垃圾站人員考勤管理制度

垃圾站人員考勤管理制度一、目的

為確保垃圾站各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，規(guī)范人員管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤管理要求，加強(qiáng)員工工作紀(jì)律，保障垃圾站正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本制度適用于垃圾站全體在編、合同制及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.垃圾站實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間如下：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

-夜班：根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，夜班時(shí)間不得少于8小時(shí)。

2.根據(jù)工作需要，垃圾站工作人員需服從工作安排，參與加班、值班等臨時(shí)性工作。

3.垃圾站工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)到崗、離崗，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

4.如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間，由垃圾站站長(zhǎng)提前通知全體工作人員，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為在指定的考勤機(jī)上刷卡或使用考勤軟件進(jìn)行電子簽到。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、串簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-上午班工作人員需在上班前15分鐘內(nèi)完成簽到，下午班工作人員需在上班前15分鐘內(nèi)完成簽到。

-夜班工作人員在接班時(shí)需完成簽到，簽到時(shí)間不得晚于接班時(shí)間。

-若工作人員當(dāng)班期間有外出任務(wù)，返回工作地點(diǎn)后需及時(shí)補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回工作地點(diǎn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因，由上級(jí)記錄在案。

-工作人員需提供相應(yīng)證明材料，如外出公函、工作記錄等，以便核實(shí)情況。

4、忘記簽到處理

-工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-上級(jí)需核實(shí)情況，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門工作人員的考勤情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全站的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核，處理考勤異常情況，并及時(shí)反饋給相關(guān)部門。

-垃圾站站長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)全站考勤管理工作的監(jiān)督與檢查，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批；

-1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案；

-3天以上的請(qǐng)假申請(qǐng)，由垃圾站站長(zhǎng)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-若請(qǐng)假期間有工作交接，需與接替工作人員進(jìn)行交接確認(rèn)，確保工作連續(xù)性。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理；請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可延長(zhǎng)請(qǐng)假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-假期申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，經(jīng)審批同意后報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。

-事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：工作人員享有國(guó)家規(guī)定的婚假待遇，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性工作人員符合國(guó)家生育政策生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-工作人員按照國(guó)家規(guī)定享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前一個(gè)月向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性工作人員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性工作人員享有陪產(chǎn)假，具體期限按照地方政策執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-垃圾站工作人員按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，具體假期安排由人力資源部門提前通知。

-法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位。

-曠工：工作人員未按規(guī)定請(qǐng)假，且無(wú)正當(dāng)理由未到崗工作。

-遲到處理：遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；遲到15分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）視為一般遲到，需在考勤記錄上注明，并按月進(jìn)行匯總；遲到1小時(shí)以上視為嚴(yán)重遲到，視同曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天以內(nèi)（含半天）的，扣除當(dāng)日工資；曠工半天以上、1天以內(nèi)（含1天）的，扣除當(dāng)日工資，并進(jìn)行書面警告；曠工1天以上的，按照曠工天數(shù)扣除工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分或辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予書面警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

-偽造考勤記錄的，除給予相應(yīng)處罰外，還將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日工資的2倍。

-連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，垃圾站有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-工作人員未簽到且未按制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部門工作人員的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管需定期對(duì)考