總經(jīng)理司機考勤管理制度

總經(jīng)理司機考勤管理制度一、目的

為確保公司總經(jīng)理司機的工作效率與工作質(zhì)量，規(guī)范司機考勤管理，保障公司正常用車需求，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確總經(jīng)理司機的考勤規(guī)定，強化工作紀律，提高工作執(zhí)行力，確保公司車輛使用的安全、及時、高效。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司總經(jīng)理司機崗位的所有在職員工。

三、工作時間

1.總經(jīng)理司機實行標準工時制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，周末雙休。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，司機需不定時加班，加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定進行調(diào)休或支付加班費。

3.工作時間分為兩個班次，分別為：

-上午班：08:30-12:30

-下午班：14:00-18:00

4.司機需根據(jù)公司安排，保證在工作時間內(nèi)隨時待命，確保完成出車任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-司機需在每個工作日的規(guī)定簽到時間內(nèi)，使用公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉識別、指紋識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有信息變更，需及時通知考勤管理人員進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前，具體簽到時間為：

-上午班簽到時間：08:20-08:30

-下午班簽到時間：13:50-14:00

-簽到應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-如因公外出未能按時簽到，司機需在返回公司后立即進行簽到，并在考勤系統(tǒng)中備注外出原因及時間。

-若因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)返回公司簽到，需提前向直接上級或考勤管理人員報告，并在返回后第一時間完成簽到。

4、忘記簽到處理

-如司機因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即進行補簽，并向考勤管理人員說明情況。

-補簽需提供合理的忘記簽到原因，經(jīng)考勤管理人員審核批準后方可進行。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理人員負責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性，處理考勤異常情況。

-各級主管負責(zé)對下屬司機的考勤情況進行定期檢查，并對考勤違規(guī)行為進行糾正。

-人力資源部門負責(zé)對考勤數(shù)據(jù)進行匯總分析，并根據(jù)考勤情況執(zhí)行相應(yīng)的獎懲措施。

-司機個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，確保按時簽到，及時反饋考勤問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-司機需提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等詳細信息。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況下應(yīng)根據(jù)實際情況盡可能提前通知。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需抄送人力資源部門備案，并由人力資源部門統(tǒng)一管理請假記錄。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-長期請假（超過3天）需由直接上級審批并報請總經(jīng)理審批。

-特殊情況下，如病假、產(chǎn)假等，需根據(jù)公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并按照規(guī)定流程進行審批。

3、請假銷假要求

-請假期滿或提前返回工作崗位的司機，需在返回工作當(dāng)日的規(guī)定簽到時間內(nèi)，向直接上級和人力資源部門報告銷假情況。

-銷假時需填寫銷假申請表，并附上請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等），由直接上級確認后，考勤管理人員進行銷假記錄。

-若請假期間發(fā)生緊急情況需提前或延遲返回工作崗位，司機應(yīng)立即通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：司機需提前向直接上級提交書面假期申請，填寫相應(yīng)的假期申請表，注明假期類型、起止時間、請假原因等，并按照請假審批權(quán)限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：司機因病需請假時，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：司機因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：司機享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：司機直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女司機根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提前申請并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，司機根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需提前申請，并由直接上級和人力資源部門審批。

-年假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女司機根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男司機在其配偶生產(chǎn)期間，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，司機享受國家規(guī)定的公眾假期。

-如公眾假期與工作安排沖突，司機應(yīng)根據(jù)公司實際需求調(diào)整休假時間，并在假期前后進行調(diào)休或支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：司機未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘），按遲到處理。

-曠工：司機在一個工作日內(nèi)未簽到，且未經(jīng)請假或請假未批準的情況下，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將記錄在案，累計遲到次數(shù)達到一定數(shù)量，將影響年度績效評估和獎金發(fā)放。

-曠工處理：曠工一天及以上，將按公司規(guī)定進行工資扣除，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀律處分，嚴重者將予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司紀律，公司將視情況給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天無工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為遲到或曠工，根據(jù)具體情況進行處理。

-若因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到，司機應(yīng)及時向考勤管理人員報告，并按照指示進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬司機的考勤情況進行監(jiān)督和