醫(yī)院排班考勤管理制度

醫(yī)院排班考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院排班考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本制度。本制度旨在明確醫(yī)院?jiǎn)T工的作息時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，保障醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)秩序。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，以周為單位進(jìn)行排班，確保員工每周工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng)。

2.員工具體工作時(shí)間按照醫(yī)院各部門實(shí)際情況制定，分為白班、夜班、值班等不同班次，各部門需提前將排班表通知到每位員工。

3.休息日安排：醫(yī)院根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及醫(yī)院實(shí)際情況，合理安排員工休息日，確保員工享有充足的休息時(shí)間。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，由所在部門提前向人力資源部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班。醫(yī)院按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.調(diào)休規(guī)定：?jiǎn)T工因工作需要調(diào)休時(shí)，需提前向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。調(diào)休期間，員工需保持通訊暢通，隨時(shí)應(yīng)對(duì)緊急情況。

6.值班安排：醫(yī)院各部門根據(jù)工作需要，合理安排值班人員，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。值班人員需按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實(shí)行電子簽到制度，員工需使用醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到方式：指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)+密碼登錄等。

（3）簽到地點(diǎn)：醫(yī)院規(guī)定的考勤機(jī)位置。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為：白班08:00-08:30，夜班20:00-20:30。

（3）下班簽到時(shí)間為：白班17:30-18:00，夜班次日08:00-08:30。

（4）員工需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)證明材料，如外出公函、出差證明等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，向人力資源部門申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽申請(qǐng)需在忘記簽到后的3個(gè)工作日內(nèi)提交，逾期不予受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對(duì)全院?jiǎn)T工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和異常情況報(bào)告，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理考勤問(wèn)題。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說(shuō)明具體情況等。

（4）請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）中期請(qǐng)假（1-3天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)院長(zhǎng)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接清楚，不影響部門工作正常運(yùn)行。如有需要，應(yīng)在請(qǐng)假前完成工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）醫(yī)院?jiǎn)T工可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面休假申請(qǐng)，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.人力資源部門對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)符合相關(guān)規(guī)定后，通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，需提供醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書。病假期間，享受病假工資待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間享受工資待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）員工在申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)避開(kāi)工作高峰期，確保工作正常進(jìn)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受工資待遇。

（2）醫(yī)院在公眾假期期間，根據(jù)工作需要安排值班人員，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

（3）各部門負(fù)責(zé)人需提前向人力資源部門報(bào)送公眾假期值班安排，經(jīng)審批后執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未能簽到，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工員工需向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、罰款、降職、解聘等。

（3）涉及違法行為的，將移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：?jiǎn)T工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工辭退：醫(yī)院根據(jù)曠工情節(jié)嚴(yán)重程度，有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

（1）員工因故未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，報(bào)人力資源部門審批，視情況予以補(bǔ)簽或按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各級(jí)主管需定期向人力資源部門報(bào)告本