2024年非全日制勞動(dòng)合同范本

?2024年非全日制勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：____________甲方（用人單位）：____________乙方（勞動(dòng)者）：____________一、勞動(dòng)合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為_(kāi)______年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事_______工作，工作地點(diǎn)為_(kāi)______。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、工作時(shí)間4.乙方每周工作不超過(guò)_______小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲乙雙方協(xié)商確定。5.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作時(shí)間，但應(yīng)保證乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬6.甲方按小時(shí)計(jì)發(fā)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)______元。7.甲方每月至少支付一次勞動(dòng)報(bào)酬，支付時(shí)間為次月_______日前。8.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇9.甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。10.乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的休假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件11.甲方應(yīng)保證乙方在工作期間的安全與健康，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施。12.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同的解除和終止13.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。14.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。15.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任16.甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決18.本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定19.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。20.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿原則。2.明確勞動(dòng)合同期限，確保不超過(guò)法律規(guī)定的非全日制勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限。3.詳細(xì)規(guī)定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間，避免日后因模糊產(chǎn)生糾紛。4.確定合理的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)支付，遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定。5.依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。6.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者的安全和健康。7.明確合同的解除和終止條件，防止違法解除勞動(dòng)合同。8.確保合同中有爭(zhēng)議解決機(jī)制，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分了解和掌握相關(guān)的法律法規(guī)。2.對(duì)于合同中的重要條款，如工資、工時(shí)、保險(xiǎn)等，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)規(guī)定并確保雙方理解無(wú)誤。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，如有變更，應(yīng)及時(shí)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。4.發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先選擇協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。法律名詞解釋：勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間，以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力、用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬為內(nèi)容的法律關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位因勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)所支付的工資及其他形式的報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)：為保障勞動(dòng)者基本生活，由國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的，用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所采取的措施。爭(zhēng)議解決：指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：如果乙方是孕婦甲方應(yīng)為準(zhǔn)媽媽提供必要的孕期保健知識(shí)和產(chǎn)假期間的關(guān)懷。在乙方產(chǎn)假期間，甲方保留乙方的工作崗位，并按時(shí)支付其工資。2.場(chǎng)合：如果工作涉及保密協(xié)議補(bǔ)充條款：鑒于乙方的工作性質(zhì)涉及甲方的商業(yè)秘密，乙方在合同期間及合同終止后的一定時(shí)間內(nèi)，需對(duì)甲方的商業(yè)秘密保密。乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。乙方離職后，仍需遵守保密協(xié)議，直至約定保密期限結(jié)束。附件列表：1.乙方的身份證復(fù)印件一份。2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明一份。4.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的相關(guān)通知文件。5.任何與工作內(nèi)容相關(guān)的保密協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議。針對(duì)特殊情況，咱們得把合同搞得更加貼心一些。比如，如果員工是位準(zhǔn)媽媽，咱們得在合同里特別提一下，要給她提供一個(gè)安全舒適的工作環(huán)境，還有產(chǎn)假期間的待遇。另外，如果工作涉及一些保密的東西，那咱們就得加個(gè)保密條款，確保