零售行業(yè)考勤管理制度

零售行業(yè)考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，規(guī)范員工工作時(shí)間，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確零售行業(yè)員工的考勤管理規(guī)范，強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念和紀(jì)律性，營(yíng)造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體零售行業(yè)員工，包括全職、兼職及試用期員工。

2.對(duì)于特殊崗位、特殊工時(shí)制度以及外派的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的考勤管理規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，公司可對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。

4.公司實(shí)行彈性工作制，員工可根據(jù)工作需要和部門安排，在保證工作質(zhì)量的前提下，自行調(diào)整工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時(shí)間，有權(quán)依法享受休息和休假。公司如需安排加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后立即完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的書面證明，經(jīng)主管確認(rèn)后，考勤系統(tǒng)將進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日工作時(shí)間的，需提交書面說明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，由人力資源部門進(jìn)行考勤調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督和檢查各部門考勤執(zhí)行情況。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并及時(shí)處理員工的考勤異常情況。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出，并按照規(guī)定程序進(jìn)行申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，需盡快通知上級(jí)并說明原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單副本提交給人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-請(qǐng)假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況下的請(qǐng)假，如連續(xù)請(qǐng)假超過7天或累計(jì)請(qǐng)假超過15天，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日辦理銷假手續(xù)，向直接上級(jí)報(bào)告并確認(rèn)假期結(jié)束。

-銷假時(shí)，員工需提交與請(qǐng)假申請(qǐng)相對(duì)應(yīng)的證明材料，如醫(yī)療證明、事假相關(guān)文件等。

-如員工請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)假期，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)并按程序重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交相應(yīng)的假期申請(qǐng)。申請(qǐng)流程包括：填寫假期申請(qǐng)表、提供必要的證明材料、上級(jí)審批、人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-員工在申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)充分考慮公司業(yè)務(wù)需要，合理安排假期時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

-男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期安排表，提前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，如有工作需要，將依法支付加班費(fèi)。

-員工在公眾假期期間的考勤，按照公司制定的假期安排執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）為中度遲到；超過1小時(shí)為重度遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、記過等處理。遲到、曠工次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響員工的績(jī)效評(píng)估和年終獎(jiǎng)金。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假而缺勤的，視同曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過、降職、辭退等處理，并可能涉及法律責(zé)任。

-處理：涉及未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，除按上述規(guī)定處理外，還將進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤管理制度，確保員