企業(yè)道德與道義管理制度

企業(yè)道德與道義管理制度第一章總則第一條法律依據(jù)企業(yè)道德與道義管理制度（以下簡稱本制度）是依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)發(fā)展需要訂立的，是企業(yè)管理的基本準(zhǔn)則，旨在構(gòu)建和諧、公正、誠信的企業(yè)文化，促進企業(yè)健康可連續(xù)發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時員工、實習(xí)生等，以及與企業(yè)有合作關(guān)系的供應(yīng)商和合作伙伴等。第三條定義道德：指人們在社會生活中依照肯定的原則和標(biāo)準(zhǔn)推斷事物的好壞、正誤，體現(xiàn)了社會價值觀和行為規(guī)范。道義：指人們在道德基礎(chǔ)上，通過行動表達出的公平、正義、負責(zé)任的做人原則和行為準(zhǔn)則。第二章企業(yè)道德第四條忠誠與正直原則全體員工應(yīng)忠誠于企業(yè)，堅守職業(yè)道德和企業(yè)核心價值觀，不得從事對企業(yè)利益有損害的行為。全體員工應(yīng)誠實守信，真實反映工作情況，不得虛報、歪曲和隱瞞事實，堅決抵制賄賂、賄賂等違法行為。第五條誠信與公平原則全體員工應(yīng)保持誠信，遵守合同商定，堅決杜絕任何形式的欺詐行為。全體員工應(yīng)公平對待他人，不得進行人身攻擊、誹謗、誣陷等侵害他人權(quán)利的行為。第六條敬重與寬容原則全體員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)和權(quán)利，不得鄙視、羞辱或惡意對待他人。全體員工應(yīng)寬容不同觀點和看法，樂觀建設(shè)性地參加團隊討論，共同促進企業(yè)發(fā)展。第七條知識產(chǎn)權(quán)保護原則全體員工應(yīng)敬重和保護知識產(chǎn)權(quán)，不得抄襲、盜用他人的作品、發(fā)明和創(chuàng)新成績。全體員工應(yīng)自發(fā)遵守保密協(xié)議和保密制度，妥當(dāng)保護企業(yè)的商業(yè)機密和核心技術(shù)。第三章企業(yè)道義第八條社會責(zé)任原則企業(yè)應(yīng)樂觀履行社會責(zé)任，關(guān)注公益事業(yè)，推動社會進步和可連續(xù)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)樂觀參加慈善事業(yè)和社會公益項目，傳遞正能量，予以社會有力的支持。第九條管理公正和透亮原則企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)部管理體系，確保決策的公正和透亮。企業(yè)應(yīng)及時向員工公布緊要信息，維護員工知情權(quán)，防止信息不對稱。第十條環(huán)境保護原則企業(yè)應(yīng)切實履行環(huán)境保護責(zé)任，推動綠色生產(chǎn)、低碳發(fā)展，減少對自然環(huán)境的損害。企業(yè)應(yīng)樂觀采取節(jié)能減排和循環(huán)利用等措施，降低資源消耗和環(huán)境污染。第十一條公平競爭原則企業(yè)應(yīng)秉持公平競爭的原則，不得采用不正當(dāng)手段進行競爭，不得參加價格壟斷、串同投標(biāo)等違法行為。企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護市場秩序，促進競爭健康發(fā)展。第四章監(jiān)督與制裁第十二條監(jiān)督機制企業(yè)應(yīng)建立完善的內(nèi)部監(jiān)督制度，加強員工行為的監(jiān)督和管理。全體員工應(yīng)樂觀參加道德與道義的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)他人違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)及時報告并搭配調(diào)查。第十三條違規(guī)處理對于違反本制度的行為，企業(yè)將依法依規(guī)進行處理，包含但不限于口頭批判、書面警告、停職、辭退等。對于嚴(yán)重違反本制度的行為，涉及違法犯罪的，企業(yè)將移交司法機關(guān)處理，并保存追究刑事責(zé)任的權(quán)利。第十四條申訴與反饋全體員工有權(quán)提出合理合法的申訴和建議。企業(yè)將建立健全的申訴和反饋機制，及時處理員工的申訴和反饋，并對申訴發(fā)起人進行保密和保護。第五章附則第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)