某某村委會(huì)考勤管理制度

某某村委會(huì)考勤管理制度一、目的

為確保某某村委會(huì)工作的有序開(kāi)展，提高工作效率，規(guī)范村委會(huì)工作人員的考勤管理，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度，加強(qiáng)村委會(huì)工作人員的紀(jì)律性，保障村委會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于某某村委會(huì)全體在編工作人員、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：村委會(huì)工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.午休時(shí)間：中午12:00至14:00，共計(jì)2小時(shí)。

3.值班安排：根據(jù)村委會(huì)工作需要，安排工作人員值班。值班時(shí)間、地點(diǎn)及人員由村委會(huì)主任安排，并提前通知。

4.節(jié)假日及特殊時(shí)期工作時(shí)間安排：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及村委會(huì)工作實(shí)際需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整方案由村委會(huì)主任審批并通知全體工作人員。

5.加班規(guī)定：因工作需要，工作人員需加班的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)村委會(huì)主任審批同意后，方可安排加班。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工作人員必須每天按時(shí)到崗簽到，簽到方式由村委會(huì)指定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)或其他方式。

（2）簽到時(shí)需認(rèn)真填寫(xiě)簽到簿，確保信息真實(shí)、完整，不得代簽、漏簽、錯(cuò)簽。

（3）簽到記錄將作為考勤、加班、請(qǐng)假等事項(xiàng)的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每天簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并由部門負(fù)責(zé)人在考勤記錄上備注。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并由部門負(fù)責(zé)人在考勤記錄上備注。

（2）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將視情況給予口頭警告或書(shū)面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保工作人員按時(shí)簽到，并對(duì)簽到記錄進(jìn)行審核。

（2）村委會(huì)主任負(fù)責(zé)對(duì)全委會(huì)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

（3）人事部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，為獎(jiǎng)懲、晉升等提供依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，如有虛假陳述，將按不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由村委會(huì)主任審批。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需報(bào)村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)和人事部門銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工。

（3）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)和人事部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可繼續(xù)請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請(qǐng)均需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）經(jīng)審批同意的假期申請(qǐng)，需報(bào)人事部門備案，并由人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和管理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，事假期間，工資按照村委會(huì)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員本人結(jié)婚，可享受國(guó)家法定婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受國(guó)家法定喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，享受國(guó)家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員根據(jù)工作年限，享受國(guó)家法定年假。

（2）年假期間工資照發(fā)。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，享受國(guó)家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可享受國(guó)家法定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）村委會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，工作人員按照村委會(huì)安排值班或休息，值班人員按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕度遲到；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，視為中度遲到；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告等處理。嚴(yán)重遲到或曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的，將按照規(guī)定進(jìn)行工資扣除或辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：工作人員未按照規(guī)定程序請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：工作人員偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)重警告或記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及村委會(huì)制度進(jìn)行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，村委會(huì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并在考勤記錄上備注。

（2）一個(gè)月內(nèi)未簽到次數(shù)超過(guò)3次，將視情況給予口頭警告、書(shū)面警告或記過(guò)處分。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管