餐飲打卡考勤制度

餐飲打卡考勤制度一、目的

為確保餐飲業(yè)務正常運營，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤管理、請假、休假以及其他相關事項，使全體員工充分了解并遵守公司考勤管理規(guī)定。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職及實習員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：根據實際業(yè)務需求安排，具體工作時間由各部門負責人根據實際情況調整。

2.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務。

3.各部門負責人可根據業(yè)務需求和員工工作情況，對員工工作時間進行調整，并提前通知員工。

4.員工加班需按照國家相關規(guī)定及公司制度執(zhí)行，部門負責人應合理安排加班工作，確保員工身心健康。

5.公司將根據業(yè)務發(fā)展和員工需求，不定期調整工作時間，具體調整方案將提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變動，應及時通知人力資源部門進行更新。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：上午班開始前15分鐘，下午班開始前15分鐘。

-下班簽到時間為：實際下班時間后15分鐘內。

-員工應在規(guī)定的時間內完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工無法在規(guī)定時間進行簽到，需提前向直接上級報告，并填寫外出申請表，經批準后方可外出。

-外出返回后，員工需在規(guī)定時間內補簽，并提供外出證明材料。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，需在當日內向直接上級報告，并填寫忘記簽到申請表。

-部門負責人對申請進行審核，核實情況后予以批準，員工可進行補簽。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤制度，并對考勤管理進行監(jiān)督和指導。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工應自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，應及時向直接上級或人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始日期、結束日期及請假原因。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況下無法提前申請的，應在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內補交請假申請。

-部門負責人應在收到請假申請后2個工作日內完成審批，并通知申請人審批結果。

2、請假審批權限

-短期請假（1天以內）由直接上級審批。

-中期請假（1-3天）由部門負責人審批。

-長期請假（3天以上）需由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況請假，如婚假、產假等，需按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，同時報人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-請假結束返回工作崗位當日，員工需向直接上級銷假，并在考勤系統(tǒng)中進行銷假操作。

-如請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延期請假，員工需及時通知直接上級和人力資源部門，并按照實際情況進行銷假或補假申請。

-員工請假期間，應確保工作交接順利進行，防止影響部門正常工作秩序。

-銷假時，員工需提供相關請假證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明等。未經批準擅自離崗的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的請假制度提交書面申請，并經相應審批權限的人員批準。

-休假申請流程應包括申請、審批、銷假等環(huán)節(jié)，具體流程參照請假制度執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。需提供醫(yī)療機構的診斷證明，病假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長?；榧倨陂g工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天，喪假期間工資照發(fā)。

-產假：女性員工生育可申請產假，產假時長按照國家規(guī)定執(zhí)行，產假期間工資按照國家相關政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享有年假，年假天數根據員工工齡和公司規(guī)定確定。

-年假需在當年內使用，未使用完的年假不得跨年累計。

-員工申請年假，需提前規(guī)劃并提交申請，經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女性員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工可申請陪產假。

-產假和陪產假期間，員工工資按照國家相關政策和公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行調休，確保員工休息時間。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國家規(guī)定支付加班工資。

-特殊情況下，公司可根據業(yè)務需求調整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘）的，按遲到處理。

-曠工：員工未在規(guī)定工作時間內到崗工作，且未履行請假手續(xù)或請假未獲批準，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當日內向直接上級報告，并根據公司規(guī)定接受相應處罰，如罰款、加班補時等。

-曠工處理：曠工員工將根據公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準擅自離崗，視為曠工。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假材料等行為，一經發(fā)現，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按曠工處理，并根據情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、解除勞動合同等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如3天）或一年內累計曠工超過規(guī)定次數的，公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內簽到，視為遲到或曠工，具體處理方式參照遲到、曠工管理制度執(zhí)行。

-忘記簽到的員工，需按照請假制度中的規(guī)定及時申請補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。