2024勞動者在什么情形下可以解除勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲方和乙方之間的勞動合同關系，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方在什么情形下可以解除勞動合同的事宜達成如下協議：第一條解除勞動合同的情形1.1乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。1.2乙方因下列原因之一，可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反勞動合同約定，損害乙方合法權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，對乙方生命健康造成嚴重威脅的；1.3乙方在勞動合同期限內，因病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的，可以解除勞動合同。1.4乙方在勞動合同期限內，因工負傷導致喪失勞動能力的，甲方應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定承擔相應責任。1.5乙方在勞動合同期限內，因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因，可以解除勞動合同。第二條解除勞動合同的程序2.1乙方擬解除勞動合同的，應當提前向甲方提出書面申請，并說明解除勞動合同的具體原因和依據。2.2甲方收到乙方解除勞動合同的申請后，應當在五個工作日內進行核實，并根據實際情況依法作出答復。2.3雙方協商一致解除勞動合同的，應當簽訂解除勞動合同協議書，并辦理相關手續(xù)。第三條解除勞動合同后的權益處理3.1乙方解除勞動合同的，甲方應當支付乙方相應的經濟補償或者賠償。具體標準和辦法按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方解除勞動合同的，雙方應當按照國家有關規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)。3.3乙方解除勞動合同的，甲方應當及時為乙方辦理人事檔案轉移手續(xù)。第四條保密條款4.1乙方在解除勞動合同后，仍應保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，未經甲方許可，不得向第三方泄露。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.注意合同編號的填寫：確保合同編號的準確無誤，以利于合同的歸檔和查詢。解決辦法是，在簽訂合同前，由甲方指定專人負責填寫合同編號，并確保編號的唯一性和規(guī)范性。2.注意甲方和乙方信息的準確性：確保雙方的基本信息（如全稱、地址、聯系電話等）填寫正確，以避免因信息錯誤導致的合同糾紛。解決辦法是，由雙方各自提供最新的官方文件（如營業(yè)執(zhí)照、身份證等）作為參考，由甲方負責填寫并校核。3.注意解除勞動合同情形的準確理解：雙方應充分理解合同中列出的解除勞動合同的情形，確保在實際操作中能夠依法合規(guī)進行。解決辦法是，由甲方對乙方進行必要的培訓和解釋，確保乙方清楚自己的權利和義務。4.注意解除勞動合同的程序：嚴格按照合同約定的程序進行解除勞動合同的操作，確保雙方的權益得到保護。解決辦法是，甲方制定明確的解除勞動合同操作流程，并通知乙方。5.注意保密條款的遵守：乙方在解除勞動合同后，仍需遵守保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。解決辦法是，甲方對乙方進行保密教育，并明確保密義務的期限和范圍。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同期限內，相互了解和考察對方的適應性的期限。3.經濟補償：經濟補償是用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產生的經濟補償。4.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.工傷保險：工傷保險是指國家為保障職工在勞動過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位支付的一種社會保險。6.勞動能力鑒定：勞動能力鑒定是指依法對職工因工致殘或者患職業(yè)病喪失勞動能力程度進行鑒定的一種制度。7.解除勞動合同：解除勞動合同是指用人單位和勞動者協商一致，提前終止勞動合同效力的行為。8.保密義務：保密義務是指勞動者在勞動合同期限內和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息負有保密的責任。應用場合：1.用人單位與勞動者之間簽訂勞動合。2.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合。3.勞動者和用人單位因解除勞動合同產生爭議時。補充條款：1.雙方關于加班工資的支付標準和使用規(guī)定。2.雙方關于年假、病假等特殊假期的規(guī)定。3.雙方關于勞動保護設施和勞動條件的補充規(guī)定。4.雙方關于培訓、進修和培訓費用的規(guī)定。5.雙方關于違約金的支付標準和條件的補充規(guī)定。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照