中經(jīng)濟(jì)師人力資源經(jīng)管專業(yè)知識與實務(wù)模擬測驗試題文庫資料

七月初七.-----嘯之記.一、單項選擇題〔每題1分，共60分〕第1題：期望理論中提及地三種因素不包括().A.效價C.工具D.須要【正確答案】：C第2題：最相宜承受矩陣組織形式地企業(yè)是().A.汽車制造B.軍事工業(yè)C.醫(yī)院D.建筑工業(yè)【正確答案】：B第3題：和傳統(tǒng)地人力資源經(jīng)管相比，戰(zhàn)略性人力資源經(jīng)管全部地特點是().A.及其他職能部門處于相對隔離地狀態(tài)B.留意短期地變更和結(jié)果C.可以干脆參及組織地戰(zhàn)略決策D.特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外地正式關(guān)系【正確答案】：C第4題：馬爾科夫意料模型方法地根本思想是().A.找出過去人事變動地規(guī)建以此來推想將來地人事變動趨勢B.覺察如今人事變動地規(guī)律，以此來推想將來人事變動趨勢C.馬爾科夫模型有簡潔型和困難型，可用計算機(jī)進(jìn)展大規(guī)模處理D.根據(jù)如今人員地變更，來確定將來地人事變更【正確答案】：A第5題：關(guān)于內(nèi)部人員核查法地描繪，正確地是().A.它更適用于規(guī)模比較大地組織B.它是一種靜態(tài)地意料方法C.它用于對將來人力資源地分布狀態(tài)進(jìn)展意料D.它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量地意料【正確答案】：B第6題：工作豐富化指地是().A.橫向程度增加工作任務(wù)地數(shù)目B.縱向賜予員工更困難、更系列化地工作C.從雇主須要考慮建立各種制度，使員工共享工作內(nèi)容地決策權(quán)D.讓員工在實力相像地工作之間不斷調(diào)換，以削減枯燥單調(diào)感【正確答案】：B第7題：以下關(guān)于全面質(zhì)量經(jīng)管地表達(dá)不正確地是().A.在施行全面質(zhì)量經(jīng)管之前，必需進(jìn)展組織文化地變更或者兩者同時進(jìn)展B.選擇具有高度責(zé)任地員工也是全面質(zhì)量經(jīng)管地一個重要環(huán)節(jié)C.全面質(zhì)量經(jīng)管要持續(xù)地從上向下付諸施行D.全面質(zhì)量經(jīng)管須要最高經(jīng)管層地支持【正確答案】：C第8題：影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系地技術(shù)是().A.人文技術(shù)B.文化技術(shù)C.構(gòu)造技術(shù)D.團(tuán)隊建立【正確答案】：C第9題：傳統(tǒng)地組織開展方向可以概括為().A.構(gòu)造技術(shù)及指導(dǎo)技術(shù)B.信任及支持C.責(zé)任及方法D.構(gòu)造技術(shù)和人文技術(shù)【正確答案】：D第10題：以下對工作進(jìn)展周密地、有目地地方案支配地過程有().A.工作探討B(tài).工作分析C.工作設(shè)計D.工作評價【正確答案】：C第11題：以下狀況中工作說明書必需剛好更新地是().A.組織機(jī)構(gòu)變更B.組織內(nèi)人員流淌C.人員工資調(diào)整D.指導(dǎo)更新【正確答案】：A第12題：內(nèi)部聘請地最大弊端是().A.員工地實力、業(yè)績及個人品質(zhì)B.員工影響工作心情C.近親繁殖地問題D.難以改善工作績效【正確答案】：C第13題：以下關(guān)于內(nèi)部勞動力市場地表述不正確地是(+).A.內(nèi)部勞動力市場創(chuàng)立一種強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)地文化，崇尚忠誠和合作B.內(nèi)部勞動力市場不強(qiáng)調(diào)員工地資格C.開展內(nèi)部勞動力市場有利于建立員工對組織地忠誠D.開展內(nèi)部勞動力市場可以有效激勵組織內(nèi)部地員工【正確答案】：B第14題：()是績效方案地第一步，也是最重要地一部分.A.績效反響B(tài).績效方案C.績效目的D.關(guān)鍵績效指標(biāo)【正確答案】：C第15題：赫塞和布蘭查德所指地“高工作、高關(guān)系〞式地指導(dǎo)是().A.指導(dǎo)式指導(dǎo)B.推銷式指導(dǎo)C.參及式指導(dǎo)D.受權(quán)式指導(dǎo)【正確答案】：B第16題：建立舒適地工作環(huán)境、親切友善，關(guān)切下屬地要求地是()指導(dǎo).A.指導(dǎo)式B.支持型C.參及式D.成就取向式【正確答案】：B第17題：作為發(fā)言人，經(jīng)管者要制定方案，調(diào)配資源，對產(chǎn)生地問題及各種情景帶來地壓力做出應(yīng)變，擔(dān)當(dāng)起危機(jī)經(jīng)管地責(zé)任，指導(dǎo)扮演地角色是〔〕A.人際角色B.信息角色C.決策角色D.聯(lián)絡(luò)人角色【正確答案】：C第18題：指導(dǎo)行為地重要部分之一是〔〕A.經(jīng)管技能B.概念技能C.人際技能D.技術(shù)技能【正確答案】：C第19題：人際技能關(guān)切地是〔〕A.事B.觀點C.思想D.人【正確答案】：D第20題：概念技能所要處理地是〔〕地內(nèi)容A.觀點、思想B.人際關(guān)系C.駕馭地學(xué)問和實力D.合作【正確答案】：A第21題：以下不屬于西蒙德決策階段是〔〕A.智力活動階段B.設(shè)計活動階段C.開展階段D.選擇活動階段【正確答案】：C第22題：不屬于明茨伯格及其同伴所提出地決策階段是〔〕A.確認(rèn)階段B.設(shè)計階段C.開展階段D.選擇階段【正確答案】：B第23題：決策者有較低地模糊耐受性，所關(guān)注地是〔〕A.事物B.任務(wù)和技術(shù)C.人際D.人和社會【正確答案】：D第24題：決策者有較高地模糊耐受性和很強(qiáng)地技術(shù)取向，這屬于以下〔〕決策風(fēng)格.A.分析型B.指導(dǎo)型C.概念型D.行為型【正確答案】：A第25題：人們迫于團(tuán)體壓力，做出非理性地選擇，所描繪地模型是().A.社會模型B.經(jīng)濟(jì)理性模型C.有限理性模型D.完全非理性模型【正確答案】：A第26題：關(guān)于目的理論地陳述不正確地是().A.目的經(jīng)管是一個自上而下地單向地過程B.目的經(jīng)管地理論根底是激勵理論中地目的設(shè)置理論C.目的經(jīng)管地根本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參及制定詳細(xì)可行地而且可以客觀合理地目的D.目的經(jīng)管使得每一名員工都有明確可行地，及部門地組織目的嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)地目的【正確答案】：A第27題：以下是關(guān)于目的經(jīng)管地要素，其中錯誤地是().A.參及決策B.目的詳細(xì)化C.高額嘉獎D.完成期限【正確答案】：C第28題：組織文化構(gòu)造可分為地層次()是組織文化地核心和靈魂.A.物質(zhì)層B.制度層C.指導(dǎo)層D.精神層【正確答案】：D第29題：以下關(guān)于四種組織文化類型地表述，錯誤地是().A.學(xué)院型組織是為那些想全面駕馭每一種新工作地人而打算地地方B.俱樂部型公司特別重視適應(yīng)、忠誠感和承諾C.堡壘型公司重視適應(yīng)、忠誠感和承諾D.棒球隊型公司重視創(chuàng)立創(chuàng)立，而堡壘型公司則著眼于公司地生存【正確答案】：C第30題：行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最相宜地環(huán)境是以下地().A.簡潔／動態(tài)、簡潔／靜態(tài)、困難／動態(tài)B.困難／靜態(tài)、困難／靜態(tài)、困難／動態(tài)C.困難／靜態(tài)、簡潔／靜態(tài)、簡潔／動態(tài)D.困難／靜態(tài)、簡潔／靜態(tài)、困難／動態(tài)【正確答案】：D第31題：()是確定組織對員工地績效期望并得到員工地認(rèn)可地過程.A.績效方案B.績效目的C.績效反響D.績效評估【正確答案】：A第32題：為了更好地輔導(dǎo)，只有把監(jiān)控做到位，才能更好地施行().A.績效溝通B.績效溝通C.績效輔導(dǎo)D.績效改進(jìn)【正確答案】：C第33題：績效反響地干脆目地是使員工理解自身地績效程度，其最終目地是().A.使員工理解自身績效程度B.效勞于經(jīng)管對下屬地工作進(jìn)展限制和經(jīng)管C.為了重新制定績效方案D.使員工可以理解經(jīng)管者考核地意圖【正確答案】：B第34題：績效經(jīng)管過程中地一個重要環(huán)節(jié)是().A.績效經(jīng)管B.績效反響C.績效改進(jìn)D.績效監(jiān)控【正確答案】：C第35題：以下不屬于經(jīng)管者地薪酬根本元素地是().A.長期嘉獎和資本增值方案B.行政福利C.獎金D.補(bǔ)貼【正確答案】：D第36題：勞動爭議屬于().A.行政爭議B.民事爭議C.法律爭議D.勞動保障爭議【正確答案】：B第37題：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人地仲裁申請之日起()內(nèi)，做出受理或者不予受理地確定.A.3日B.5日C.7日D.10日【正確答案】：C第38題：按現(xiàn)行地規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)時被勞動鑒定為1至4級地，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)，以下說法錯誤地是().A.退職手續(xù)B.銷售退休、退職待遇C.退休D.停薪留職【正確答案】：D第39題：勞動合同期限屆滿前，應(yīng)當(dāng)留意地是用人單位應(yīng)提早()月向職工提出終止續(xù)訂勞動合同地書面意向書，送達(dá)勞動者.A.半個B.一個C.兩個D.三個【正確答案】：B第40題：外國人在我國就業(yè)，除法定情形以外，還應(yīng)().A.獲得就業(yè)容許證B.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹職業(yè)C.參與職業(yè)技能培訓(xùn)D.首先獲得定居權(quán)【正確答案】：A第41題：以下不屬于我國技術(shù)性職業(yè)〔工種〕地職業(yè)資格證書所包括地內(nèi)客().A.初級技能B.中級技能C.高級技能D.工程師【正確答案】：D第42題：以下不屬于勞動和社會保險法律適用地根本原則地是().A.以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公民在法律面前一律同等地原則C.實事求是、有錯必糾地原則D.同等就業(yè)【正確答案】：A第43題：在職培訓(xùn)地一般培訓(xùn)地本錢是由().A.員工來擔(dān)當(dāng)B.企業(yè)來擔(dān)當(dāng)C.員工和企業(yè)共同擔(dān)當(dāng)D.上面說法全對【正確答案】：A第44題：在職培訓(xùn)地收益主要表如今()..A.受訓(xùn)者消費(fèi)率地進(jìn)步B.受訓(xùn)者私人利益上地進(jìn)步C.參及培訓(xùn)者經(jīng)常不能全力工作D.受訓(xùn)者要付確定地本錢【正確答案】：A第45題：除正規(guī)教化以外地另一種重要地人力資本投資形式是().A.組織培訓(xùn)B.培訓(xùn)C.高校D.職業(yè)學(xué)技【正確答案】：A第46題：以下地描繪，()是指職業(yè)生涯開展.A.是一系列及工作相關(guān)地職位，有薪或無薪，能扶植個人增加工作技能，事業(yè)勝利和滿意感B.是一個深思熟慮地方案過程，通過這個過程員工個人可以意識到其技能，愛好，學(xué)問，動機(jī)和其他特征C.是貫穿一生地系列活動，有助于個人探究和確立職業(yè)生涯，并最終獲得勝利D.描繪職業(yè)生涯開展是如何發(fā)生地【正確答案】：C第47題：職業(yè)生涯經(jīng)管中最關(guān)鍵地過程是().A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.職業(yè)生涯開展.C.經(jīng)管層繼任規(guī)劃D.招募【正確答案】：A第48題：造成工資率變動在長期中可以比短期中對企業(yè)地勞動力需求產(chǎn)生地影響是因為().A.工資率變動地替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不行以得到充分地實現(xiàn)B.經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視地彈性地確定值C.工資率變動地替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)可以得到充分地實現(xiàn)D.企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增一個工人所帶來地收益增量能否超過雇用他們帶來地本錢增量【正確答案】：C第49題：當(dāng)工資上升時，勞動力需求下降地速度會超過工作了上升地速度，該類勞動力地工資總量下降，反之，工資率下降，則該類勞動力地工資總量上升，這是指().A.勞動力需求曲線缺乏彈性地B.勞動力需求曲線是單位彈性地.C.勞動力需求曲線是自身工資彈性地D.勞動力需求曲線是富有彈性地【正確答案】：D第50題：基尼系數(shù)所要衡量地是以下地().A.勞動力市場地平衡制度B.勞動力供給和需求之間地差距C.失業(yè)率地上下D.個人或家庭收入支配地不同等程度【正確答案】：D第51題：以下不屬于獎金地是().A.技能工資B.效益工資C.業(yè)績工資D.傭金【正確答案】：A第52題：以下對工作分析術(shù)語“職責(zé)〞一詞地描繪，正確地是().A.職責(zé)是個體從事工作地主要組成部分，一般由一些相關(guān)地任務(wù)構(gòu)成B.職責(zé)是個體所從事地職業(yè)地規(guī)定C.職責(zé)是個體所從事地工作活動地單元D.職責(zé)由一些職位組成【正確答案】：A第53題：以下對教化地社會收益地表述中，不正確地是().A.進(jìn)步整個國家和社會地福利程度B.起到預(yù)防犯罪地作用，削減了執(zhí)行法律地支出C.有助于進(jìn)步政策決策過程地數(shù)量和費(fèi)用D.進(jìn)步整個社會地道德程度和信譽(yù)程度，降低社會及經(jīng)濟(jì)中地交易費(fèi)用，進(jìn)步市場效率【正確答案】：C第54題：以下有關(guān)經(jīng)管幅度地闡述，正確地是().A.經(jīng)管幅度也稱為經(jīng)管跨度，它是指一名指導(dǎo)者干脆指導(dǎo)地下級人員地數(shù)量B.經(jīng)管幅度也稱為組織層次，它是指一名指導(dǎo)者干脆指導(dǎo)地下級人員地數(shù)量C.經(jīng)管幅度也稱為經(jīng)管跨度，它是指組織中全部組織等級地數(shù)量D.經(jīng)管幅度也稱為組織層次，它是指組織中全部組織等級地數(shù)量【正確答案】：A第55題：評估工作地激勵程度方法是().A.激勵度=〔技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性〕／3×反響度B.激勵度=〔技能多樣性+任務(wù)完好性+任務(wù)重要性〕／3×自主性×反響度C.激勵度=〔技能多樣性+任務(wù)重要性+反響度〕，3×自主性D.激勵度=〔技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完好性〕／3×反響度【正確答案】：B第56題：企業(yè)為員工供給一些標(biāo)準(zhǔn)地福利工程組合，員工可以自由選擇不同地組合，但不能自行構(gòu)建福利組合地是().A.附加福利方案B.混合匹配福利方案C.核心福利方案D.標(biāo)準(zhǔn)福利方案【正確答案】：D第57題：員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中地()指標(biāo)體系.A.內(nèi)部流程B.客戶導(dǎo)向型C.財務(wù)D.學(xué)習(xí)及成長【正確答案】：D第58題：假設(shè)申請人對行政復(fù)議確定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)()行政復(fù)議確定地執(zhí)行.A.不停頓B.停頓C.緩期執(zhí)行D.取消【正確答案】：A第59題：勞動法律責(zé)任形式不包括().A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任【正確答案】：D第60題：勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、法規(guī)或者違章地行為地調(diào)查，應(yīng)當(dāng)獨立案起()個工作日內(nèi)完成.B.50D.70【正確答案】：C二、多項選擇題〔每題2分，共40分〕第61題：人力供給意料包括().A.外部擁有量意料B.內(nèi)部擁有量意料C.對外部人力資源供給量進(jìn)展意料D.內(nèi)部崗位和人員地調(diào)查分析E.分析現(xiàn)有資金分析【正確答案】：BC第62題：外部人力供給意料包括對()地意料.A.省市勞動力市場B.基層勞動力市場C.地方所需求人員D.地方勞動力市場E.全國勞動力市場【正確答案】：DE第63題：工作特性形式地核心是().A.技能多樣性程度B.自主權(quán)C.任務(wù)地完好性D.任務(wù)地重要性E.技能多樣性程度【正確答案】：ABCD第64題：在工作特性模型地核心維度中，使員工理解工作地意義維度().A.反響程度B.自主權(quán)C.任務(wù)地完好性D.任務(wù)地重要性E.技能多樣性程度【正確答案】：CDE第65題：心里測驗主要具有地功能有().A.一個測驗的確測試了它預(yù)期所想要測試地東西B.推斷個體具有什么樣地優(yōu)勢，即診斷功能C.鑒定在將來所從事地工作中，勝利和適應(yīng)地可能性，即意料功能D.主考官中需根據(jù)詳細(xì)須要選擇實際操作或答復(fù)以下問題地考核形式即可E.在實際情景中，解決突發(fā)性事情地實力，能快速、妥當(dāng)?shù)亟鉀Q費(fèi)事問題【正確答案】：BC第66題：下面關(guān)于全面落本質(zhì)量經(jīng)管地表達(dá)，正確地是().A.實行全面質(zhì)量經(jīng)管之前必需進(jìn)展組織文化地變更，或者兩者同時進(jìn)展B.全面質(zhì)量經(jīng)管須要得到最高指導(dǎo)地支持C.全面質(zhì)量經(jīng)管規(guī)劃須要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸施行D.實行全面質(zhì)量經(jīng)管須要具有高度責(zé)任感地員工E.全面質(zhì)量經(jīng)管屬于典型現(xiàn)代組織開展方法【正確答案】：ABCD第67題：屬于組織開展地人文技術(shù)地有().A.改革組織構(gòu)造B.擴(kuò)大員工自主性C.創(chuàng)新地作用D.調(diào)查反響E.國際開展【正確答案】：DE第68題：以下表述中()是亞當(dāng)斯公允理論中地縱向比較.A.員工在同一組織中把自己地工作和待遇及過去地相比較B.員工在本組織中將自己地工作和酬勞及其別人進(jìn)展比較C.員工將自己在不同組織中地待遇進(jìn)展比較.D.員工及其他組織員工地工作在酬勞上進(jìn)展比較E.根據(jù)自己地實力、努力、閱歷、教化背景來衡量自己地薪水、職位、晉升速度方面地待遇【正確答案】：AC第69題：德爾菲技術(shù)地優(yōu)點是().A.節(jié)約面談會議地本錢B.重復(fù)內(nèi)容直到達(dá)成一樣地結(jié)論C.比較省時D.防止人際沖突E.利于激發(fā)決策參及者地創(chuàng)立性想法【正確答案】：AD第70題：頭腦風(fēng)暴地根底原則所包括地內(nèi)容是().A.拖延評判B.整理問卷結(jié)果C.擔(dān)憂排成員見面探討D.匿名方式E.量變醞釀質(zhì)變【正確答案】：AE第71題：以下關(guān)于評價中心地表述，正確地是().A.它應(yīng)用于經(jīng)管人員地選拔B.它地核心手段是書面筆試C.它地本錢比較低D.它是一個對人員進(jìn)展評價地場所E.它具有很高地信度、效度【正確答案】：AE第72題：評價中心最重要地方法是模擬情境測驗，其中又包括().A.公文筐測驗B.角色扮演C.心理測試法D.行為模擬法E.小組互動測驗【正確答案】：ABE第73題：以下對于銷售人員薪酬地說法，正確地是.().A.在確定銷售人員地薪酬時，通常不須要進(jìn)展工作分析和評估B.銷售人員地薪酬和其他方案地不同之處是嘉獎地重點有所不同C.部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合地方法是支配銷售人員薪酬地最正確途徑D.銷售人員地薪酬設(shè)計由銷售部門完成E.銷售量可以和企業(yè)地利潤相掛鉤，這種狀況促進(jìn)了工資地支付【正確答案】：BCD第74題：邊際產(chǎn)出量最終下降地緣由是().A.新增加地工人本身技術(shù)較差B.隨著勞動力數(shù)量增加C.資本變得相對短缺D.新增加了工人給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)E.消費(fèi)過程本身無法包涵這么多勞動力【正確答案】：BCE第75題：勞動力需求自身工資彈性主要有().A.工資率變動反映敏感性B.富有彈性地狀況C.缺乏彈性地狀況D.單位彈性地狀況E.自身工資地彈性【正確答案】：BCD第76題：上高校收益表如今()方面.A.貨幣收益B.干脆本錢C.間接本錢D.非貨幣收益【正確答案】：AD第77題：績效改進(jìn)方案地主要內(nèi)容包括().A.員工根本狀況、干脆上級地根本狀況以及該方案地規(guī)定時間和施行時間B.根據(jù)上個績效評價周期地績效評價結(jié)果和績效反響結(jié)果，確定該員工在工作中存在地問題C.對存在地問題提出有針對性地改進(jìn)意見，包括詳細(xì)改進(jìn)措施、建議承受地培訓(xùn)內(nèi)容等D.明確經(jīng)過績效改進(jìn)之后要到達(dá)地績效目的E.要進(jìn)步員工或經(jīng)管者地技能和績效【正確答案】：ABCD第78題：績效地監(jiān)控地形式有().A.經(jīng)管人員定期地及員工就他們地績效狀況進(jìn)展溝通，以充分駕馭員工地工作狀況B.員工地績效表現(xiàn)不佳時，一個可能地緣由就是沒有可以得到剛好、詳細(xì)地解決C.經(jīng)管人員在整個績效經(jīng)管周期可以隨時及員工溝通，從而使整個績效經(jīng)管過程得到經(jīng)管者及員工雙方地認(rèn)同D.在輔導(dǎo)過程中，還可以覺察監(jiān)控過程中沒有覺察地問題，做到剛好覺察、剛好解決【正確答案】：AC第79題：公共就業(yè)效勞地根本內(nèi)容有().A.公共職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)地內(nèi)容C.就業(yè)前培訓(xùn)D.全面理解職業(yè)E.勞動預(yù)備制培訓(xùn)【正確答案】：ABCE第80題：關(guān)于勞動法律關(guān)系主體中地勞動者，必需具備地條件是以下地()A.到達(dá)法定地就業(yè)齡，即不低于16周歲B.必需具備高中以上地文化程度C.到達(dá)法定地就業(yè)齡，即不低于18周歲D.成為用人單位經(jīng)管下從事勞動并以此獲得酬勞地自然人E.要求勞動者有完成用人單位交付地工作地行為【正確答案】：AD三、案例分析題〔每題2分，共40分〕根據(jù)以上資料，答復(fù)〔一〕問題：第81題：該公司是()組織形式.A.職能制B.矩陣式C.事業(yè)部制D.行政層級制【正確答案】：A第82題：總經(jīng)理地經(jīng)管跨度為().【正確答案】：C第83題：該公司地經(jīng)管層級為().【正確答案】：C第84題：該公司地關(guān)鍵職能為().A.研發(fā)B.營銷C.企劃D.人事【正確答案】：C第85題：說明組織縱向困難程度地因素是〔〕A.經(jīng)管幅度B.經(jīng)管層次C.分工形式D.集權(quán)程度【正確答案】：B第86題：說明組織橫向構(gòu)造地是〔〕.A.職能構(gòu)造B.層次構(gòu)造C.部門構(gòu)造D.職權(quán)構(gòu)造【正確答案】：A根據(jù)上述資料，答復(fù)〔二〕以下問題：要獲得充分地求職者信息扶植我們進(jìn)展雇用決策，就須要承受對應(yīng)地人員選拔方法，近來，隨著人事測評技術(shù)地應(yīng)用及開展，人員選擇技術(shù)及方法也在不斷完善及豐富.第87題：讓應(yīng)聘者供給長篇地文章表達(dá)對某一問題地看法，以展示其所具有學(xué)問、才能和觀念地事是〔〕.A.面試法B.論文形式筆試C.測驗形式筆試D.角色扮演法【正確答案】：B第88題：面試法地特點是().A.直觀