58同城考勤管理制度

58同城考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)58同城公司的內(nèi)部管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，確保員工按時(shí)到崗，維護(hù)公司利益，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于58同城公司全體正式員工、試用員工及合同工。公司各部門、各崗位員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為：

-上午班：09:00-12:30，下午班：14:00-18:30；

-上午班：10:00-13:00，下午班：14:30-18:30。

3.各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在保證員工合法權(quán)益的前提下，自行調(diào)整班次及作息時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，避免加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.公司各部門應(yīng)合理安排工作，確保員工享有法定的休息日和節(jié)假日。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工通過工號(hào)和密碼進(jìn)行身份驗(yàn)證后進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映并更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)完成。

-下午簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)完成。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的人員，應(yīng)提前通過電子考勤系統(tǒng)申請(qǐng)外出，并注明外出事由和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-外出歸來后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明實(shí)際外出時(shí)間。

-考勤管理員將根據(jù)外出申請(qǐng)和實(shí)際工作情況，對(duì)未簽到記錄進(jìn)行核實(shí)和處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾砉ぷ鳎ǖ幌抻诳记跀?shù)據(jù)審核、異常情況處理、外出申請(qǐng)審批等。

-人力資源部負(fù)責(zé)整體考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，處理考勤方面的投訴和爭(zhēng)議。

-各級(jí)主管應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本考勤制度，確保員工遵守規(guī)定，并及時(shí)反饋考勤管理中的問題。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前通過公司指定的請(qǐng)假系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等相關(guān)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一天提交，特殊緊急情況除外，但需在請(qǐng)假開始前及時(shí)通知直接上級(jí)。

-直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作小時(shí)內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需根據(jù)公司規(guī)定提交相應(yīng)材料，并經(jīng)人力資源部審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)完成銷假手續(xù)，通過請(qǐng)假系統(tǒng)提交銷假申請(qǐng)，并注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。

-銷假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)，以確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)更新請(qǐng)假信息，并重新提交審批。

-未按時(shí)提交銷假申請(qǐng)的，視為未完成請(qǐng)假手續(xù)，可能導(dǎo)致考勤異常處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)通過公司指定的休假系統(tǒng)提交申請(qǐng)，按照系統(tǒng)提示完成相關(guān)流程。

-各類假期申請(qǐng)均需按照規(guī)定提前提交，并根據(jù)審批權(quán)限由相應(yīng)管理人員進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際需要申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，需提前申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假申請(qǐng)需提前提交，并由直接上級(jí)審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國(guó)家及公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，設(shè)置公眾假期。

-公眾假期期間，員工無需申請(qǐng)，自動(dòng)享有休假。

-若公眾假期與周末調(diào)休，公司會(huì)提前通知員工具體的上班安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過1小時(shí)不足2小時(shí)為重度遲到；超過2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：輕度遲到不扣工資，中度遲到扣當(dāng)日工資的1/3，重度遲到扣當(dāng)日工資的1/2。遲到超過規(guī)定次數(shù)，將影響年度績(jī)效評(píng)估。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍，并計(jì)入個(gè)人考勤檔案，累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并按公司規(guī)定進(jìn)行累計(jì)，達(dá)到一定次數(shù)將影響年終獎(jiǎng)發(fā)放。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定次數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到公司規(guī)定上限，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，對(duì)員工進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并說明原因。未按時(shí)補(bǔ)簽且未提供合理解釋的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-各級(jí)主管應(yīng)定期審查考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)處