德勤2024首席高管可持續(xù)發(fā)展報告：企業(yè)氣候行動迎來轉(zhuǎn)變

Deloitte.德勤2024首席高管可持續(xù)MAKINGANIMPACTTHATMATTERS2024年9月全球主要發(fā)現(xiàn)（1/2）《德勤2024首席高管可持續(xù)發(fā)展報告》對來自27個國家和地區(qū)的逾2,100位首席高管進(jìn)行了調(diào)研，了解他們對可持續(xù)發(fā)展和氣候變化的看法及應(yīng)對策略。報告顯示，企業(yè)對其氣候行動相關(guān)益處和機(jī)遇的看法或?qū)l(fā)生顯著轉(zhuǎn)變，報告還強(qiáng)調(diào)了可持續(xù)發(fā)展在企業(yè)戰(zhàn)略議程中的持久影響力。運(yùn)營產(chǎn)生重大影響，70%預(yù)計會有較大/極大影響，高于去年的61%。約半數(shù)（45%）表示正在轉(zhuǎn)變業(yè)應(yīng)對氣候變化和可持續(xù)發(fā)展，并將其作為企業(yè)戰(zhàn)略的核gotoView(tab)–>gotoView(tab)–>SlideMaster誠度、供應(yīng)鏈效率和營運(yùn)利潤，而非提升品牌認(rèn)可度和?2024。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤全球。德勤2024首席高管可持續(xù)發(fā)展報告——中國篇|2?創(chuàng)新（包括人工智能）成為首席高管未來一年面臨的最緊迫挑戰(zhàn)，排在氣候變化之前，38%受訪者將其列入前或環(huán)境目標(biāo)，另有42%預(yù)計在未來兩年內(nèi)展開行動。在已開展技術(shù)部署的企業(yè)中，逾半數(shù)表示正運(yùn)用技術(shù)開發(fā)仍有相當(dāng)一部分（27%）企業(yè)只采取了極少或gotoView(tab)–SlideMaster?2024。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤全球。德勤2024首席高管可持續(xù)發(fā)展報告——中國篇|3員工數(shù)量受訪者職務(wù)首席執(zhí)行官首席可持續(xù)發(fā)展官首席財務(wù)官首席技術(shù)官/首席信息官首席運(yùn)營官其他首席高管首席可持續(xù)發(fā)展官*部分受訪者表示企業(yè)內(nèi)部有多位高管承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，因此所有職務(wù)的總百分比超過100%。5億至9.99億10億至19.9億20億至49.9億金融服務(wù)行業(yè)科技、傳媒和電信行業(yè)能源、資源及工業(yè)行業(yè)生命科學(xué)與醫(yī)療行業(yè)?2024。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤全球。德勤2024首席高管可持續(xù)發(fā)展報告——中國篇|4盡管存在其他緊迫問題，氣候問題仍是重中之重其他人才相關(guān)事項（如員工培訓(xùn)/其他人才相關(guān)事項（如員工培訓(xùn)/人才競爭/人才儲備問題持續(xù)變化的監(jiān)管環(huán)境重大社會危機(jī)（如食品不安全、不中國排名前三的百分比（%）全球排名前三的百分比（%）保持不變??2024。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤全球。德勤2024首席高管可持續(xù)發(fā)展報告——中國篇|5對于中國企業(yè)首席高管而言，過去一年，氣候變化的優(yōu)先級略有下降。中國企業(yè)認(rèn)為氣候變化與人才競爭同等重要，其優(yōu)先級略高于持續(xù)變化的監(jiān)管環(huán)境和重大社會危機(jī)。箭頭表示與2023年適用數(shù)據(jù)相比增加或降低五個百分點(diǎn)以上。氣候變化對戰(zhàn)略和運(yùn)營的影響日益增大54%的中國企業(yè)首席高管表示，氣候消費(fèi)模式或偏好變化環(huán)境變化導(dǎo)致的員工身體健康問題環(huán)境變化導(dǎo)致的員工身體健康問題氣候相關(guān)災(zāi)害/極端天氣事件對運(yùn)營的影響箭頭表示與2023年適用數(shù)據(jù)相比增加或降低五個百分點(diǎn)以上。?2024。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤全球。德勤2024首席高管可持續(xù)發(fā)展報告——中國篇|6逾半數(shù)中國企業(yè)表示，轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)模式以應(yīng)對氣候變化和可持續(xù)發(fā)展是其戰(zhàn)略的重要組成部分。約三分之一企業(yè)表示，可持續(xù)發(fā)展因素已貫穿整個企業(yè)，但并不影響核心業(yè)務(wù)模式。轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)模式以應(yīng)對氣候變化和可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展因素貫穿整個企業(yè)，但不影響核心業(yè)務(wù)模式主要側(cè)重于漸進(jìn)式流程或運(yùn)營變革以改善可持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)模式以應(yīng)對氣候變化和可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展因素貫穿整個企業(yè)，但不影響核心業(yè)務(wù)模式主要側(cè)重于漸進(jìn)式流程或運(yùn)營變革以改善可持續(xù)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展工作主要側(cè)重于確保符合監(jiān)管要求?2024。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤全球。德勤2024首席高管可持續(xù)發(fā)展報告——中國篇|7首席高管們擔(dān)憂氣候變化的影響，但對采取有效氣候行動仍持樂觀態(tài)度？（41%41%39%極端高溫嚴(yán)重干旱/用水限制山火/山火煙霧嚴(yán)重洪澇/海平面上升頻繁的強(qiáng)暴風(fēng)雨天氣以上皆無??2024。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤全球。德勤2024首席高管可持續(xù)發(fā)展報告——中國篇|857%的中國首席高管（76%的全球首席高管）表示一直或大部分時間擔(dān)憂氣候變化問題，這可能由于過去一年親身經(jīng)歷了氣候事件的影響，如極端高溫、嚴(yán)重干旱、用水限制以及山火等。雖然逾半數(shù)高管擔(dān)憂氣候變化問題，首席高管們?nèi)愿械椒浅酚^，表箭頭表示與2023年適用數(shù)據(jù)相比增加或降低五個百分點(diǎn)以上。利益相關(guān)方對企業(yè)的巨大壓力監(jiān)管機(jī)構(gòu)/政府股東/投資者競爭對手/消費(fèi)者/監(jiān)管機(jī)構(gòu)/政府股東/投資者競爭對手/消費(fèi)者/客戶銀行/借款方社會團(tuán)體數(shù)據(jù)代表在不同利益相關(guān)方的施壓下氣候行動略有或顯著增加的企業(yè)占比均值。??2024。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤全球。德勤2024首席高管可持續(xù)發(fā)展報告——中國篇|9中國和全球企業(yè)同樣面臨不同利益相關(guān)方施加的壓力，尤其是來自競爭對手/同行以及監(jiān)管機(jī)構(gòu)/政府的壓力。箭頭表示與2023年適用數(shù)據(jù)相比增加或降低五個百分點(diǎn)以上。氣候行動遭遇重重阻礙缺乏可持續(xù)解決方案或可持續(xù)材料供應(yīng)不足必要變革缺乏政治支持和措施成本太高/業(yè)務(wù)案例不明確擔(dān)心表明立場會疏遠(yuǎn)部分客戶或員工聚焦短期業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)/來自投資者或利益相關(guān)方的需求??2024。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤全球。德勤2024首席高管可持續(xù)發(fā)展報告——中國篇|10企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展行動上面臨諸多挑戰(zhàn)，中國企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)在于缺乏可持續(xù)解決方案/可持續(xù)材料以及缺乏政治支持。箭頭表示與2023年適用數(shù)據(jù)相比增加或降低五個百分點(diǎn)以上。氣候行動的益處更加多元化，不再局限于品牌認(rèn)可度和聲譽(yù)德勤2024首席高管可持續(xù)發(fā)展報告——中國篇|11?2024。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤全球。對于全球企業(yè)而言，采取氣候行動的最大益處是助力應(yīng)對氣候變化，但中國企業(yè)在很大程度上受益更多，尤其是資產(chǎn)價值和新業(yè)務(wù)收入方面。箭頭表示與2023年適用數(shù)據(jù)相比增加或降低五個百分點(diǎn)以上。氣候公平和公平轉(zhuǎn)型的重要性與日俱增與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)合作，協(xié)助減少氣候變化脆弱性與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)合作，協(xié)助解決歷史遺留的環(huán)境不平等問題助力員工過渡到綠色工作崗位與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)合作，協(xié)助減少氣候變化脆弱性與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)合作，協(xié)助解決歷史遺留的環(huán)境不平等問題助力員工過渡到綠色工作崗位（如再培訓(xùn)/技能升級）加大力度投資弱勢社區(qū)和/或發(fā)展中市場與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和利益相關(guān)方商議新項目??2024。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤全球。德勤2024首席高管可持續(xù)發(fā)展報告——中國篇|12在中國，近半數(shù)的受訪企業(yè)將確保公平轉(zhuǎn)型視為首要任務(wù)，在2023年這一比例為62%，表明對其的關(guān)注度有所下降。箭頭表