公司單雙周考勤管理制度

公司單雙周考勤管理制度一、目的

為確保公司各項業(yè)務正常運營，加強員工時間管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公司員工的考勤規(guī)定，規(guī)范員工工作時間，保障公司和員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職及試用期員工。公司各部門應嚴格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間分為兩個班次，具體如下：

-上午班次：09:00-12:30，下午班次：13:30-18:00。

-中午休息時間為12:30-13:30。

3.公司根據(jù)業(yè)務需要，可對工作時間進行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

4.員工應按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

5.員工因工作需要加班的，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可加班。

6.公司實行單雙周輪換制，具體安排如下：

-單周：周一至周五正常上班，周六、周日休息。

-雙周：周一至周五正常上班，周六上午班次上班，周日下午班次上班。

7.員工應按照公司規(guī)定的單雙周輪換制執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整，應提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整。

8.公司在法定節(jié)假日及公眾假期安排休息，具體安排另行通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-員工應在規(guī)定的工作時間前完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午班次開始前10分鐘至班次開始后30分鐘內(nèi)，下午班次開始前10分鐘至班次開始后30分鐘內(nèi)。

-下班簽到時間為下午班次結(jié)束后前10分鐘至班次結(jié)束后30分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需提供相應的外出公干證明，經(jīng)上級確認后生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-忘記簽到超過當日下班時間仍未報告的，視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，定期對考勤記錄進行審核。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議應在第一時間內(nèi)向人力資源部門提出。

-各級主管應加強對員工考勤情況的監(jiān)督，對違反考勤規(guī)定的行為及時糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外，需在請假當日盡早通知直接上級。

-直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審核后，報部門負責人審批。

-四天以上的請假，需經(jīng)部門負責人審核，由人力資源部門審批。

-特殊情況請假，如連續(xù)請假超過一個月，需提交至公司管理層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應在返回崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)上進行銷假操作，并通知直接上級。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應及時通知直接上級及人力資源部門，并按要求調(diào)整請假申請。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關證明材料，如病假證明、事假相關說明等，以便于考勤記錄的準確性。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，填寫相應的假期申請表，并提供必要的證明材料。

-假期申請應提前提交，具體提前時間根據(jù)不同假期類型而定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，可能部分或全部扣除。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，根據(jù)國家規(guī)定提供相應天數(shù)的帶薪假期。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，根據(jù)國家規(guī)定提供相應天數(shù)的帶薪假期。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育時可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定公眾假期安排，提前發(fā)布假期通知，確保員工享有規(guī)定的休息日。

-法定節(jié)假日及公眾假期期間的工作安排，公司將根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間的加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費或給予補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始后30分鐘內(nèi)簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘不足1小時的，按遲到1小時計算。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)簽到，且未事先請假或請假未獲批準的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應的處罰，如罰款或扣除績效獎金等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應的處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按曠工處理，并可能面臨辭退。

-對于上述行為，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因個人原因未簽到，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并盡快補簽。

-未簽到且未及時說明情況的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤管理制度。

-各級主管需定期審查考勤記錄，對異常情況及時進行調(diào)查和處理。

-