崗位職責(zé)文件

崗位職責(zé)文件【篇一：崗位職責(zé)及工作規(guī)范文件】工作規(guī)范文件程序名稱：店長(zhǎng)崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)文件編號(hào)：修訂日期：共20頁(yè)；第1頁(yè)店長(zhǎng)崗位職責(zé)直屬上級(jí)：會(huì)所營(yíng)運(yùn)總經(jīng)理副總經(jīng)理職責(zé)范圍：1.完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及工作計(jì)劃的制定。2.負(fù)責(zé)健身中心的日常運(yùn)營(yíng)管理和任務(wù)的委派。3.工作以目標(biāo)為導(dǎo)向帶領(lǐng)教練團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)。4.建立檢查與控制系統(tǒng)。5.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)并培養(yǎng)有能力的員工。6.對(duì)員工進(jìn)行輔導(dǎo)與勸告。7.組織與培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。8.及時(shí)處理健身中心出現(xiàn)的問(wèn)題。9.負(fù)責(zé)健身中心的對(duì)外公關(guān)與談判。10.嚴(yán)格要求自己保持職業(yè)素質(zhì)。11.了解行業(yè)新動(dòng)態(tài)不斷創(chuàng)新提升健身中心競(jìng)爭(zhēng)力。12.掌握員工思想動(dòng)態(tài)實(shí)施有力領(lǐng)導(dǎo)。工作規(guī)范文件程序名稱：店長(zhǎng)助理崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)文件編號(hào)：修訂日期：共20頁(yè)；第2頁(yè)店長(zhǎng)助理崗位職責(zé)直屬上級(jí)：店長(zhǎng)職責(zé)范圍：1.負(fù)責(zé)檢查日常營(yíng)運(yùn)管理。2.幫助店長(zhǎng)完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。3.協(xié)助店長(zhǎng)督導(dǎo)各部門工作。4.主管日常行政后勤事務(wù)。5.協(xié)助店長(zhǎng)組織行政會(huì)議。6.負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)。7.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織與安排。8.協(xié)助店長(zhǎng)協(xié)調(diào)部門之間工作。9.加強(qiáng)對(duì)外公共關(guān)系。10.營(yíng)運(yùn)值班。工作規(guī)范文件程序名稱：健身中心高級(jí)私人教練經(jīng)理主管崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)文件編號(hào)：修訂日期：共20頁(yè)；第3頁(yè)健身中心高級(jí)私人教練經(jīng)理主管崗位職責(zé)直屬上級(jí)：教練總監(jiān)店長(zhǎng)職責(zé)范圍：1.嚴(yán)格遵守并執(zhí)行本會(huì)所的《員工手冊(cè)》及健身中心規(guī)章制度。2.注意個(gè)人的儀容儀表，佩戴工牌，保持工服清潔。3.在當(dāng)班期間不得脫崗、空崗，調(diào)休、請(qǐng)假、必須提前一天請(qǐng)示店長(zhǎng)。工作時(shí)間不得擅自離崗，禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情。4.不得使用客用設(shè)施和健身器械。5.監(jiān)督和管理教練的日常工作，監(jiān)督教練員每天對(duì)有氧課程的人數(shù)清點(diǎn)是否準(zhǔn)確，監(jiān)督教練的工作不妥或違規(guī)現(xiàn)象，并上報(bào)給店長(zhǎng)。6.嚴(yán)禁在上班時(shí)間撥打私人電話、看與工作無(wú)關(guān)的資料等浪費(fèi)資源的行為。7.熟練掌握教練的工作職責(zé)，處理日常工作事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門和上下級(jí)之間的關(guān)系及工作；要以身作則，給教練以模范帶頭效應(yīng)，教練必須要有良好的生活習(xí)慣，嚴(yán)禁吸煙、酗酒、紋身。8.負(fù)責(zé)處理學(xué)員對(duì)教練投訴，每周匯總上報(bào)總監(jiān)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)新教練的工作；各項(xiàng)通知的上傳下達(dá)與實(shí)施執(zhí)行；安排好本部門教練的工作班次。9.建立并完善本部門的工作制度；定時(shí)召開(kāi)部門會(huì)議，并按時(shí)參加主管會(huì)議。10.及時(shí)了解本部門員工思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助經(jīng)理做好本部門員工的思想工作。工作規(guī)范文件程序名稱：健身中心操課教練經(jīng)理主管崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)文件編號(hào)：修訂日期：崗位要求：1.中專以上學(xué)歷，機(jī)械類或管理類專業(yè)。2.有兩年以上機(jī)械操作經(jīng)驗(yàn)并具有較高的操作技能。3.具有一定的組織管理能力。4.堅(jiān)持原則，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。5.熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，了解iso9000質(zhì)量體系的基本知識(shí)（2）、崗位名稱：操作工直接上級(jí)：班長(zhǎng)直接下級(jí)：無(wú)崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)完成車間下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)及質(zhì)量指標(biāo)。2.如實(shí)填寫機(jī)臺(tái)生產(chǎn)工藝記錄。3.保持機(jī)臺(tái)整潔及機(jī)臺(tái)周圍的衛(wèi)生。4.服從班長(zhǎng)管理，完成班長(zhǎng)安排的其它各項(xiàng)工作。崗位要求：1.具有高中以上學(xué)歷。2.有良好的身體素質(zhì)。3.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。4.熟練掌握設(shè)備的操作技能，有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)，了解有關(guān)iso9000質(zhì)量體系的基本知識(shí)。編寫部門：人力資源行政部1/8發(fā)布日期：（3）、崗位名稱：車間副部長(zhǎng)直接上級(jí)：組件部部長(zhǎng)直接下級(jí)：車間班長(zhǎng)崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)管理工作。3.負(fù)責(zé)車間人員的崗位培訓(xùn)工作，確保合格的操作人員上崗。4.負(fù)責(zé)對(duì)各車間、班組的管理工作。5.對(duì)下屬人員檢查、督促、考核、激勵(lì)。6.負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量管理。7.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)工作。崗位要求：1.具有大專以上文化程度或豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)。2.有較強(qiáng)的管理能力和協(xié)調(diào)能力。3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。4.熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，掌握產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)，熟悉iso9000質(zhì)量體系的有關(guān)知識(shí)。（3）崗位名稱：組件部部長(zhǎng)直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：車間副部長(zhǎng)、設(shè)備部部長(zhǎng)崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)管、檢查、考核工作。2.負(fù)責(zé)調(diào)度室、工藝室、電器室、設(shè)備室的管理工作。3.負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品、新技術(shù)開(kāi)發(fā)工作。4.最終結(jié)果為生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，以生產(chǎn)指標(biāo)的完成情況來(lái)說(shuō)明工作的好與差。崗位要求：1.具有大專以上學(xué)歷，工程技術(shù)類專業(yè)，有助理工程師職稱。2.具有一定的基層管理經(jīng)驗(yàn)。3.熟練應(yīng)用辦公軟件。4.熟悉本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，了解iso9000質(zhì)量管理體系的相關(guān)知識(shí)。（4）、崗位名稱：電器技術(shù)員直接上級(jí)：設(shè)備部長(zhǎng)直接下級(jí)：無(wú)崗位職責(zé)：1.具體負(fù)責(zé)公司電器設(shè)備的安裝、維護(hù)，做到安全、及時(shí)供電。2.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，樹(shù)立一切為生產(chǎn)一線服務(wù)的思想。3.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助電器室主任的工作。4.做好本部門現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生工作，對(duì)員工進(jìn)行安全、用電知識(shí)培訓(xùn)。5.負(fù)責(zé)起草年度電器檢修計(jì)劃，每月材料需求計(jì)劃。崗位要求：1.具有大專以上學(xué)歷，機(jī)電類相關(guān)專業(yè)，或具有中級(jí)以上電工等級(jí)證書。編寫部門：人力資源行政部2/8發(fā)布日期：2.具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3.堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。4.熟悉本公司設(shè)備及各類電器設(shè)備。（5）、崗位名稱：設(shè)備部長(zhǎng)直接上級(jí)：生產(chǎn)部長(zhǎng)直接下級(jí)：設(shè)備技術(shù)員崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司的設(shè)備管理工作。2.負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝、保養(yǎng)和維護(hù)工作。3.負(fù)責(zé)設(shè)備檔案的建立和管理工作。4.負(fù)責(zé)安全操作、安全知識(shí)的教育和培訓(xùn)工作。5.定期或不定期對(duì)設(shè)備的安全進(jìn)行檢查。6.負(fù)責(zé)本部門人員的考核、評(píng)價(jià)。7.負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)器設(shè)備、設(shè)施的維修和異常情況的處理。8.負(fù)責(zé)設(shè)備購(gòu)置和設(shè)備報(bào)廢計(jì)劃的申報(bào)。崗位要求：1.具有大專以上學(xué)歷或豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)。2.具有助理工程師職稱。3.有較強(qiáng)的管理能力和協(xié)調(diào)能力。4.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。5.了解iso9000質(zhì)量管理體系相關(guān)知識(shí)。（6）、崗位名稱：設(shè)備技術(shù)員直接上級(jí)：設(shè)備部長(zhǎng)直接下級(jí)：無(wú)崗位職責(zé)：1.具體負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝、保養(yǎng)和維護(hù)工作。2.負(fù)責(zé)設(shè)備檔案的建立、整理工作。3.負(fù)責(zé)安全操作、設(shè)備操作的教育和培訓(xùn)工作。4.每月定期或不定期對(duì)設(shè)備的安全進(jìn)行檢查。5.負(fù)責(zé)設(shè)備操作規(guī)程的起草工作。6.負(fù)責(zé)起草每月設(shè)備購(gòu)置和設(shè)備報(bào)廢計(jì)劃。崗位要求：1.具有大專以上學(xué)歷，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。2.具有助理工程師職稱。3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。4.了解iso9000質(zhì)量管理體系相關(guān)知識(shí)。（7）、崗位名稱：倉(cāng)庫(kù)管理員直接上級(jí)：倉(cāng)庫(kù)部長(zhǎng)。直接下級(jí)：無(wú)崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)原輔材料的收發(fā)及保，產(chǎn)品的出入庫(kù)管理。編寫部門：人力資源行政部3/8發(fā)布日期：2.負(fù)責(zé)進(jìn)庫(kù)物資數(shù)量和質(zhì)量的驗(yàn)收，簽發(fā)驗(yàn)收交接單。3.負(fù)責(zé)出庫(kù)物資的核對(duì)，確保出庫(kù)物資手續(xù)齊全。4.建立物資出入庫(kù)臺(tái)賬和庫(kù)存臺(tái)賬。5.負(fù)責(zé)進(jìn)倉(cāng)物資的原始資料的整理保管工作。崗位要求：1.具有大專以上學(xué)歷。財(cái)會(huì)、物資管理類專業(yè)。2.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，工作細(xì)致。3.熟悉iso9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。（8）、崗位名稱：銷售部長(zhǎng)直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：銷售員崗位職責(zé)：1.貫徹落實(shí)公司決議，完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。2.負(fù)責(zé)本部門人員的考核、評(píng)比、激勵(lì)。3.負(fù)責(zé)制定本科室的工作計(jì)劃。4.負(fù)責(zé)發(fā)貨數(shù)量、應(yīng)付款的審查工作。5.負(fù)責(zé)處理、協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系。6.定期或不定期組織人員進(jìn)行市場(chǎng)狀況分析討論。崗位要求：1.具有大專以上學(xué)歷。五年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)2.有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，原則性強(qiáng)，能吃苦耐勞。3.有一定的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力。4.了解iso9000質(zhì)量體系相關(guān)知識(shí)。（9）、崗位名稱：市場(chǎng)經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：市場(chǎng)專員崗位職責(zé)：1.堅(jiān)持公司理念，建立內(nèi)部管理體系，并組織實(shí)施和改進(jìn)。2.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)方針，本部門經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)，預(yù)定年度產(chǎn)品銷售計(jì)劃并按月分解、實(shí)施。3.負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售量和貨款回收指標(biāo)。4.負(fù)責(zé)組織合同評(píng)審工作并履行合同。5.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的交付和服務(wù)工作。6.負(fù)責(zé)受理顧客投訴并按規(guī)定程序處理。7.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研工作。8.負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。9.根據(jù)市場(chǎng)需求負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)品種的調(diào)整和生產(chǎn)計(jì)劃的局部調(diào)整。崗位要求：1.具有大專以上文化程度。2.品行端正，辦事公正，堅(jiān)持原則。3.具有兩年以上本行業(yè)營(yíng)銷經(jīng)歷，有良好的社會(huì)關(guān)系。編寫部門：人力資源行政部4/8發(fā)布日期：4.良好的現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷理念，全面的綜合管理能力。5.敢于采用新的營(yíng)銷方法，開(kāi)拓市場(chǎng)。6.善于交際，善于溝通，能夠代表公司熟練處理對(duì)外社交活動(dòng)。7.能及時(shí)掌握市場(chǎng)變化趨勢(shì)。（10）、崗位名稱：技術(shù)經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：技術(shù)員崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)主持本部門的各項(xiàng)工作，組織并督促本部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。2.負(fù)責(zé)組織、召開(kāi)公司各種技術(shù)分析會(huì)。3.負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品、新技術(shù)開(kāi)發(fā)工作。4.負(fù)責(zé)對(duì)大型關(guān)鍵設(shè)備以及擴(kuò)建、新建項(xiàng)目的技術(shù)方案的審核工作。5.負(fù)責(zé)公司的技術(shù)職稱評(píng)定管理工作。6.負(fù)責(zé)公司環(huán)保的管理工作。7.負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、并組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制。8.按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位要求：1.具有大專以上學(xué)歷，高級(jí)工程師技術(shù)職稱。2.熱愛(ài)公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。3.品德端正，辦事公正，堅(jiān)持原則。4.兩年以上工程技術(shù)主管經(jīng)歷，業(yè)績(jī)突出。5.良好的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，全面的綜合管理能力，能制定綜合計(jì)劃，組織和激勵(lì)下屬的工作。6.良好的判斷能力和決策能力。7.善于溝通、協(xié)調(diào)，通過(guò)日常信息的交換，掌握企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)的管理情況。（11）、崗位名稱：總經(jīng)理直接上級(jí)：無(wú)直接下級(jí)：市場(chǎng)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)部長(zhǎng)、人力資源科科長(zhǎng)崗位職責(zé)：1.根據(jù)董事會(huì)要求，確定公司的經(jīng)營(yíng)方針，建立股份公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。2.負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的工作。3.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的建立實(shí)施和保持，確定公司質(zhì)量