什么叫落實(shí)考勤管理制度

什么叫落實(shí)考勤管理制度一、目的

落實(shí)考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的工作時(shí)間、考勤記錄和請(qǐng)假休假事宜，確保公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，營造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工以及臨時(shí)工。公司高層領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位員工及外籍員工根據(jù)實(shí)際情況，可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部另行通知。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)部分崗位實(shí)行特殊工作時(shí)間安排，具體安排由人力資源部與相關(guān)部門協(xié)商確定。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直屬上級(jí)報(bào)告。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間完成工作任務(wù)，避免加班。如確需加班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工需每日通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

b.簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，需及時(shí)向人力資源部報(bào)備。

c.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日應(yīng)進(jìn)行兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為工作日上午09:00至09:30，下午13:30至14:00；下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30至18:00。

c.員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出員工未能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。

b.補(bǔ)簽時(shí)需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)后方可補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

a.員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的24小時(shí)內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

b.直屬上級(jí)核實(shí)情況后，可對(duì)符合條件的員工進(jìn)行一次性的補(bǔ)簽處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析。

b.直屬上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

c.員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤相關(guān)情況。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并在表中詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直屬上級(jí)，并在返回工作崗位后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)過直屬上級(jí)審批同意后，方為有效。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

b.請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需由部門負(fù)責(zé)人審批。

c.請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的，需報(bào)人力資源部審批，并根據(jù)請(qǐng)假原因和時(shí)長(zhǎng)，可能需提交公司高層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日，向直屬上級(jí)報(bào)告銷假，并填寫《銷假確認(rèn)表》。

b.如請(qǐng)假期間有工作交接，員工應(yīng)在銷假前與交接人確認(rèn)工作完成情況，確保工作順利進(jìn)行。

c.未經(jīng)銷假或未按審批時(shí)間返回工作崗位的，按曠工處理。特殊情況未能按時(shí)銷假者，應(yīng)在第一時(shí)間通知直屬上級(jí)，并在返回工作崗位后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.公司設(shè)有的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請(qǐng)，填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

c.休假申請(qǐng)流程包括：?jiǎn)T工提交申請(qǐng)、直屬上級(jí)審批、人力資源部備案、相關(guān)部門通知財(cái)務(wù)部門調(diào)整薪酬等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過15天，事假期間無工資。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

e.產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在公司工作的年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

b.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。

b.產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休假，不扣工資。

b.若公眾假期與周末休息日相連，公司可視情況調(diào)整工作安排，確保員工享有充足的休息時(shí)間。

c.特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)上班且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

c.遲到處理：輕微遲到不扣工資；一般遲到扣除當(dāng)天工資的1/3；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)天工資的1/2。

d.曠工處理：每曠工半天扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

b.偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工扣除工資的計(jì)算方式為：曠工天數(shù)×日工資×?xí)绻た劭畋壤?/p>

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時(shí)簽到，但實(shí)際已到工作崗位工作的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到后的24小時(shí)內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

b.若未按時(shí)簽到且未實(shí)際到崗工作，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保本部門員工嚴(yán)格遵守考勤制度。

b.各級(jí)主管需定期檢查本部門的考勤記錄，