工時休假制度

工時休假制度一、制度目的為了保障員工的合法權益、調動員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和生活質量，訂立本工時休假制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含全職員工、兼職員工、勞務派遣人員等。三、工時管理1.標準工作時間（1）工作日的標準工作時間為每天8小時，具體工作時間為上午9:00至12:00，下午13:00至18:00、（2）每周工作時間為5天，周一至周五為工作日。（3）員工可依據(jù)實際工作需要，與所屬部門經(jīng)理或上級主管商討并得到批準后進行合理的彈性工作時間布置。2.加班管理（1）公司鼓舞員工在工作時間內高效完成工作，避開加班。加班工作需經(jīng)直屬主管或項目負責人批準，并記錄加班時間和原因。（2）加班彌補分為調休和加班費兩種方式進行：—調休：員工可通過請假系統(tǒng)提出調休申請，每小時加班可獲得1.5小時的調休時間，調休時間需在3個月內使用完畢?！影噘M：符合國家勞動法相關規(guī)定的加班情況，公司將依照規(guī)定支出加班費，加班費依照加班工時和員工基本工資的比例進行計算。3.異地工作管理（1）如員工需要因工作需要進行異地工作，需提前向直屬主管或項目負責人提出書面申請，并獲得部門領導的批準。（2）異地工作期間，員工應依照工作要求履行職責，與所在部門保持良好的溝通協(xié)作。（3）公司將予以員工相應的差旅補貼和伙食補貼，補貼標準依照公司相關規(guī)定執(zhí)行。四、休假管理1.年假（1）員工在公司工作滿1年后可享受帶薪年假。（2）員工每工作滿1年，年假加添1天，最高不超出15天。（3）員工可依據(jù)個人情況和工作需要與部門經(jīng)理協(xié)商調整年假的使用計劃。（4）員工離職時，未休使用的年假將依照國家勞動法的相關規(guī)定進行結算。2.事假（1）員工可享受帶薪事假，事假原則上不得超出3天。（2）員工需提前向所在部門經(jīng)理或上級主管提失事假申請，并供應相應的證明料子。3.病假（1）員工因疾病需要請假時，需提前向所在部門經(jīng)理或上級主管提出病假申請，并供應醫(yī)院相關的證明或病假條。（2）病假依照國家勞動法規(guī)定的比例予以帶薪病假。4.婚假（1）員工結婚時可享受帶薪婚假。（2）婚假標準為3天。5.產(chǎn)假（1）女職工生育孩子時可享受帶薪產(chǎn)假。（2）產(chǎn)假標準為女職工懷孕7個月開始，產(chǎn)假期間為98天。6.陪產(chǎn)假（1）男職工的妻子懷孕時，可以享受帶薪陪產(chǎn)假。（2）陪產(chǎn)假標準為7天。五、特殊情況處理1.臨時調休（1）員工如需臨時調休，需提前向所在部門經(jīng)理或上級主管提出書面申請，得到批準后方可調休。（2）調休期限原則上不超出3天，且需提前5個工作日提出申請。2.公休日調整（1）依據(jù)公司實際情況，公司可能對公休日進行調整。（2）調整后的公休日需提前告知全體員工。六、違紀懲罰1.調休扣減員工未經(jīng)批準擅自調休，將依照實際調休天數(shù)扣減相應的調休時間。2.不按規(guī)定請假員工不按規(guī)定申請請假或擅自離崗，將依照實際請假天數(shù)進行扣減工資。3.偽造請假料子員工偽造請假料子或供應虛假情況，請假將被視為無效，且將面對相應的紀律處分。七、附則本制度自頒布之日起生效，修改以往工時休假制度時，以新版制度為準。本