工時(shí)休假制度

工時(shí)休假制度一、制度目的為了保障員工的合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)員工的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，訂立本工時(shí)休假制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含全職員工、兼職員工、勞務(wù)派遣人員等。三、工時(shí)管理1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（1）工作日的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間為上午9:00至12:00，下午13:00至18:00、（2）每周工作時(shí)間為5天，周一至周五為工作日。（3）員工可依據(jù)實(shí)際工作需要，與所屬部門經(jīng)理或上級(jí)主管商討并得到批準(zhǔn)后進(jìn)行合理的彈性工作時(shí)間布置。2.加班管理（1）公司鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作，避開加班。加班工作需經(jīng)直屬主管或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并記錄加班時(shí)間和原因。（2）加班彌補(bǔ)分為調(diào)休和加班費(fèi)兩種方式進(jìn)行：—調(diào)休：?jiǎn)T工可通過(guò)請(qǐng)假系統(tǒng)提出調(diào)休申請(qǐng)，每小時(shí)加班可獲得1.5小時(shí)的調(diào)休時(shí)間，調(diào)休時(shí)間需在3個(gè)月內(nèi)使用完畢?！影噘M(fèi)：符合國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的加班情況，公司將依照規(guī)定支出加班費(fèi)，加班費(fèi)依照加班工時(shí)和員工基本工資的比例進(jìn)行計(jì)算。3.異地工作管理（1）如員工需要因工作需要進(jìn)行異地工作，需提前向直屬主管或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，并獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。（2）異地工作期間，員工應(yīng)依照工作要求履行職責(zé)，與所在部門保持良好的溝通協(xié)作。（3）公司將予以員工相應(yīng)的差旅補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、休假管理1.年假（1）員工在公司工作滿1年后可享受帶薪年假。（2）員工每工作滿1年，年假加添1天，最高不超出15天。（3）員工可依據(jù)個(gè)人情況和工作需要與部門經(jīng)理協(xié)商調(diào)整年假的使用計(jì)劃。（4）員工離職時(shí)，未休使用的年假將依照國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。2.事假（1）員工可享受帶薪事假，事假原則上不得超出3天。（2）員工需提前向所在部門經(jīng)理或上級(jí)主管提失事假申請(qǐng)，并供應(yīng)相應(yīng)的證明料子。3.病假（1）員工因疾病需要請(qǐng)假時(shí)，需提前向所在部門經(jīng)理或上級(jí)主管提出病假申請(qǐng)，并供應(yīng)醫(yī)院相關(guān)的證明或病假條。（2）病假依照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的比例予以帶薪病假。4.婚假（1）員工結(jié)婚時(shí)可享受帶薪婚假。（2）婚假標(biāo)準(zhǔn)為3天。5.產(chǎn)假（1）女職工生育孩子時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假。（2）產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為女職工懷孕7個(gè)月開始，產(chǎn)假期間為98天。6.陪產(chǎn)假（1）男職工的妻子懷孕時(shí)，可以享受帶薪陪產(chǎn)假。（2）陪產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為7天。五、特殊情況處理1.臨時(shí)調(diào)休（1）員工如需臨時(shí)調(diào)休，需提前向所在部門經(jīng)理或上級(jí)主管提出書面申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可調(diào)休。（2）調(diào)休期限原則上不超出3天，且需提前5個(gè)工作日提出申請(qǐng)。2.公休日調(diào)整（1）依據(jù)公司實(shí)際情況，公司可能對(duì)公休日進(jìn)行調(diào)整。（2）調(diào)整后的公休日需提前告知全體員工。六、違紀(jì)懲罰1.調(diào)休扣減員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休，將依照實(shí)際調(diào)休天數(shù)扣減相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。2.不按規(guī)定請(qǐng)假員工不按規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假或擅自離崗，將依照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行扣減工資。3.偽造請(qǐng)假料子員工偽造請(qǐng)假料子或供應(yīng)虛假情況，請(qǐng)假將被視為無(wú)效，且將面對(duì)相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、附則本制度自頒布之日起生效，修改以往工時(shí)休假制度時(shí)，以新版制度為準(zhǔn)。本