安全教育培訓經(jīng)費管理制度

水城縣霖源\o"煤礦中國煤礦安全網(wǎng)"\t"/html/2015/04/08/_blank"煤礦職工教育培訓經(jīng)費\o"煤礦安全管理制度煤礦制度"管理制度霖源煤礦安全科二〇一八年十月職工教育培訓經(jīng)費\o"煤礦安全管理制度煤礦制度"管理制度一、目的：為進一步規(guī)范職工教育培訓經(jīng)費，不斷改善\o"煤礦安全網(wǎng)"安全培訓教學條件，提高教學質(zhì)量的同時，不斷加大培訓資金投入，切實保障培訓經(jīng)費的合理使用，促進\o"煤礦安全網(wǎng)"安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。二、職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用1、職工教育培訓經(jīng)費要足額提取，?？顚Ｓ?。根據(jù)財建【2006】317號和永煤控股【2011】324號文件要求，按照工資總額的2.5%提取職工教育培訓經(jīng)費，嚴禁挪作他用。2、教育培訓經(jīng)費必須嚴格\o"煤礦管理"管理，?？顚Ｓ?，提高職工教育經(jīng)費的投資效益。當年節(jié)余的部分可按有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。三、教育培訓經(jīng)費使用范圍包括：(一)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓;(二)各類崗位適應(yīng)性培訓;(三)崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓;(四)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;(五)特種作業(yè)人員培訓;(六)企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;(七)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;(八)購置教學設(shè)備與設(shè)施;(九)職工教育培訓\o"煤礦管理"管理費用;(十)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金;(十一)各類培訓中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費、教材稿酬、外聘教師的考務(wù)酬金、食宿費;(十二)培訓發(fā)生的培訓費、教材費、資料費、實習指導(dǎo)費;(十三)不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學設(shè)備購置費，教學設(shè)備維修費，職工教育理論研究費等;(十四)有關(guān)職工教育的其他開支。四、培訓費報銷\o"煤礦標準安全標準"標準：⑴經(jīng)批準參加的各種委外培訓發(fā)生的培訓費、資料費等，予以報銷，但無故中止學習和未取得培訓合格證書者，上述費用自理。委外培訓取得的相應(yīng)證件須交回培訓中心原(復(fù))印件一份。⑵凡部室級以下涉外培訓(含技術(shù)比武、取證培訓、考察學習)工作結(jié)束后，必須提交相關(guān)證明材料以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，報經(jīng)公司培訓中心審批核驗后，方可逐級履行報銷程序。五、培訓兼職津貼及酬金：(一)各種培訓班聘請單位在職職工及離、退休人員授課津貼\o"煤礦標準安全標準"標準：特級160元∕學時;高級110元∕學時;一級80元∕學時;二級55元∕學時，三級40元∕學時，沒有培訓師職稱的公司領(lǐng)導(dǎo)按有職稱公司領(lǐng)導(dǎo)最低職稱發(fā)放津貼;沒有培訓師職稱的部室正副職按三級培訓師職稱發(fā)放津貼。(二)對于20學時以上的\o"煤礦安全網(wǎng)"安全和崗位技能培訓應(yīng)對教學效果進行評估，評估結(jié)束后由培訓中心向?qū)W員下發(fā)反映層培訓效果評估表，由學員對培訓教師授課效果情況進行評估，學員效果反饋在90分以上(含90分)的全額發(fā)放教師津貼，達到80分以上(含80分)的發(fā)放講課津貼的60%，低于80分的不予發(fā)放津貼。(二)編寫教材酬金\o"煤礦標準安全標準"標準：編寫職工培訓教材或\o"煤礦培訓課件"課件酬金按每套50---100元支付。審稿費按編寫教材的50%支付，校稿費按編寫教材的20%支付。對在培訓教學中未按教材或\o"煤礦培訓課件"課件內(nèi)容授課的，從授課津貼中扣除50—100元。(三)考務(wù)酬金：凡經(jīng)公司組織的各類培訓、比賽等考試考核工作的命題、閱卷、監(jiān)考酬金的支付\o"煤礦標準安全標準"標準：\o"煤礦標準安全標準"標準\o"煤礦考試試題試卷"試卷(含\o"煤礦標準安全標準"標準答案、評比\o"煤礦標準安全標準"標準)每套支付酬金50元，閱卷、監(jiān)考按30元∕課時支付。六、有關(guān)要求：1、財務(wù)部應(yīng)建立月、季、年(含半年)職工培訓教育經(jīng)費提取使用臺賬，每月初5日前對臺帳使用情況進行檢查。2、財務(wù)部每月26日向\o"煤礦安全網(wǎng)"安全培訓中心報送培訓經(jīng)費月度提取數(shù)額和月度發(fā)生數(shù)額，人力資源部報送月度工資總額。3、凡涉及培訓教育經(jīng)費支出項目，必須經(jīng)主管培訓領(lǐng)導(dǎo)或公司總經(jīng)理、黨委書記主要負責人批準后方可履行有關(guān)手續(xù)。4、對