四級勞動關系協(xié)調員試題+答案

四級勞動關系協(xié)調員試題+答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.在工資集體協(xié)商中,勞動關系的協(xié)調者是（）A、工會B、社會組織C、政府D、雇主正確答案：C2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、二倍B、四倍C、一倍D、三倍正確答案：A3.下列不屬于勞動關系協(xié)調員職業(yè)紀律的是（）A、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私B、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關系C、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議,不徇私情D、嚴格遵守工作規(guī)程,廉潔自律正確答案：B4.是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準則A、社會主義綜合素質B、社會主義公共道德C、社會主義職業(yè)道德D、社會主義職業(yè)素養(yǎng)正確答案：C5.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、用人單位B、工會C、用人單位和勞動者D、勞動者正確答案：C6.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是（）A、企業(yè)勞動爭議調解委員會B、基層人民調解組織C、基層工會組織D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織正確答案：C7.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、10日B、40日C、20日D、30日正確答案：D8.企業(yè)應當按規(guī)定使用職工教育經費，職工教育經費在職工工資總額的（）范圍以內據實列支A、3.50%B、2%C、2.50%D、1.50%正確答案：C9.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行A、勞動合同履行地B、用工單位所在地C、勞務派遣單位所在地D、用人單位所在地正確答案：B10.一方當事人就勞動爭議提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出回應，（）內不做出回應的，視為協(xié)商不成A、15日B、20日C、5日D、10日正確答案：C11.下列屬于勞動法規(guī)的是（）A、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》B、《中華人民共和國勞動合同法》C、《最低工資規(guī)定》D、《江蘇省勞動合同條例》正確答案：D12.工亡職工因工死亡一次性工亡補助金標準，為工傷發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、20倍B、10倍C、5倍D、30倍正確答案：A13.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、三年B、四年C、二年D、一年正確答案：C14.依據員工申訴的內容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、權利申訴B、法定申訴C、權力申訴D、權益申訴正確答案：A15.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、《勞動合同法實施條例》實施之日正確答案：B16.可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是（）A、簡單爭議B、履行集體合同的爭議C、有重大影響的爭議D、集體爭議正確答案：A17.勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、上級仲裁委員會指定管轄地B、最先受理地C、勞動合同履行地D、用人單位所在地正確答案：C18.用人單位與勞動者協(xié)調一致，可以（）A、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人B、不訂立書面勞動合同C、約定勞動合同終止時間D、訂立已完成一定任務為期限的勞動合同正確答案：D19.在企業(yè)薪酬結構設計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、技能工資B、績效工資C、最低工資D、職能工資正確答案：D20.職工代表大會應當有（）以上的代表出席,才能舉行進行選舉、做出決議和通過事項應當經全體代表的（）通過A、三分之二,三分之二B、過半數(shù),過半數(shù)C、三分之二,過半數(shù)D、過半數(shù),三分之二正確答案：C21.勞動者應當向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的B、勞動者違反服務期約定的C、勞動者提前解除勞動合同的D、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的正確答案：B22.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、1年B、3年C、2年D、6個月正確答案：A23.（）是經過職工民主選舉所產生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權力的機構，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、仲裁委員會B、集體協(xié)商制度C、職工代表大會制度D、工會正確答案：C24.用人單位應自成立之日起（）內向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記A、20日B、60日C、10日D、30日正確答案：D25.職工代表向（）負責并報告工作，接受監(jiān)督A、職工代表大會B、選舉單位的職工C、工會D、職工大會正確答案：B26.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同當（）A、依法解除B、由雙方當事人協(xié)商變更C、依法終止D、延續(xù)至服務期滿正確答案：D27.職工（）以上的企業(yè)應當召開職工代表大會A、一百B、五十C、二十D、兩百正確答案：A28.企業(yè)勞動關系預警的第一線是（）A、基層部門B、中層管理部門C、工會D、企業(yè)決策層正確答案：A29.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護（）的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系A、用人單位B、企業(yè)C、用人單位和勞動者D、勞動者正確答案：D30.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D31.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、五年B、二年C、一年D、三年正確答案：C32.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、技術技能B、人際技能C、生存技能D、概念技能正確答案：B33.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據勞動法的規(guī)定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A、200%B、150%C、300%D、250%正確答案：C34.符合規(guī)定的集體合同或專項集體合同,對（）具有法律約束力A、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工B、用人單位和本單位的職工,除工會會員外C、用人單位和本單位的全體職工D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工正確答案：C35.用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、30B、5C、10D、15正確答案：D36.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、法定福利B、額外福利和特殊福利C、社會福利D、社會救助正確答案：B37.下列關于勞動保障監(jiān)察機構職責的說法不正確的是（）A、受理有關用人單位違反勞動保障法律的舉報投訴B、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況C、宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章D、對于用人單位的負責人進行刑事拘留正確答案：D38.下列有關勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁，不得訴訟B、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力C、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決D、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁正確答案：C39.一般來講,員工績效考核主要是由（）A、下級評價B、員工自評C、直接上級進行評價D、同事來進行評價正確答案：C40.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經（），可以臨時召集職工代表大會設立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議正確答案：A41.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指（）A、慈善捐款B、勞動福利C、資本福利D、社會保險正確答案：D42.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、四個月B、一個月C、三個月D、兩個月正確答案：B43.勞動力市場的制度結構要素包括（）A、最低勞動標準B、社會保險C、勞動力供給D、勞動力需求正確答案：A44.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、調解協(xié)議B、仲裁調解C、仲裁裁決D、仲裁撤訴正確答案：C45.非全日制用工應當（）A、每日工作時間不超過4小時B、訂立書面勞動合同C、由雙方當事人訂立口頭協(xié)議D、至少每十五日結算支付一次勞動報酬正確答案：D46.當出現(xiàn)（）時，用人單位應當停止當日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達到40℃以上正確答案：D47.對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。A、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認B、都不對C、有效D、無效正確答案：A48.下面勞動合同變更的程序正確的是（）A、提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動合同的承諾B、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾C、作出變更勞動合同的承諾——提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議D、提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議正確答案：D49.用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)，（）支持A、不予B、應予C、視情D、可以正確答案：A50.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、六十日B、三十日C、一個月D、三個月正確答案：B51.確定用人單位是否違反最低工資標準時，應當將（）計算在內A、高溫津貼B、夜班津貼C、獎金D、加班工資正確答案：C52.根據《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，（）應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)正確答案：C53.競業(yè)限制期限，最長不得超過（）A、二年B、一年C、半年D、三年正確答案：A54.集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動行政部門A、五B、二十C、十D、十五正確答案：C55.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A、集體合同B、無固定期限的勞動合同C、有固定期限的勞動合同D、以完成一定工作為期限的勞動合同正確答案：A56.《勞務派遣行政許可實施辦法》自（）起施行A、2013年7月1日B、2013年1月1日C、2012年12月28日D、2014年3月1日正確答案：A57."使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、經濟法B、組織法C、憲法D、勞動合同法正確答案：D58.職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權力的機構A、企業(yè)實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的形式C、工會實行民主管理的基本形式D、職工實行民主管理的基本形式正確答案：A59.以下不屬于勞動行政部門有權采取的勞動監(jiān)察調查檢查措施的是（）A、將勞動者強行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所B、就調查、檢查事項詢問有關人員C、進入用人單位的場所進行檢查D、要求用人單位提供與調查、檢查事項有關的文件資料正確答案：A60.在企業(yè)勞動關系類型中,摩擦型的勞動關系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型B、主導性摩擦型和被動性摩擦型C、自覺性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和主導性摩擦型正確答案：A61.屬于工作場所的安全要求的是（）A、有防護裝置、定期檢修B、便于安全操作、有圍欄C、絕緣良好、可熔保險器或自動開關D、道路有夜間照明、警告標志正確答案：B62.根據不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、按需招聘B、效率優(yōu)先C、確保質量D、雙向選擇正確答案：B63.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、六十日B、三日C、三十日D、十日正確答案：C64.集體合同制度在市場經濟國家是（）的制度A、個別B、普遍實施C、全新D、非常少見正確答案：B65.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點（）A、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調，但不具備通過權、決定權B、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調，和決定權C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調，但不具備通過權、決定權D、在于共決，但不具備通過權、決定權正確答案：C66.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、各級勞動爭議仲裁委員會B、人力資源社會保障部門C、勞動爭議調解組織D、各級人民法院正確答案：A67.下列情形中屬于勞動法調整的是()A、國家機關支付給公務員的工資B、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費C、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬D、出版社向作者支付稿酬正確答案：C68.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、20%B、5%C、15%D、10%正確答案：D69.組織內部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、培訓開發(fā)計劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、調配計劃D、晉升計劃正確答案：C70.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資A、6B、7C、9D、8正確答案：D71.根據勞動關系系統(tǒng)理論,以下與勞動關系系統(tǒng)不構成交叉重查因素的選項是（）A、文藝B、法律C、社會D、經濟正確答案：A72.在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有（）A、績效管理對象的確定B、標準體系的確定C、考評要素的確定D、考評方法的選擇正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動關系協(xié)調員是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理，集體協(xié)商協(xié)調，促進勞資溝通，預防與處理勞動爭議等工作的人員A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）勞動爭議的組織機構是勞動爭議仲裁委員會，它是由職工代表，當事人代表組成A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）勞動關系是勞動力的所有者(勞動者)與勞動力的使用者(用人單位)之間在使用勞動力的過程中的社會關系,受勞動法調整而形成勞動權利義務關系A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）在績效考評的總結應用階段，要完成的工作有形成考評結果的分析報告，對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報告，提出調整和修改績效管理體系的具體計劃A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）對勞動關系協(xié)調員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學習觀念,不斷學習與勞動協(xié)調有關的法律法規(guī)和知識，加強在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調勞動關系的技能和本領，發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動關系不同于一般的人際關系，是勞動者在運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產生的社會關系，其特點有個別性與集體性，平等性與隸屬性，對等性與非對稱性，經濟性，法律性和社會性A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）網絡招聘的優(yōu)點包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點和時間的限制A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）我國處理勞動爭議的機構有勞動爭議調解委員會，勞動爭議仲裁委員會，地方人民法院A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）員工對于因辭職、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等事項的異議屬于員工申訴的內容A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）勞動規(guī)章制度的特征有勞動規(guī)章制度是由用人單位制定，以公示和正式的，用人單位行政文件為表現(xiàn)形式指在本單位范圍內適用，僅對用人單位和勞動者有約束力A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）鑒別勞動者與用人單位是否建立勞動關系的唯一標準是勞動者是否向用人單位提供了實際勞動A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）為降低實施成本,用人單位應避免修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）集體協(xié)商的結構層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應的產業(yè)雇主組織相協(xié)調A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）員工申訴是員工在單位內將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設定的程序公開表達尋求解決的行為A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）勞動保障法屬于社會法,它屬于國際法A、正確B、錯誤正確答案：B17.（）勞動保障法律關系是指勞動者與用人單位，勞動行政管理部門三方在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系A、正確B、錯誤正確答案：A18.（）用人單位和