機(jī)構(gòu)繳納員工養(yǎng)老金。員工提出退休申請后，公司及時辦理相關(guān)手續(xù)，并將申請料子提交給養(yǎng)老金機(jī)構(gòu)進(jìn)行核定和發(fā)放。第三章社會保障第八條醫(yī)療保險公司依照國家相關(guān)規(guī)定為員工供應(yīng)醫(yī)療保險。員工享受醫(yī)療保險待遇時，必需依照規(guī)定的流程和程序辦理報銷手續(xù)。第九條工傷保險公司依照國家相關(guān)規(guī)定為員工供應(yīng)工傷保險。凡是在工作崗位上發(fā)生的因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，均可享受相關(guān)工傷保險待遇。第十條失業(yè)保險公司依照國家相關(guān)規(guī)定為員工供應(yīng)失業(yè)保險。員工失業(yè)后，依照規(guī)定向相關(guān)部門提交申請，經(jīng)審核符合條件后享受失業(yè)保險待遇。第十一條生育保險公司依照國家相關(guān)規(guī)定為員工供應(yīng)生育保險。員工生育后，依照規(guī)定向相關(guān)部門提交申請，經(jīng)審核符合條件后享受生育保險待遇。第四章管理與保障第十二條公司責(zé)任公司負(fù)責(zé)推行養(yǎng)老保險與社會保障制度，保障員工的合法權(quán)益。公司應(yīng)及時了解國家相關(guān)政策和法規(guī)的變動，對制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和完善。第十三條員工權(quán)益公司應(yīng)為員工供應(yīng)相關(guān)保險條款說明和操作指南，以便員工了解本身的權(quán)益和享受相關(guān)待遇。公司應(yīng)加強(qiáng)員工的保險意識教育，提高員工的保險意識和風(fēng)險防范本領(lǐng)。第十四條保密義務(wù)公司及員工在辦理保險手續(xù)和申請相關(guān)待遇過程中，應(yīng)保密員工的個人信息和保險事項，防止信息泄露。第五章附則第十五條調(diào)整和完善本制度的解釋權(quán)歸公司全部。公司有權(quán)依據(jù)國家相關(guān)政策和法規(guī)的變動，對制度進(jìn)行調(diào)整和完善，員工應(yīng)予以搭配。第十六條責(zé)任追究凡是違反本制度規(guī)定的，將依照公司內(nèi)部管理制度進(jìn)行相應(yīng)處理。對于有意違反或通過誑騙手段騙取保險待遇的，將依法追究法律責(zé)任。第十七條實施日期本制度自公布之日起實施。對于已加入養(yǎng)老保險和社會保障制度的員工，本制度自