教師考勤量化管理制度

教師考勤量化管理制度一、目的

為確保教師隊伍的規(guī)范化管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展，制定本考勤量化管理制度。此制度旨在明確教師的工作時間、考勤要求及請假、休假等事宜，強化教師的工作紀律，營造良好的教育教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體在編教師、合同制教師及代課教師。

三、工作時間

1.教師的工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，每周五個工作日，每天工作8小時。

2.教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計劃和課程安排，按時上下班，確保教育教學(xué)工作的順利進行。

3.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)工作的需要，對教師的工作時間進行調(diào)整。調(diào)整時，應(yīng)提前通知教師，并做好解釋工作。

4.教師應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各類教育教學(xué)活動，包括但不限于教研活動、會議、培訓(xùn)等。

5.特殊情況需加班的，教師應(yīng)服從學(xué)校安排，并按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需通過學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。簽到將作為教師出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30前，下午下班簽到時間為17:30后。

（3）教師應(yīng)確保按時簽到，如有特殊情況，需提前向?qū)W校考勤管理人員說明。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出未能按時簽到，應(yīng)在返回學(xué)校后一個工作日內(nèi)，向?qū)W?？记诠芾砣藛T提供書面說明和有關(guān)證明材料，經(jīng)核實后，可不視為曠工。

4、忘記簽到處理

教師因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向?qū)W?？记诠芾砣藛T說明情況，并提供相應(yīng)證明。經(jīng)核實后，可按以下規(guī)定處理：

（1）當(dāng)日內(nèi)發(fā)現(xiàn)并及時說明情況的，可視為正常出勤。

（2）超過當(dāng)日未說明情況的，按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)立專門的考勤管理部門，負責(zé)全校教師的考勤管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和監(jiān)督工作。

（2）各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門教師考勤工作的管理和督促，確保教師按時簽到。

（3）教師本人應(yīng)認真履行考勤義務(wù)，遵守考勤制度，如有違反，將按相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師因個人原因需請假，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面請假申請，填寫《教師請假申請表》，并注明請假原因、請假時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負責(zé)人審批，并根據(jù)請假天數(shù)報學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假申請應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需提供相關(guān)情況說明等。

（4）請假申請批準后，教師應(yīng)將請假單復(fù)印件交至學(xué)校考勤管理部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責(zé)人審批。

（2）請假2-5天的，由所在部門負責(zé)人審批后，報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假6天以上（含6天）的，由學(xué)校校長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教師應(yīng)按時返校銷假，并向?qū)W校考勤管理部門提交《教師銷假單》。

（2）教師請假期間如有變動，應(yīng)及時通知學(xué)?？记诠芾聿块T和所在部門負責(zé)人，并辦理請假延期手續(xù)。

（3）未按時報到銷假的，按曠工處理。如因病或其他特殊原因不能按時返校銷假的，應(yīng)提前向?qū)W校說明情況，并提供相應(yīng)證明材料。

（4）請假期間，教師應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。如有教育教學(xué)工作需要，教師應(yīng)積極配合學(xué)校完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校為教師提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教師根據(jù)實際情況，提前向?qū)W校提出書面休假申請，填寫《教師休假申請表》，并附上相應(yīng)證明材料。

（2）休假申請需經(jīng)所在部門負責(zé)人審批，并根據(jù)假期種類報學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）休假申請批準后，教師應(yīng)將休假單復(fù)印件交至學(xué)?？记诠芾聿块T備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教師因私事需請假，需提供相關(guān)情況說明。事假期間，工資按國家和學(xué)校規(guī)定扣除。

（3）婚假：教師結(jié)婚可享受婚假，根據(jù)學(xué)校規(guī)定提供相應(yīng)證明材料。婚假期間，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受喪假。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女教師生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教師每年可享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教師應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)合理安排年假，并向?qū)W校提出申請。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教師生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教師可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間，工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家和地方政府的公眾假期安排，為教師安排相應(yīng)假期。公眾假期期間，教師應(yīng)服從學(xué)校的教學(xué)安排，如需加班，按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費。同時，學(xué)校鼓勵教師在公眾假期前后合理安排個人假期，以確保教育教學(xué)工作的正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為遲到一次；遲到超過30分鐘不足1小時，視為曠工半日；遲到超過1小時，視為曠工一日。

（2）曠工：教師未按照規(guī)定時間參加工作，且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到或曠工的，學(xué)校將根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、通報批評等處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

教師未辦理請假手續(xù)或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

（1）視情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、通報批評等處理。

（2）情節(jié)嚴重者，將扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資將按照學(xué)校規(guī)定扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限的，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教師未按時簽到，且未按學(xué)校規(guī)定及時說明情況的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行學(xué)校的考勤管理制度，加強對本部門教師考勤工作的管理和監(jiān)督。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查教師的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并報