7.1 立足職場有法寶 課件高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第一框立足職場有法寶思維導(dǎo)圖核心關(guān)注一部法律：《中華人民共和國勞動法》兩個含義：勞動者的含義、勞動合同的含義三個原則：保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、勞動者平等競爭、特殊勞動保護(hù)三點(diǎn)要求：訂立勞動合同的要求三年內(nèi)不能結(jié)婚生子，要求合理嗎？思考：這么做可以嗎學(xué)歷造假，合同生效嗎？傷亡自理可以寫進(jìn)合同里？少數(shù)民族能成為不被聘用的理由？

“996”工作制日漸常態(tài)化，“打工人”是否有底氣說NO？①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。①為保障公民的合法勞動權(quán)益提供有力的法律保障②健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制③構(gòu)建和諧勞動關(guān)系④促進(jìn)廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。（3）法律保護(hù)勞動者的意義？（1）法律保障：1、法律和國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障

②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。（2）國家保障：一法律守護(hù)勞動者2、勞動法(1)作用：勞動法調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。(2)勞動者：①含義：是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的人。②要求:勞動法規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)相關(guān)部門審批招用未滿十六周歲的未成年人。涉及主體調(diào)整對象【知識拓展】①勞動關(guān)系的特點(diǎn)：a.人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性。b.從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性。②勞動關(guān)系包含了三個層次的關(guān)系：債權(quán)債務(wù)關(guān)系，物權(quán)關(guān)系，人身權(quán)關(guān)系。一法律守護(hù)勞動者區(qū)別民法◎首要原則——保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！騽趧诱咂降雀偁幍脑瓌t?！蛱厥鈩趧颖Ｗo(hù)的原則

3.全面理解勞動法的基本原則(1)保護(hù)勞動者合法權(quán)益

①地位：

勞動法的首要原則。②內(nèi)容：●規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的權(quán)利●規(guī)定了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)③意義：保護(hù)勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。

4.全面理解勞動法的基本原則。勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法?！咀⒁狻縿趧臃▽趧雨P(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。

4.全面理解勞動法的基本原則。⑵勞動者平等競爭的原則①內(nèi)涵：a.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；b.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：

堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。

4.全面理解勞動法的基本原則。(3)特殊勞動保護(hù)的原則①體現(xiàn)：對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志。【注意】勞動法對勞動者的權(quán)利既有傾斜保護(hù)，又有特殊保護(hù)。勞動法只有對勞動者權(quán)利給予適當(dāng)?shù)膬A斜保護(hù)，才能實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利的實(shí)質(zhì)平等。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)：相關(guān)鏈接⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………●結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的?

應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學(xué)校未對邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)貼償精神據(jù)害撫慰2000元。綜合探究提示：憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。勞動法明確規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰等而受到歧視。案例中烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對女性的歧視，是違法的。易錯易混辨一辨(1)按勞分配是勞動法的首要原則。(

)(2)勞動法一定意義上就是勞動者權(quán)益保護(hù)法。(

)(3)勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。(

)(4)勞動法對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。(

)×提示勞動法的首要原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

√√√【易錯易混觀點(diǎn)辨析】1、勞動既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。（

）2、勞動法就是勞動者和用人單位權(quán)益的保護(hù)法。（

）3、勞動法的首要原則是平等就業(yè)原則。（

）4、勞動者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動者加班加點(diǎn)是違法行為（

）5、勞動法對未成年人、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)，違背了平等就業(yè)原則。()6、勞動法對勞動者和用人單位都給予保護(hù)的同時，偏重于保護(hù)處于弱勢地位的勞動者。（

）7、對勞動者和用人單位來說，勞動法優(yōu)先保護(hù)用人單位的權(quán)益。（

）√хххх√хP65保護(hù)勞動者合法權(quán)益某公司在國慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。>勞動者平等競爭的原則應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。>特殊勞動保護(hù)的原則因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。>分析以下三則案例，這些公司侵犯了勞動法的哪些原則？例題1：為更好阻斷貧困代際傳遞，我國將職業(yè)教育培訓(xùn)列入精準(zhǔn)扶貧工程，實(shí)現(xiàn)一人長期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧。職業(yè)培訓(xùn)至少對120萬個貧困家庭的新成長勞動力進(jìn)行培訓(xùn)。這是因?yàn)?

)A．勞動者就業(yè)是社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)B．貧困家庭的學(xué)歷較低，可以提高學(xué)歷C．勞動法首要原則是保護(hù)勞動者合法權(quán)益D．貫徹落實(shí)國家以就業(yè)為中心的指導(dǎo)思想【解析】A項(xiàng)表述錯誤，物質(zhì)資料的生產(chǎn)是社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)；B項(xiàng)不符合題意，職業(yè)培訓(xùn)工程是要實(shí)現(xiàn)一人長期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧，因此，國家實(shí)施該措施的目的不是為了提高學(xué)歷水平，而是為了實(shí)現(xiàn)共同富裕；D項(xiàng)表述錯誤，職業(yè)培訓(xùn)工程有利于貫徹落實(shí)國家以人民為中心的發(fā)展思想，而不是以就業(yè)為中心；職業(yè)培訓(xùn)有助于幫助勞動者就業(yè)，享有勞動者應(yīng)有的權(quán)利，C項(xiàng)入選。C習(xí)題演練例題2：2019年7月3日，24歲的女生小嚴(yán)在一家求職網(wǎng)站上看到,浙江喜來登度假村有限公司在招聘，所以投遞了簡歷，應(yīng)聘該公司的法務(wù)和董事長助理兩個職位。7月4日，小嚴(yán)收到了該公司回復(fù)，不適合原因一欄，只寫了“×省人”三個字，該單位的做法（）A.違背了勞動法特殊勞動保護(hù)原則B.違背了勞動法平等競爭的原則C.侵犯了勞動者獲得社會保險和社會福利的權(quán)利D.因特定性別歧視而侵害女性的合法權(quán)益習(xí)題演練B議題一法律守護(hù)勞動者趙某是某汽車出租公司司機(jī)，在與公司簽訂的勞動合同中，有這樣的規(guī)定：趙某每年向公司上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等公司均不負(fù)責(zé)。在一次交通事故中，趙某負(fù)傷致殘。趙某要求公司解決其傷殘保險待遇問題。公司認(rèn)為合同中已經(jīng)明確規(guī)定，企業(yè)不應(yīng)負(fù)責(zé)。探究1：趙某和汽車出租公司之間是何種法律關(guān)系？這種關(guān)系是否應(yīng)受勞動法的調(diào)整？

探究2：上述勞動合同違背了勞動法的哪項(xiàng)原則？除此之外，勞動法的基本原則還有哪些？

提示：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。趙某和汽車出租公司之間是勞動合同關(guān)系，這種關(guān)系應(yīng)受勞動法的調(diào)整。提示：①保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則。②勞動法還體現(xiàn)了勞動者平等競爭的原則與特殊勞動保護(hù)的原則。例題為健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我國制定了一系列保障勞動者合法權(quán)益的法律。下列規(guī)定中，對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)表述正確的有（）①禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人②勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入③禁止用人單位對勞動崗位進(jìn)行性別限定④全社會應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境A.①③

B.②④

C.②③

D.①④【解析】①錯誤，國家對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)；依據(jù)國家規(guī)定，用人單位可以對勞動者性別進(jìn)行特殊的設(shè)定，③錯誤；②④表述正確，符合題意?！敬鸢浮緽1．為了實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動權(quán)利，我國制訂了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。其意義是(

)①確立了我國勞動力市場的基本法律原則②為維護(hù)公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障③保證了公民不會失業(yè)④有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④答案：B解析：以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)為維護(hù)公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，確立了我國勞動力市場的基本法律原則，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，①②④正確。③中的“保障公民不會失業(yè)”的說法不正確。故選B。2．為更好阻斷貧困代際傳遞，我國將職業(yè)教育培訓(xùn)列入精準(zhǔn)扶貧工程，實(shí)現(xiàn)一人長期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧。職業(yè)培訓(xùn)至少對120萬個貧困家庭的新成長勞動力進(jìn)行培訓(xùn)。這是因?yàn)?

)A．勞動者就業(yè)是社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)B．貧困家庭的學(xué)歷較低，可以提高學(xué)歷C．勞動法首要原則是保護(hù)勞動者合法權(quán)益D．貫徹落實(shí)國家以就業(yè)為中心的指導(dǎo)思想答案：C解析：A項(xiàng)表述錯誤，物質(zhì)資料的生產(chǎn)是社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)；B項(xiàng)不符合題意，職業(yè)培訓(xùn)工程是要實(shí)現(xiàn)一人長期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧，因此，國家實(shí)施該措施的目的不是為了提高學(xué)歷水平，而是為了實(shí)現(xiàn)共同富裕；D項(xiàng)表述錯誤，職業(yè)培訓(xùn)工程有利于貫徹落實(shí)國家以人民為中心的發(fā)展思想，而不是以就業(yè)為中心；職業(yè)培訓(xùn)有助于幫助勞動者就業(yè)，享有勞動者應(yīng)有的權(quán)利，C項(xiàng)入選。3．我國勞動法規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這說明勞動法體現(xiàn)的原則是(

)①保護(hù)勞動者的合法權(quán)益②按勞分配與公平救助相結(jié)合③平等競爭和特殊勞動保護(hù)原則④勞動者權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一A．①②B．①③C．②④D．③④答案：B解析：勞動法的規(guī)定說明勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，這一規(guī)定是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，同時國家又規(guī)定了有些工種或崗位不適合女性，又體現(xiàn)了特殊勞動保護(hù)的原則，①③符合題意。權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一在材料中沒有體現(xiàn)，②排除。④不是勞動法的原則。（1）含義：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）作用：勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（3）法律依據(jù)：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。1、勞動合同的含義、作用、法律依據(jù)：【補(bǔ)充】（1）依法簽訂勞動合同是勞動者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。

（2）勞動者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。二勞動也要簽合同履行合同的核心是履行合同的義務(wù)暢想未來：當(dāng)你成為一名“打工人”后你期待簽訂的勞動合同上有什么內(nèi)容？勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報(bào)酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)······除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款,包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇······必備條款可備條款任何勞動合同必須具備的條款2、勞動合同的內(nèi)容（條款）合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實(shí)，恪守信用。

3.簽訂勞動合同應(yīng)該遵循的原則：【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：

①主體資格不合法:如勞動者提供假學(xué)歷、學(xué)位證書；勞動者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等

②內(nèi)容不合法:凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。

③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。4.勞動合同的效力(1)勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。勞動合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實(shí)，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。能追問：

勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報(bào)酬嗎？①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(2)具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力?！鞠嚓P(guān)鏈接】：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。二勞動也要簽合同（1）勞動合同生效：

勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（2）勞動合同履行：

①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同

②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（3）勞動合同的生效和履行（法律約束力）二勞動也要簽合同勞動合同書甲方：某某公司乙方：李某某甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，保守商業(yè)機(jī)密。二、乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、工資薪酬：每月2000元，每天工作9小時，月休6天。四、福利待遇：享受社保、國家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）五、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。六、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任,給予甲方賠償。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日思考：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？（1）“工傷概不負(fù)責(zé)”“三年內(nèi)不許結(jié)婚”能寫入勞動合同嗎？（2）勞動合同中的某些條款不認(rèn)同，可以跟用人單位商量嗎？（3）找工作時使用了偽造的學(xué)歷證明會怎么樣？【探究與思考：P63頁】不能。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，違反了合法、公平的原則?？梢陨塘?。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，是無效合同，且違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則。違反了誠實(shí)信用原則，用人單位可以解除勞動合同。辨識判斷1.勞動法是保護(hù)勞動者權(quán)益的唯一法律。(

)2．勞動者應(yīng)達(dá)到18周歲的法定勞動年齡。(

)提示：×我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》《中華人民共和國工傷保險條例》《中華人民共和國失業(yè)保險條例》等。提示：×勞動者的法定最低勞動年齡為16周歲。3．勞動法對每一個勞動者的勞動保護(hù)是相同的。(

)4．簽訂勞動合同，對用人單位有利，對勞動者則沒有用處。(

)提示：×勞動法平等保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，對特殊勞動者實(shí)行特殊勞動保護(hù)。提示：×依法簽訂勞動合同，對用人單位和勞動者都是有利的。5．勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即人與人之間的關(guān)系。(

)6．勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，體現(xiàn)了特殊勞動保護(hù)的原則。(

)提示：×勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。提示：×勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，體現(xiàn)了勞動者平等競爭的原則。7．許多勞動合同都是用人單位出具的，合同條款中有許多偏重于用人單位的權(quán)利，這樣的合同違背了誠實(shí)信用原則。(

)8．無效勞動合同從勞動事故發(fā)生起沒有法律約束力。(

)提示：×這樣的合同違背了公平原則，不是違背了誠實(shí)信用原則。提示：×無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。9．簽訂勞動合同可以是口頭的。(

)10．只要是無效勞動合同，合同雙方就不需要再承擔(dān)任何責(zé)任。(

)提示：×勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。提示：×無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。易錯易混辨一辨(1)訂立勞動合同,只要雙方你情我愿即可。(

)(2)勞動合同是勞動者成功就業(yè)的保障。(

)(3)無效勞動合同不受國家法律保護(hù)。(

)(4)勞動者已付出勞動,勞動合同如被確認(rèn)無效,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。(

)×提示勞動合同必須具備必備條款,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。√√√2021年7月，某公司通過某職業(yè)介紹中心，聘持有某名牌大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2021年7月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為12000元，合同期限至2022年7月止。2021年9月，該公司查實(shí)李某所持的大學(xué)文憑是假的，遂通知李某從2021年10月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司對李某2021年9月份工資支付一半。李某同意解除勞動合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所訂勞動合同已實(shí)際履行，是有效的，公司應(yīng)全額支付2021年9月份工資，并要求該公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元。探究1：訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有哪些？

探究2：該公司與李某所簽訂的勞動合同是否有效？

提示：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。提示：李某以假文憑同某公司簽訂勞動合同，違背了訂立勞動合同的基本原則——誠實(shí)信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動合同無效。探究3：公司是否應(yīng)全額支付李某2021年9月份工資？

探究4：李某要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該公司應(yīng)不應(yīng)該支付？提示：本案中勞動合同無效并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的報(bào)酬。勞動合同法第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬。故公司應(yīng)向李某全額支付最后一個月工資。提示：因勞動合同無效，李某關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便沒有任何法律依據(jù)了，故對李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笠婪ú粦?yīng)支持。【易錯易混觀點(diǎn)辨析】1、勞動關(guān)系的建立的時間點(diǎn)是從簽訂勞動合同開始的。（

）2、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動合同中可備條款的內(nèi)容。（

）3、訂立勞動合同，只要你情我愿即可。()4、依法簽訂勞動合同是勞動者獲得勞動權(quán)利、維護(hù)合法權(quán)益的基礎(chǔ)（

）5、依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證（

）6、簽訂勞動合同是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（

）7、勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力。（

）хххх√хх1．“勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂?！睂Υ苏J(rèn)識正確的是()A．勞動合同就是保險，有了它，勞動者的權(quán)利就有了保障B．簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位C．簽訂勞動合同有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為將來解決糾紛提供法律依據(jù)D．私企的勞動者不必簽訂勞動合同CC【詳解】C：勞動合同規(guī)定了用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，C正確。A：作為勞動者，應(yīng)該很好地履行義務(wù)，才能更好地享有權(quán)利，本項(xiàng)具有片面性，A排除。B：自由要受法律約束，B錯誤。D：勞動者必須簽訂勞動合同，D錯誤。本題選C項(xiàng)。2.小章2022年6月將從某重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，3月份，小張與某電子科技公司達(dá)成了簽訂勞動合同的意向。據(jù)此關(guān)于勞動合同的簽訂，下列說法正確的是（）A.雙方所簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式B.雙方的勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立C.雙方勞動合同中關(guān)于進(jìn)修培訓(xùn)約定的內(nèi)容屬于必備條款D.雙方合同中可以約定以福利補(bǔ)貼的方式替代繳納社會保險A例題3：2020年8月，我國多地出現(xiàn)高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題，受職責(zé)不清、認(rèn)識誤區(qū)、僥幸心理等因素影響，有些地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象，高溫津貼發(fā)放打了折扣。對此理解正確的是(

)①勞動者通過簽訂勞動合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益②勞動者要不斷增強(qiáng)維權(quán)意識，消除影響平等就業(yè)的制度障礙③企業(yè)沒有真正遵守市場道德，需要增強(qiáng)社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識④勞動監(jiān)察部門要加大檢查力度，不斷增加高溫福利發(fā)放額度A．①②B．①③C．②④D．③④【解析】②中“消除影響平等就業(yè)的制度障礙”與勞動者這一主體不符；部分地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的做法，侵害了勞動者合法權(quán)益，不利于勞動者積極性的調(diào)動，也說明了企業(yè)沒有真正遵守市場道德，需要增強(qiáng)社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識，①③當(dāng)選；勞動監(jiān)察部門不能代替企業(yè)發(fā)放高溫津貼，④錯誤。B

李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。(1)按照勞動法的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？(2)這份勞動合同缺少哪些必要條款？(3)如何認(rèn)定這份勞動合同的效力？(1)違法表現(xiàn)：①李某不具備簽訂勞動合同的資格，李某當(dāng)時年僅14周歲。②試用期超過法定期限，試用期最長不得超過6個月。③工作內(nèi)容違反法律規(guī)定。④繳納入廠押金屬于非法收費(fèi)。(2)根據(jù)法律規(guī)定，缺少的必備條款有：①勞動保護(hù)和勞動條件。②社會保險和勞動報(bào)酬。③用人單位違反勞動合同的責(zé)任。(3)根據(jù)對第(1)問、第(2)問的分析，這份勞動合同是無效勞動合同。5．下列屬于無效勞動合同的構(gòu)成要件的是(

)①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同③勞動者與用人單位協(xié)商一致④遵循平等自愿的原則A．①③B．①②C．③④D．②③答案：B解析：③④是簽訂和變更勞動合同應(yīng)遵循的原則，而不是無效勞動合同的構(gòu)成要件，故排除。例題現(xiàn)實(shí)生活中，一些生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)具有一定的危險性，在用工時時常在協(xié)議中加上“傷亡自理”一條。這樣的合同（）①從訂立時起就屬于無效合同②從發(fā)生糾紛時起就屬于無效合同③違反了訂立勞動合同的基本原則④有利于保護(hù)企業(yè)的利益A.①③ B.①④ C.③④ D.②③【解析】訂立、變更勞動合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。材料中的合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，是無效合同，從訂立時起就沒有法律約束力，①③正確?！敬鸢浮緼1.勞動法律、法規(guī)為公民的勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。辨析：錯誤。勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。2.禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人。辨析：錯誤。勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。3.勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)?？梢哉f，勞動法就是勞動者和用人單位權(quán)益保護(hù)法。辨析：錯誤。勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。可以說，勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法。4.按勞分配是勞動法的首要原則。辨析：錯誤。勞動法的首要原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。5.勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類?？蓚錀l款是任何勞動合同必須具備的條款。辨析：錯誤。勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款。6.勞動合同被確認(rèn)無效，即使勞動者已付出勞動的，用人單位也可以不向勞動者支付勞動報(bào)酬。辨析：錯誤。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。7.訂立勞動合同，只要雙方你情我愿即可。析：錯誤。勞動合同是勞動者維權(quán)的依據(jù)，必須具備必備條款，必須合法有效，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。示例我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她做簡單的打掃清潔工作，不再做搬運(yùn)工B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女

職工除外C.某公司通知女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”

的工作時間安排D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作【解析】國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，例如，禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動，D符合題意。安排懷孕女職工干輕活，不讓懷孕女職工加班，待女職工孩子滿13個月才決定其恢復(fù)正常工作時間安排，均體現(xiàn)了對女職工的特殊勞動保護(hù)，A、B、C與題意不符，排除?！敬鸢浮緿體系建構(gòu)2.勞動法是我國關(guān)于勞動制度的基本法律規(guī)定，是我國勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動法的首要原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。下列說法對此理解正確的是（）①勞動法規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利②勞動法主要調(diào)整的是勞動關(guān)系③勞動法規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)④勞動是財(cái)富和幸福的源泉A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析：①③符合題意，勞動法是一部勞動者保護(hù)法，明確規(guī)定了勞動者所享有的各項(xiàng)權(quán)利，還規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)；②不符合題意，材料未涉及勞動法的調(diào)整對象；④不符合題意，材料未強(qiáng)調(diào)勞動的作用。答案：B3.張女士因懷孕而被公司降薪，還被扣發(fā)產(chǎn)檢期間工資。張女士提出辭職并起訴了公司。法院一審判決張女士獲賠2.9萬余元。法院支持張女士的訴求，是因?yàn)椋ǎ賱趧诱呤俏镔|(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者②勞動者的合法權(quán)益受到了侵害③在我國，勞動者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的④勞動法的首要原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析：①不符合題意，該說法不是法院支持張女士的訴求的原因；②④符合題意，法院支持張女士的訴求，是因?yàn)閯趧诱叩暮戏?quán)益受到了侵害，勞動法的首要原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；③不符合題意，題目主旨強(qiáng)調(diào)的是張女士的合法權(quán)益受到侵害，法院支持張女士的訴求，而不是在講勞動者的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。答案：C4.在我國，在農(nóng)民工較集中的建筑、餐飲等行業(yè)，一些用人單位采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動合同。有些用人單位甚至在簽訂勞動合同時收取抵押金、風(fēng)險金，職工若違反約定，抵押金與風(fēng)險金概不退還。對上述材料中用人單位的做法，認(rèn)識正確的是（）A.這是勞動合同訂立的基本內(nèi)容 B.遵循了協(xié)商一致的原則C.遵循了平等自愿的原則 D.違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定解析：材料中用人單位的做法違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定，D符合題意。材料中并沒有涉及勞動合同訂立的基本內(nèi)容，A不符合題意。材料中的做法不符合協(xié)商一致、平等自愿的原則，B、C錯誤。答案：D5.小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一年后，小王覺得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對此認(rèn)識正確的是（）①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方當(dāng)事人形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，不得隨意變更②勞動者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同③訂立勞動合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無效合同④該合同是在小王沒有仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款、不了解自己權(quán)利義務(wù)的前提下簽訂的，故為無效合同A.①② B.②③ C.③④ D.①④解析：勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方當(dāng)事人形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，不得隨意變更，小王覺得自己不適合這份工作，可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，故①②正確。訂立勞動合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，在簽訂合同一年之后，小王才產(chǎn)生不愿意的情緒，不在此原則的保護(hù)之內(nèi)，③錯誤。小王沒有仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，是小王自己的疏忽，合同仍有效，④錯誤。答案：A6.姜某是某建筑公司的臨時工，2021年4月雙方訂立了2年期限的勞動合同，其中第八條約定，姜某“工傷責(zé)任自負(fù)”。這一約定（）①違背了訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平的原則②建筑公司想借此免除自己的法定責(zé)任③尊重了當(dāng)事人工傷待遇的自主選擇④屬于勞動合同的補(bǔ)充條款A(yù).①② B.①③ C.③④ D.②④解析：①②符合題意，依據(jù)題意