縣委黨校考勤管理制度

縣委黨?？记诠芾碇贫纫?、目的

為加強縣委黨校工作紀律，提高工作效率，保障各項工作有序開展，制定本考勤管理制度。旨在明確黨校教職工的出勤要求，規(guī)范考勤管理，確保黨校教育教學質量的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于縣委黨校全體在編教職工、合同制工作人員以及借調、掛職人員。

三、工作時間

1.黨校教職工工作時間按照國家規(guī)定實行每周五個工作日，具體工作時間為：

上午：8:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據工作需要，縣委黨?？蓪ぷ鲿r間進行調整，并以通知形式提前告知全體教職工。

3.黨校教職工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行崗位職責，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向所在部門負責人請假，并按照請假制度辦理相關手續(xù)。

4.黨校各部門應結合實際工作需要，合理安排工作計劃，確保教職工在規(guī)定的工作時間內完成工作任務。同時，加強工作作風建設，提高工作效率，為縣委黨校的發(fā)展貢獻力量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。簽到記錄將作為考勤管理的依據。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）簽到時應確保本人親自簽到，不得代簽、偽造簽到記錄。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向所在部門負責人報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。同時，外出期間應保存好相關公務活動證明材料，以備查核。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向部門負責人說明情況，并盡快完成簽到。部門負責人應對忘記簽到情況進行核實，并根據實際情況給予相應處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人負責本部門教職工的考勤管理，確保考勤制度的落實。

（2）人事部門負責全校的考勤數(shù)據匯總、審核和監(jiān)督，對考勤異常情況進行調查核實，并提出處理建議。

（3）教職工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對考勤異常情況承擔相應責任。

（4）考勤數(shù)據將作為教職工年度考核、評優(yōu)評先、晉升等的重要依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經所在部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假期間如需調整請假時間，應及時通知所在部門負責人及人事部門，辦理請假變更手續(xù)。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由所在部門負責人審批。

（2）請假1天以上3天以內（含3天），由所在部門負責人審核后，報分管校領導審批。

（3）請假3天以上，由所在部門負責人審核，分管校領導審批，并報校長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教職工需在返回工作崗位當天及時向所在部門負責人銷假，并提交書面銷假報告。

（2）請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時與所在部門負責人和人事部門溝通，辦理相應手續(xù)。

（3）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未按時銷假的，視為曠工處理，并根據相關規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期申請流程如下：

（1）教職工根據實際情況提前向所在部門提出書面假期申請，填寫相應假期申請表。

（2）所在部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

（3）根據假期種類，按審批權限進行逐級審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事需請假，應提前申請。事假期間工資按照實際情況進行扣除。

（3）婚假：教職工結婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：教職工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關證明材料。

（5）產假：女教職工生育可享受國家規(guī)定的產假，并提供生育證明材料。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。年假期間工資待遇不受影響，但需提前向所在部門申請，并按照規(guī)定流程審批。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女教職工生育享受產假，產假期間工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男教職工可享受國家規(guī)定的陪產假，陪產假期間工資待遇不受影響。

5、公眾假期安排

縣委黨校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行調休。具體公眾假期安排由人事部門提前通知全體教職工，確保各項工作順利開展。公眾假期期間，值班安排按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）處理：輕度遲到，由所在部門負責人進行提醒和教育；中度遲到，需書面說明原因，并在部門內進行通報；嚴重遲到，視為曠工半天處理。

（3）曠工：教職工未經請假批準，未到工作崗位，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）通報批評；

（2）取消評優(yōu)評先資格；

（3）根據情節(jié)嚴重程度，給予相應的經濟處罰；

（4）情節(jié)特別嚴重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按照國家相關規(guī)定進行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限（如累計曠工5天），黨校有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未按時簽到，按照以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到：及時向部門負責人說明情況，并在發(fā)現(xiàn)后第一時間完成簽到。

（2）故意不簽到：視為曠工處理，并根據曠工規(guī)定進行相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應加強對本部門考勤工作的管理和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）對考勤工作中出