公司安全獎懲制度

公司安全獎懲制度第一章總則為了確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全，保障員工的身心健康，提高企業(yè)的綜合安全管理水平，特訂立本公司安全獎懲制度。第二章嘉獎原則第一條嘉獎的目的公司通過嘉獎，旨在激勵員工樂觀履行安全職責，加強員工安全意識，為保障企業(yè)安全作出貢獻。第二條嘉獎的范圍公司嘉獎的范圍涉及員工在工作中表現(xiàn)出色、樂觀參加安全活動、提出創(chuàng)新安全管理措施等方面。第三條嘉獎的種類及形式公司將依據(jù)員工安全表現(xiàn)的不同情況和貢獻度，分別設立以下嘉獎種類及形式：1.安全表現(xiàn)突出獎：對在日常工作中表現(xiàn)出色、沒有發(fā)生重點事故的員工進行表揚，并予以獎金和榮譽證書。2.安全創(chuàng)新獎：對員工樂觀提出創(chuàng)新安全管理措施并得到應用的，公司將予以肯定的獎金和榮譽證書。3.安全活動獎：公司定期組織安全活動，鼓舞員工樂觀參加，對參加活動的員工進行嘉獎，嘉獎形式包含獎金、實物獎品等。第四條嘉獎的程序公司將設立嘉獎評審小組，由安全部門負責人率領其他相關部門的代表構成。評審小組將依照嘉獎原則和嘉獎范圍進行評定，并及時發(fā)布嘉獎決議。第五條嘉獎的公示公司將公示全部獲得嘉獎的員工名單和嘉獎情況，以激勵其他員工提高安全意識和參加樂觀性。第三章懲罰原則第一條懲罰的目的公司通過懲罰，旨在警示員工注意安全事項，加強安全意識，防止發(fā)生安全事故，保護員工的人身資產(chǎn)安全。第二條懲罰的范圍公司懲罰的范圍包含員工違反安全規(guī)定、造成事故、未及時報告事故等情況。第三條懲罰的種類及形式公司將依據(jù)員工違規(guī)情況的不同，分別設立以下懲罰種類及形式：1.警告：對于細小違規(guī)情況，如個人佩戴防護用品不全或不正確等，公司將予以書面警告，并進行相關培訓。2.罰款：對于犯罪較少或造成細小事故的員工，依據(jù)情節(jié)輕重，公司將予以相應數(shù)額的罰款，罰款所得將用于企業(yè)的安全設施和培訓上。3.取消嘉獎：對于獲獎的員工，假如事后發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，公司將取消該員工相應的嘉獎，并公示作出解釋。4.暫時停止薪資增長或降職：對于造成重點事故、違反嚴重安全規(guī)定的員工，公司將暫時停止其薪資增長，并進行降職處理。5.解雇：對于有意發(fā)生重點事故或多次違規(guī)的員工，公司將予以解雇處理，并將通報有關部門。第四條懲罰的程序公司將設立懲罰評審小組，由安全部門負責人率領其他相關部門的代表構成。評審小組將依照懲罰原則和懲罰范圍進行評定，并及時發(fā)布懲罰決議。第五條懲罰的記錄公司將對發(fā)生違規(guī)的員工進行記錄，包含違規(guī)時間、原因、處理情況等，并及時通知所在部門或崗位，以避開仿佛違規(guī)再次發(fā)生。第四章附則第一條考核標準的訂立公司將依據(jù)安全管理的實際情況，訂立相應的考核標準，以便評估員工的安全表現(xiàn)和違規(guī)情況。第二條獎懲制度的公示公司將定期公示獎懲制度，以使全體員工能夠清楚了解獎懲標準和程序。第三條獎懲制度的修改如有必需對獎懲制度進行修改，公司將通過合適的渠道通知全部員工，并依照公司內(nèi)部程序進行修改和執(zhí)行。第四條嘉獎與懲罰的配比公司將合理布置嘉獎與懲罰的配比，以鼓舞員工自動遵守規(guī)定、樂觀參加安全活動。第五條其他事項