【淺談規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)行為的重要性及措施（論文）7700字】

I8474摘要 11260991企業(yè)生存環(huán)境分析 3253021.1小企業(yè)會(huì)計(jì)工作缺乏規(guī)范化的原因 3153631.1.1企業(yè)內(nèi)部原因分析 3237861.1.2企業(yè)外部環(huán)境原因分析 369722企業(yè)會(huì)計(jì)人員和流程分析 62.126217會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高 6207382.2核算工作缺乏制度約束 62.3監(jiān)督力度比較薄弱17787 6120713企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問(wèn)題概述 83.1內(nèi)控力度存在缺失 53.2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中開(kāi)展的問(wèn)題 53.3會(huì)計(jì)核算主體不明確 53.4監(jiān)管工作的缺失 54企業(yè)會(huì)計(jì)核算流程建議 778824.1對(duì)內(nèi)控制制度進(jìn)行完善 1010474.2提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的落實(shí)效果 104.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范監(jiān)管18688 74.4提高監(jiān)管的力度 7 5企業(yè)會(huì)計(jì)人員聘用及制度建議18688 95.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)15363 95.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化升級(jí)15363 9

5.3健全相關(guān)法律，加大外部監(jiān)管力度15363 9

5.4建立適應(yīng)小企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)制度15363 96總結(jié)18688 148474參考文獻(xiàn) 138474附件： 17PAGE15前言近年來(lái)，中國(guó)小企業(yè)的發(fā)展速度相當(dāng)大，對(duì)中國(guó)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)作用不容忽視。為了幫助中小企業(yè)的健康和長(zhǎng)期發(fā)展，必須注意規(guī)范會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，小企業(yè)指的是“獨(dú)立所有制、獨(dú)立核算、獨(dú)立核算”的中小企業(yè)，“自主經(jīng)營(yíng)、自我利益損失”，銷(xiāo)售額在4億元以下或員工在1000人以下（根據(jù)小企業(yè)分類(lèi)基準(zhǔn)立法），小企業(yè)很靈活，現(xiàn)在中國(guó)的小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單，市場(chǎng)反應(yīng)能力和勞動(dòng)效率高，內(nèi)部管理更靈活，自律更快地應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化。受經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)能力的限制，小企業(yè)的內(nèi)部管理缺乏規(guī)范，許多管理制度的執(zhí)行和執(zhí)行缺乏充分的約束力。財(cái)務(wù)管理缺乏透明度和規(guī)范性。會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理沒(méi)有有效結(jié)合，一部分企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)功能不正常，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的各種蔑視，對(duì)中小企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。另一方面，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)存在很多問(wèn)題和空白，也給小企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了重要的障礙。中國(guó)的小企業(yè)規(guī)模小，數(shù)量多。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，小企業(yè)占中國(guó)工業(yè)企業(yè)法人總數(shù)的95%。眾所周知，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷改善和發(fā)展，小企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中的地位日益突出，成為最活躍、最有潛力的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)之一，在中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要作用。在實(shí)際工作中，很多小企業(yè)不完善，管理制度不規(guī)范，會(huì)計(jì)師素質(zhì)比較低。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量還沒(méi)有提高。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)比較簡(jiǎn)單。會(huì)計(jì)信息的使用者主要包括銀行、稅務(wù)服務(wù)等中小企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的基本會(huì)計(jì)信息。根據(jù)小企業(yè)的現(xiàn)狀，小企業(yè)和大中型企業(yè)要求共同實(shí)施“企業(yè)會(huì)計(jì)制度”不現(xiàn)實(shí)，長(zhǎng)期以來(lái)，由于適用于小企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不足，參照不同行業(yè)的會(huì)計(jì)制度參考了外資會(huì)計(jì)制度，很多小企業(yè)沒(méi)有會(huì)計(jì)制度。據(jù)此，2000年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》是財(cái)務(wù)部另行規(guī)定會(huì)計(jì)處理方法，通過(guò)本條例實(shí)施后，不向社會(huì)籌集資本的小型企業(yè)。財(cái)政部經(jīng)過(guò)近兩年的調(diào)查研究，廣泛征求國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家的意見(jiàn)，結(jié)合小企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，改變項(xiàng)目，形成了小企業(yè)會(huì)計(jì)制度。從海外來(lái)看，一些發(fā)達(dá)國(guó)家很重視小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，例如英國(guó)、澳大利亞、新西蘭等國(guó)家的公司法都對(duì)小企業(yè)進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)邊界。英國(guó)根據(jù)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定了小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（IASB）也十分重視小企業(yè)的會(huì)計(jì)問(wèn)題。那個(gè)現(xiàn)在正在制定世界各地的中小企業(yè)的會(huì)計(jì)基準(zhǔn)。1企業(yè)大環(huán)境分析1.1小企業(yè)會(huì)計(jì)工作缺乏規(guī)范化的原因1.1.1企業(yè)內(nèi)部原因分析我國(guó)是一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，從計(jì)劃基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，始終堅(jiān)持公有財(cái)產(chǎn)為主體，公有財(cái)產(chǎn)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響是非常廣泛的。中國(guó)會(huì)計(jì)一直以來(lái)都是適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和國(guó)家所有制的要求，這就意味著中國(guó)會(huì)計(jì)必須首先把國(guó)家和政府作為對(duì)會(huì)計(jì)信息的第一要求。因此，財(cái)務(wù)關(guān)系的主要目的是提交給各級(jí)政府機(jī)構(gòu)，以滿(mǎn)足各級(jí)政府的需要。增加營(yíng)業(yè)收入；貨幣貶值并不能為資產(chǎn)置換提供資金。

金融和金融市場(chǎng)處于初級(jí)階段，發(fā)展不充分，會(huì)計(jì)信息披露薄弱，會(huì)計(jì)目標(biāo)主要是政府及其主管部門(mén)。報(bào)告要求更高，會(huì)計(jì)目標(biāo)是大多數(shù)投資者和債權(quán)人。該組織的其他部門(mén)使用財(cái)務(wù)指標(biāo)為明年制定戰(zhàn)術(shù)性運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。該計(jì)劃通?；隍?qū)動(dòng)因素并與主要業(yè)務(wù)因素，如銷(xiāo)售量、產(chǎn)品組合等，在審批計(jì)劃后，將其附在合并預(yù)算中，以確保計(jì)劃符合公司的目標(biāo)，通過(guò)一系列的迭代，公司的資源和計(jì)劃必須經(jīng)常更新，以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)，在整個(gè)過(guò)程中，商業(yè)計(jì)劃書(shū)應(yīng)轉(zhuǎn)化為一套財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。經(jīng)營(yíng)者的法律良知薄弱，缺乏誠(chéng)信意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。有些經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)者重視追求利潤(rùn)，輕視財(cái)務(wù)管理制度。即使知道財(cái)務(wù)報(bào)表有違法行為，也公然抵制事件，對(duì)社會(huì)造成惡劣影響。工作職責(zé)不明，管理有風(fēng)險(xiǎn)隱患，在很多小企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員不僅負(fù)責(zé)基本的財(cái)務(wù)活動(dòng)，負(fù)責(zé)發(fā)票的收支活動(dòng)，還有還從事銀行業(yè)務(wù)和現(xiàn)金活動(dòng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等問(wèn)題。職場(chǎng)的混同經(jīng)營(yíng)很?chē)?yán)重。不僅在公司內(nèi)部容易進(jìn)行假賬和不良債權(quán)，資金也會(huì)產(chǎn)生暗流，會(huì)計(jì)監(jiān)督的機(jī)能也會(huì)增加。而且，一些小企業(yè)的內(nèi)部控制制度還不完善，許多內(nèi)部控制、限額管理、審計(jì)、財(cái)務(wù)檢查、措施驗(yàn)收、財(cái)務(wù)審查、收支管理、成本計(jì)算等制度還需要完善?，F(xiàn)階段，中小企業(yè)的內(nèi)部管理水平和員工相對(duì)素質(zhì)的界限使得相關(guān)制度難以改善，不完整的內(nèi)部控制制度不僅損害了小企業(yè)的利益，還引起了成本浪費(fèi)、活動(dòng)損失、管理效率低下等問(wèn)題監(jiān)督不到位，管理混亂。1.1.2企業(yè)外部環(huán)境因素分析經(jīng)濟(jì)政策、法律法規(guī)等，從經(jīng)濟(jì)制度的角度看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的，在這種經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)發(fā)展可以以市場(chǎng)為中心，以市場(chǎng)為中心。同時(shí)，《經(jīng)濟(jì)法》也體現(xiàn)了中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的特點(diǎn)。會(huì)計(jì)能夠滿(mǎn)足企業(yè)的需要。在我國(guó)，國(guó)有經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)投資的主要工具，會(huì)計(jì)的目的更多地體現(xiàn)在為國(guó)家和人民服務(wù)上。

一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，對(duì)會(huì)計(jì)的科學(xué)性、專(zhuān)業(yè)性認(rèn)識(shí)就越強(qiáng)，對(duì)會(huì)計(jì)的重要性也就越大，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的理念的不斷創(chuàng)新，會(huì)計(jì)制度的發(fā)展和與會(huì)計(jì)憑證培育有關(guān)的各種會(huì)計(jì)法律法規(guī)的制定，適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要它對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的監(jiān)督管理作用。企業(yè)生產(chǎn)力相對(duì)落后，會(huì)計(jì)功能難以充分發(fā)揮，企業(yè)的任何制度都是明晰、完善的，會(huì)計(jì)在公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理和管理中可以發(fā)揮更大的作用。由于大多數(shù)小企業(yè)規(guī)模較小，生產(chǎn)性較低，意味著所有中小企業(yè)的人才需求水平都不高，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)功能的弱化，不可避免地會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的不規(guī)范操作。由于執(zhí)法能力不足，喪失了監(jiān)督能力會(huì)計(jì)法”明確了企業(yè)會(huì)計(jì)的職責(zé)，但是從現(xiàn)在的狀況來(lái)看，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)缺乏強(qiáng)大的監(jiān)督機(jī)制。此外，部分地區(qū)存在法律適用不嚴(yán)的問(wèn)題，會(huì)計(jì)管理停滯不前。公司的違法犯罪現(xiàn)象有生存的土壤。結(jié)合工商部門(mén)每天的監(jiān)督檢查結(jié)果，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理行為不規(guī)范主要存在于三個(gè)階段。第一，存在于市場(chǎng)參與的一環(huán)，影響小企業(yè)的注冊(cè)資本監(jiān)督管理。企業(yè)注冊(cè)資本是企業(yè)注冊(cè)的重要內(nèi)容，與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)民事責(zé)任密切相關(guān)。毫不猶豫地采取虛假出資的非法手段，在財(cái)務(wù)管理中虛設(shè)財(cái)務(wù)項(xiàng)目，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，制作偽造驗(yàn)證報(bào)告，將民間借貸資金偽裝成注冊(cè)資本，騙取注冊(cè)后回收投資，部分小企業(yè)擅自處理財(cái)務(wù)事項(xiàng)因?yàn)槟甓葯z查申報(bào)時(shí)提交的預(yù)算混亂，所以今年年初和去年年末不一致。第二，存在于日常經(jīng)營(yíng)中，影響小企業(yè)的日常管理。早期了解和準(zhǔn)確把握企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)狀況是對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理的必要前提，筆者在一些小企業(yè)參加年檢時(shí)，使用不當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)處理方法，甚至偽造的預(yù)算和經(jīng)濟(jì)帳簿已經(jīng)意識(shí)到失去了“活動(dòng)品質(zhì)診斷表”的作用。第三，存在于信用環(huán)節(jié)，影響小企業(yè)的信用資金信息的收集。加強(qiáng)信用等級(jí)的監(jiān)督管理，雖然離不開(kāi)企業(yè)信用信息的收集，但考慮到一定的利益（提高企業(yè)信用等級(jí)等，為了從國(guó)家相關(guān)支援政策中獲得利益，可以獲得銀行貸款和信用卡過(guò)少繳納稅金，或少繳納稅金，或逃稅），一部分小企業(yè)往往在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和資料的清單上進(jìn)行掩飾。偽造帳簿，進(jìn)行虛假申報(bào)，讓外部對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和負(fù)債能力進(jìn)行錯(cuò)誤判斷。據(jù)調(diào)查，很多小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中存在“兩套賬”和“三套賬”。當(dāng)然，中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上沒(méi)有規(guī)范化的做法會(huì)嚴(yán)重影響信用狀況和社會(huì)形象，導(dǎo)致國(guó)民對(duì)小企業(yè)的不信任，金融機(jī)構(gòu)的貸款風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)無(wú)限增加。同樣，確實(shí)也有很多小企業(yè)。為了降低成本，他們必須雇傭非金融專(zhuān)家從事金融工作。有的會(huì)計(jì)同時(shí)也在四五家小企業(yè)兼職。這樣嚴(yán)重影響了小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的基本獨(dú)立性。在日常財(cái)務(wù)管理中可能會(huì)發(fā)生疏忽。因此，工商部門(mén)嚴(yán)格控制市場(chǎng)準(zhǔn)入，嚴(yán)格防止小企業(yè)虛假資本注入、虛假驗(yàn)證報(bào)告取得注冊(cè)，要求注冊(cè)人員在審查過(guò)程中不得申請(qǐng)任何資料、營(yíng)業(yè)執(zhí)照。收集管轄區(qū)內(nèi)具有檢查資格的中介機(jī)構(gòu)的信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法線索，確認(rèn)驗(yàn)證報(bào)告無(wú)問(wèn)題。工商機(jī)構(gòu)加強(qiáng)與相關(guān)服務(wù)部門(mén)的溝通與合作，一般中小企業(yè)向工商、稅務(wù)等服務(wù)部門(mén)和金融機(jī)構(gòu)提供財(cái)務(wù)管理信息。如果相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)或機(jī)構(gòu)能夠補(bǔ)充中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理信息，可以迅速發(fā)現(xiàn)小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的不規(guī)范現(xiàn)象或違法行為的征兆，有助于阻止小企業(yè)的“多賬戶(hù)自卑感”。2企業(yè)會(huì)計(jì)人員和流程分析2.1會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高作為小企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分，會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)技能和整體素質(zhì)決定著企業(yè)的素質(zhì)。從現(xiàn)在的一般觀點(diǎn)來(lái)看，很多小企業(yè)只占日常的會(huì)計(jì)活動(dòng)。例如會(huì)計(jì)計(jì)算、會(huì)計(jì)計(jì)算等，取消、申報(bào)匯總等。使用會(huì)計(jì)知識(shí)完全分析企業(yè)和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)很難。同時(shí)，小企業(yè)的人才招聘能力有限，所以引進(jìn)人才缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。沒(méi)有取得會(huì)計(jì)資格的人進(jìn)入公司，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)效率產(chǎn)生了很大的影響。2.2.會(huì)計(jì)沒(méi)有制度上的限制如上所述，很多小企業(yè)都是在家里經(jīng)營(yíng)的。企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相結(jié)合，企業(yè)整體成為經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)者的“個(gè)人秀”。因此，發(fā)生了企業(yè)管理混亂和決策錯(cuò)誤。在企業(yè)會(huì)計(jì)處理中，存在市場(chǎng)主體不明確的問(wèn)題，另外，在一部分家庭繼承管理的小型民營(yíng)企業(yè)中，企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)不明確，嚴(yán)格區(qū)分，很難明確定義公私財(cái)產(chǎn)。因此，發(fā)生了相互雇傭的現(xiàn)象，給會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)帶來(lái)了很大的障礙。由于中小企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化還沒(méi)有公布，所以企業(yè)還處于手工計(jì)算的階段。2.3導(dǎo)演不良會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督。但是，大部分小企業(yè)仍然缺乏完全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，有些會(huì)計(jì)師無(wú)視道德約束和法律原則，在工作中存在主觀行為，也存在利益傾向的違法犯罪行為。并且造成國(guó)稅工作的損失。3企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化3.1.缺乏內(nèi)部控制制度一些中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度不完善，許多內(nèi)部控制、限額管理、審計(jì)、財(cái)務(wù)檢查、措施驗(yàn)收、財(cái)務(wù)審查、收支管理、成本計(jì)算等制度還不完善。相關(guān)制度的完善變得困難，不完整的內(nèi)部控制制度不僅損害了中小企業(yè)的利益，還造成了成本浪費(fèi)、活動(dòng)損失、管理效率低下等問(wèn)題，監(jiān)督不足，管理混亂。3.2.基礎(chǔ)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展中存在的問(wèn)題目前，一些中小企業(yè)的內(nèi)部組織會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)存在一些不合理的現(xiàn)象，分工不夠明確，工作場(chǎng)所不同人員的權(quán)利和責(zé)任還沒(méi)有落實(shí)。他們的工作集中在有生產(chǎn)和利益的銷(xiāo)售上。很多會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)素質(zhì)相對(duì)有限，會(huì)計(jì)流程不能?chē)?yán)格執(zhí)行，在小企業(yè)的管理中，很多會(huì)計(jì)工作質(zhì)量比較低。企業(yè)主常常同時(shí)扮演企業(yè)管理者的角色。大部分的財(cái)務(wù)管理者都是根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表選擇的。這些是基于財(cái)務(wù)管理者的專(zhuān)業(yè)性和不能保證的關(guān)系。很多沒(méi)有接受會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的員工在處理日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，容易發(fā)生一連串的問(wèn)題。對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的監(jiān)督檢查沒(méi)有充分實(shí)施，監(jiān)督不足，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的發(fā)展有一定的混亂和盲目性，發(fā)生了財(cái)務(wù)欺詐等問(wèn)題。3.3.實(shí)體不明現(xiàn)階段，一些小企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的過(guò)程中，對(duì)會(huì)計(jì)主體沒(méi)有明確的界限。為了自己的利益，個(gè)別公司故意混同會(huì)計(jì)。因此，由于個(gè)人和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)不清楚，相關(guān)交易和財(cái)產(chǎn)無(wú)法有效分離，因此后續(xù)會(huì)計(jì)工作中的信息披露遇到了很多問(wèn)題。這對(duì)于執(zhí)行透明的商業(yè)活動(dòng)管理概念是不利的。這也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降和財(cái)務(wù)管理服務(wù)實(shí)施困難。3.4監(jiān)督不足由于中小企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督制度不健全，在會(huì)計(jì)處理、程序管理、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理、憑證等方面存在很多問(wèn)題，很多企業(yè)在會(huì)計(jì)信息監(jiān)督方面存在不規(guī)范的問(wèn)題，相關(guān)的監(jiān)督管理活動(dòng)難以開(kāi)展。公司整體的會(huì)計(jì)信息缺乏充分的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。很難為公司的投資決定過(guò)程提供科學(xué)依據(jù)。另外，外部監(jiān)督的工作也有弱點(diǎn)。4企業(yè)會(huì)計(jì)核算流程建議4.1.完善內(nèi)部控制制度中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度不夠的情況下，企業(yè)管理者應(yīng)該非常重視。在制定內(nèi)部控制制度的過(guò)程中，有計(jì)劃地集中，確保整體利益。鑒于中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)存在較大差異，證券監(jiān)督會(huì)提出了許多措施，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)素質(zhì)。該制度的制定也簡(jiǎn)化了，保證該制度具有較強(qiáng)的執(zhí)行性，在會(huì)計(jì)資料的定義上，優(yōu)先小企業(yè)的企業(yè)類(lèi)型，大多數(shù)小企業(yè)的會(huì)計(jì)計(jì)算量都比較高和小。在內(nèi)部控制工作中，集中計(jì)算可以是主要選擇。隨著難以取得不同種類(lèi)的原始發(fā)票，可以修改識(shí)別規(guī)則并提供適當(dāng)?shù)馁J款。制定內(nèi)部控制制度要結(jié)合相關(guān)監(jiān)督和獎(jiǎng)懲策略，確保相關(guān)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展具有足夠的積極性。4.2提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的實(shí)施效果對(duì)于目前中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的問(wèn)題和不足，加強(qiáng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的執(zhí)行是解決問(wèn)題的重要戰(zhàn)略和對(duì)策。明確不同職位的權(quán)利和責(zé)任關(guān)系，改變以前使用者的客戶(hù)主義觀念，改變低效落后家庭的管理方式。為了重視員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高內(nèi)部監(jiān)察機(jī)關(guān)的獨(dú)立性，切實(shí)發(fā)揮監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督作用，限制會(huì)計(jì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的發(fā)展，保證各種會(huì)計(jì)規(guī)范化工作的發(fā)展，企業(yè)管理者積極關(guān)心內(nèi)部監(jiān)督的發(fā)展應(yīng)確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的有效控制，減少各種違法行為的發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行不同的監(jiān)督管理制度，定期開(kāi)展監(jiān)督管理活動(dòng)，充分評(píng)價(jià)合理性、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的合法性和工作質(zhì)量，嚴(yán)格檢查違反相關(guān)制度的行為，追究不同職位的責(zé)任，并更好地計(jì)算基礎(chǔ)工作的效果可以導(dǎo)入一定的審查制度。對(duì)各部門(mén)和人員開(kāi)展相應(yīng)的審查工作，以業(yè)績(jī)理念監(jiān)督會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高工作規(guī)范性。4.3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化發(fā)展在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化發(fā)展過(guò)程中，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，完善相關(guān)會(huì)計(jì)方法，提高會(huì)計(jì)方法的準(zhǔn)確性、客觀性、真實(shí)性、完整性、適時(shí)性和準(zhǔn)確性，在會(huì)計(jì)處理過(guò)程中加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)工作必須保證會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用。4.4.監(jiān)督強(qiáng)化在發(fā)展中小企業(yè)的過(guò)程中，僅僅靠企業(yè)自身的監(jiān)督來(lái)推進(jìn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化的進(jìn)程是不夠的。有效整合內(nèi)外部審計(jì)工作，重視社會(huì)監(jiān)督工作的發(fā)展。公司要重視發(fā)揮其他社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用，切實(shí)解決內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督效率低的問(wèn)題。同時(shí)，中小企業(yè)應(yīng)通過(guò)內(nèi)外部監(jiān)督管理協(xié)調(diào)發(fā)展，提高內(nèi)部賬戶(hù)管理能力，確保會(huì)計(jì)規(guī)范化問(wèn)題得到有效解決。5企業(yè)會(huì)計(jì)人員聘用基制度建議5.1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，提高會(huì)計(jì)師的整體素質(zhì)提高小企業(yè)會(huì)計(jì)師的整體素質(zhì)是推動(dòng)會(huì)計(jì)規(guī)范化的重要前提，因此，加強(qiáng)小企業(yè)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律和管理方法的規(guī)定，組織職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)師進(jìn)行職業(yè)技能訓(xùn)練，同時(shí)經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)師進(jìn)行道德教育，提高會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)水平。掌握良好的職業(yè)道德，公司在保持工作自覺(jué)的同時(shí)，積極學(xué)習(xí)改善，定期更換會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員，建立合理的工資和處罰制度，促使他們?cè)诠ぷ髦凶鹬胤珊鸵?guī)章制度充分發(fā)揮他們的才智，不斷促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)健康運(yùn)行。5.2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)規(guī)范化，促進(jìn)公司會(huì)計(jì)信息更新企業(yè)的高效運(yùn)營(yíng)與員工的利用有著密切的關(guān)系，同時(shí)也與企業(yè)的工作流程和內(nèi)部管理制度直接相關(guān)。不斷改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理制度，規(guī)范和規(guī)范審計(jì)工作。第一，經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)者在人際關(guān)系以外的直系親屬中配置會(huì)計(jì)師，在事業(yè)運(yùn)營(yíng)中盡量避免所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。有些企業(yè)主要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，但僅此，企業(yè)就可以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期科學(xué)的長(zhǎng)期發(fā)展。實(shí)行統(tǒng)一的信息化事務(wù)和管理，利用計(jì)算機(jī)軟件科學(xué)開(kāi)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，在提高傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)效率的同時(shí)，更明確、準(zhǔn)確地向運(yùn)營(yíng)商提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)有助于制定更有效的未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略。5.3完善相關(guān)法律，加強(qiáng)外部監(jiān)督。政府將加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，加強(qiáng)法律法規(guī)的實(shí)施，幫助實(shí)現(xiàn)小企業(yè)的高品質(zhì)、高效發(fā)展。根據(jù)小企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)和外部發(fā)展環(huán)境，加快引進(jìn)一系列小企業(yè)政策。特別是要切實(shí)重視企業(yè)會(huì)計(jì)，重視資金渠道、技術(shù)支持、社會(huì)服務(wù)、稅收優(yōu)惠等，限制資金、技術(shù)等小企業(yè)的發(fā)展，有效處理管理水平低的問(wèn)題。僅僅依靠企業(yè)自身約束，很難長(zhǎng)期規(guī)范值班工作，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的外部監(jiān)督，充分發(fā)揮政府服務(wù)能力，建立企業(yè)外部監(jiān)督系統(tǒng)，積極改善。各公共服務(wù)秉承為小企業(yè)發(fā)展服務(wù)的理念，認(rèn)真開(kāi)展共同工作，在多方面的共同承諾下，不斷促進(jìn)小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作規(guī)范、秩序、健康發(fā)展。5.4.建立適合小企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)制度。我們需