當(dāng)前中小型民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析-模板_第1頁(yè)
當(dāng)前中小型民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析-模板_第2頁(yè)
當(dāng)前中小型民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析-模板_第3頁(yè)
當(dāng)前中小型民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析-模板_第4頁(yè)
當(dāng)前中小型民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析-模板_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

當(dāng)前中小型民營(yíng)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

當(dāng)前中小型民營(yíng)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析當(dāng)前中小型民營(yíng)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

當(dāng)前中小型民營(yíng)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析隨著改革開(kāi)放的不斷深入和國(guó)家對(duì)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)方針政策的演變,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所占的比例越來(lái)越大。本人曾對(duì)我市一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力中等的鄉(xiāng)鎮(zhèn)作過(guò)調(diào)查,至20xx年底,這個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的私營(yíng)為441戶,從業(yè)人員3932人,注冊(cè)資本億元;個(gè)體工商戶為20xx戶,從業(yè)人員4193人,注冊(cè)資本6318萬(wàn)元;可見(jiàn)中小型民營(yíng)規(guī)模還小,數(shù)量較多,這些民營(yíng)在經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展后,取得了令人矚目的成績(jī)。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)占到整個(gè)經(jīng)濟(jì)的95以上,成為該鎮(zhèn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新的增長(zhǎng)點(diǎn),其在發(fā)展生產(chǎn)力、培植地方財(cái)源、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)、滿足社會(huì)多樣化需求、創(chuàng)造地區(qū)經(jīng)濟(jì)繁榮等方面發(fā)揮了重大的作用。但是,中小型民營(yíng)由于其特殊的經(jīng)濟(jì)形態(tài)及成長(zhǎng)方式,存在先天的不足和缺陷,從一開(kāi)始就形成了重市場(chǎng)、重技術(shù)、輕內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的思想,使得部分中小型民營(yíng)變成了經(jīng)濟(jì)上的巨人,財(cái)務(wù)管理上的矮子,這種巨大的反差,客觀上又阻礙了中小型民營(yíng)的發(fā)展。另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì),我國(guó)中小型民營(yíng)近五年的淘汰率為70,究其原因,有相當(dāng)部分是因財(cái)務(wù)管理薄弱而造成的。隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織,中小型民營(yíng)面臨著更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。針對(duì)當(dāng)前中小型民營(yíng)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀,作出相應(yīng)的對(duì)策分析,以優(yōu)化中小型民營(yíng)財(cái)務(wù)管理工作,提高其財(cái)務(wù)管理水平,促進(jìn)中小型民營(yíng)健康、穩(wěn)步發(fā)展。一、當(dāng)前中小型民營(yíng)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀作為客觀存在的一種經(jīng)濟(jì)實(shí)體組織,中小型民營(yíng)都無(wú)一例外地設(shè)有自己的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu),有專門(mén)的財(cái)會(huì)人員,都建立了各自較為完善的財(cái)務(wù)制度,表面上,中小型民營(yíng)高度重視財(cái)務(wù)管理,不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理,但究其本質(zhì)而言,財(cái)務(wù)管理卻是中最薄弱的管理環(huán)節(jié)。甚至幾乎還沒(méi)有建立起真正意義上的財(cái)務(wù)管理。概括起來(lái),主要表現(xiàn)在:(一)財(cái)務(wù)管理的核心地位沒(méi)有擺正。在模式上,財(cái)務(wù)管理從屬于會(huì)計(jì)工作,“財(cái)務(wù)管理跟著會(huì)計(jì)核算走,會(huì)計(jì)核算跟著領(lǐng)導(dǎo)意志走,”大部分中小型民營(yíng)對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)在中的定位還停留在以往的算賬、記賬上,財(cái)務(wù)部門(mén)的主要工作是處理與管理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),絕大部分人員和時(shí)間投入在處理會(huì)計(jì)憑證、制作財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)銷費(fèi)用及應(yīng)付銀行、稅務(wù)及工商部門(mén)等事務(wù)性工作上,財(cái)務(wù)部門(mén)的工作結(jié)果是各種數(shù)據(jù)報(bào)告,至于這些數(shù)據(jù)報(bào)告意味著什么,如何能夠?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理決策提供有效的參考都不是財(cái)務(wù)部門(mén)首要考慮的問(wèn)題,財(cái)務(wù)管理工作只能從屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),只是順應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的發(fā)展和調(diào)整而作相應(yīng)的發(fā)展和調(diào)整。本人曾對(duì)一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的十家注冊(cè)資本在300萬(wàn)元以上,員工在50人以上的中小型民營(yíng)作過(guò)一番調(diào)查,結(jié)果表明:90的財(cái)務(wù)主管人員不但不是董事會(huì)成員,而且每年只能列席一至二次董事會(huì)議,70的財(cái)務(wù)部門(mén)從未從實(shí)際出發(fā),按財(cái)務(wù)管理規(guī)定寫(xiě)出具有價(jià)值的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。所寫(xiě)的財(cái)務(wù)分析均是按領(lǐng)導(dǎo)意圖或應(yīng)稅務(wù)、工商、銀行等部門(mén)要求隨著套寫(xiě)一篇“官樣”,很少提出投資、融資及資金管理、經(jīng)營(yíng)策略方面的財(cái)務(wù)建議,因此,財(cái)務(wù)管理的作用沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。(二)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)整體偏低、財(cái)務(wù)管理意識(shí)不強(qiáng)。大部分中小型民營(yíng)在創(chuàng)辦之初是由自己的親屬擔(dān)任會(huì)計(jì)、出納,這些人多數(shù)沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。近年來(lái),隨著中小型民營(yíng)的發(fā)展壯大,《會(huì)計(jì)法》的頒布實(shí)施,不少中小型民營(yíng)的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)有所提高,但從整體來(lái)看仍然較低。本人曾對(duì)一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的120家中小型民營(yíng)的財(cái)務(wù)人員做過(guò)調(diào)查,其中:大專及以上學(xué)歷的財(cái)務(wù)人員只占5,大專以下高中以上學(xué)歷的財(cái)務(wù)人員占25,高中以下的財(cái)務(wù)人員占70。有會(huì)計(jì)專業(yè)職稱的財(cái)務(wù)人員就更少了,初級(jí)職稱的只有6人,大部分人只有上崗證,由于自身缺乏財(cái)務(wù)管理,難以為經(jīng)營(yíng)者提供有效的財(cái)務(wù)信息能力。不少小型民營(yíng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是由稅務(wù)師事務(wù)所代理的,他們只負(fù)責(zé)做賬,不參與的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),所以根本就談不上進(jìn)行財(cái)務(wù)管理,何況這些的經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有財(cái)務(wù)管理意識(shí),少數(shù)即使有真正的財(cái)務(wù)專業(yè)人員也很難留住。(三)會(huì)計(jì)信息普遍失真。當(dāng)前,做假賬現(xiàn)象在中小型民營(yíng)中司空見(jiàn)慣,不少因受資金實(shí)力弱、經(jīng)營(yíng)狀況差等客觀條件所限,至少設(shè)置三至四套賬,即反映相對(duì)真實(shí)狀況的賬目一套,對(duì)付稅務(wù)部門(mén)反映少交稅的賬目一套,為獲得信貸資金報(bào)送銀行部門(mén)的賬目一套,對(duì)付工商部門(mén)年檢的又是一套賬目。某主管會(huì)計(jì)曾無(wú)奈地告訴我,有時(shí)自己也搞不清倒底哪一張報(bào)表是真實(shí)的,可見(jiàn),會(huì)計(jì)信息失真已成普遍現(xiàn)象。二、中小型民營(yíng)財(cái)務(wù)管理存在的突出問(wèn)題從中小型民營(yíng)對(duì)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀看,財(cái)務(wù)管理中的矛盾及存在的問(wèn)題非常多,最突出的表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(一)融資困難,投資盲目,造成資金嚴(yán)

當(dāng)前中小型民營(yíng)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析第2頁(yè)重不足。中小型民營(yíng)的金融嚴(yán)重滯后。這些得到的金融貸款所占的額度相當(dāng)小,貸款資金呈逐年下降的趨勢(shì),40的中小型民營(yíng)認(rèn)為融資困難是影響發(fā)展的重要因素。在發(fā)展過(guò)程中一直被資金不足、融資渠道不暢所困擾,究其原因主要有:一是自身的原因,由于自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和財(cái)務(wù)管理科學(xué)化的欠缺,往往達(dá)不到銀行規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),相當(dāng)多的中小型民營(yíng)信用等級(jí)低、資信相對(duì)較差,和銀行之間的信息不對(duì)稱,取得抵押擔(dān)保貸款困難。二是體制上的原因,銀行的貸款傾斜于大中型,客觀上金融機(jī)構(gòu)從觀念和行動(dòng)上忽視了對(duì)中小型民營(yíng)所產(chǎn)生的信貸資金的需求,在資金問(wèn)題上,往往是拆東墻補(bǔ)西墻,這種情況下,中小型民營(yíng)融資只能以高于銀行利息向民間資本拆借,其結(jié)果是融資小、成本高。目前中小型民營(yíng)的老板懂市場(chǎng)、會(huì)營(yíng)銷、善交際的占80以上,而擅長(zhǎng)于內(nèi)部的只占20,換句話說(shuō),許多中小型民營(yíng)間。比如應(yīng)收賬款什么時(shí)候可收回、什么時(shí)候可進(jìn)貨等,都要做到心中有數(shù),否則,易造成收支失衡,資金拮據(jù)。最后,合理地進(jìn)行資金分配,流動(dòng)資金和固定資金的占用應(yīng)有效配合。(3)、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)控制。建立健全財(cái)產(chǎn)特產(chǎn)管理的內(nèi)部控制制度,在物資采購(gòu)、領(lǐng)用、銷售及樣品管理上建立規(guī)范的操作程序,堵住漏洞,維護(hù)安全。對(duì)財(cái)產(chǎn)的管理與記錄必須分開(kāi),以形成有力的內(nèi)部牽制,決不能把資產(chǎn)管理、記錄、檢查核對(duì)等交由一個(gè)人來(lái)做。定期檢查盤(pán)點(diǎn)財(cái)產(chǎn),監(jiān)督管理人員和記錄人員保持警戒而不至于疏忽。(4)、加強(qiáng)對(duì)存貨和應(yīng)收賬款的管理。近年來(lái),很多中小型民營(yíng)陷入經(jīng)營(yíng)流動(dòng)資金緊缺的困境,加強(qiáng)存貨及應(yīng)收賬款管理是重要的解困措施。加強(qiáng)存貨管理,盡可能壓縮過(guò)時(shí)的庫(kù)存物資,避免資金呆滯,并以科學(xué)的方法來(lái)確保存貨資金的最佳結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理,對(duì)賒銷客戶的信用進(jìn)行調(diào)研評(píng)定,定期核對(duì)應(yīng)收賬款,制定完善的收款管理辦法,嚴(yán)格控制賬齡。對(duì)死賬、呆賬,要在取得確鑿證據(jù)后,進(jìn)行妥善的會(huì)計(jì)處理。3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè),提高全員的管理素質(zhì)。目前,不少中小型民營(yíng)會(huì)議賬目不清,信息失真,財(cái)務(wù)管理混亂;設(shè)置賬外賬、弄虛作假,造成虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈的假象;等等。究其原因,一是財(cái)務(wù)基礎(chǔ)薄弱,會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高,又受制于領(lǐng)導(dǎo),無(wú)法行使自己的監(jiān)督權(quán);二是領(lǐng)導(dǎo)的法制淡薄,忽視財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性。為要解決好上述問(wèn)題,必須加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè),對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和政治思想教育,增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的監(jiān)督意識(shí)。加強(qiáng)全員素質(zhì)教育,首先從領(lǐng)導(dǎo)做起,不斷提高全員法律意識(shí),增強(qiáng)法制觀念。只有依靠全員上下的共同努力,才有可能改善管理狀況,提高財(cái)務(wù)管理水平,促使中小型民營(yíng)健康、穩(wěn)步發(fā)展。參考文獻(xiàn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論