公司責(zé)任與義務(wù)制度

公司責(zé)任與義務(wù)制度第一章總則第一條公司責(zé)任與義務(wù)制度（以下簡(jiǎn)稱“制度”）是為規(guī)范公司員工的行為準(zhǔn)則，明確公司的責(zé)任與義務(wù)，保障公司的合法權(quán)益和員工的權(quán)益，加強(qiáng)公司的管理，促進(jìn)公司連續(xù)健康發(fā)展而訂立的。本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第二條員工在公司工作時(shí)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程和本制度的規(guī)定，保持遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信的原則，保護(hù)公司的利益，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。第三條公司將依照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原則，依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信，為員工供應(yīng)公平、公正的工作環(huán)境和機(jī)會(huì)，同時(shí)員工也應(yīng)樹(shù)立正確的職業(yè)道德和商業(yè)倫理觀念，搭配公司的發(fā)展目標(biāo)和管理要求。第二章公司責(zé)任與義務(wù)第四條公司的責(zé)任4.1經(jīng)營(yíng)責(zé)任公司負(fù)有健康經(jīng)營(yíng)的責(zé)任，包含但不限于合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、保障員工權(quán)益、供應(yīng)良好的工作環(huán)境、維護(hù)員工安全與健康等。4.2社會(huì)責(zé)任公司應(yīng)樂(lè)觀履行社會(huì)責(zé)任，包含但不限于對(duì)員工進(jìn)行員工培訓(xùn)、關(guān)注公益事業(yè)、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的責(zé)任，發(fā)揮企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中的樂(lè)觀作用。第五條員工的責(zé)任5.1忠誠(chéng)與誠(chéng)信員工應(yīng)忠誠(chéng)于公司，履行員工職責(zé)，維護(hù)公司利益；員工應(yīng)保持誠(chéng)信，恪守職業(yè)道德，不得從事違法亂紀(jì)、違反倫理的行為。5.2工作責(zé)任員工應(yīng)依照公司的工作要求和工作布置，認(rèn)真履行本身的崗位職責(zé)，保證工作的質(zhì)量和效率；員工應(yīng)樂(lè)觀自動(dòng)地提出建議和改進(jìn)措施，不絕提升工作水平和業(yè)績(jī)。5.3保密責(zé)任員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，嚴(yán)禁泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶隱私，確保公司和客戶的合法權(quán)益。5.4安全責(zé)任員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全操作規(guī)程，保障員工的安全和健康，避開(kāi)事故和安全隱患的發(fā)生。第六條工作權(quán)益與義務(wù)6.1工作權(quán)益公司將為員工供應(yīng)合理的工資待遇、福利待遇、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等，員工享有按勞取酬的權(quán)益，并對(duì)員工的個(gè)人信息和隱私進(jìn)行保護(hù)。6.2工作義務(wù)員工應(yīng)定時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，聽(tīng)從公司的工作布置和管理，如有特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前與上級(jí)溝通并取得批準(zhǔn)；員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，敬重公司的管理決策。第七條違反責(zé)任與義務(wù)的懲罰7.1違反責(zé)任與義務(wù)的認(rèn)定對(duì)于違反公司責(zé)任與義務(wù)的行為，公司將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。7.2違約責(zé)任員工若違反公司責(zé)任與義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并可以采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于扣留工資、暫時(shí)停止嘉獎(jiǎng)、降低崗位評(píng)價(jià)等。7.3法律責(zé)任對(duì)于違法行為，公司將依法采取相應(yīng)的法律措施，追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。第三章附則第八條本制度由公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?bào)公司董事會(huì)審議通過(guò)后生效。制度的修改和增補(bǔ)須經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)后方可執(zhí)行。第九條本制度自發(fā)布之日起施行，同時(shí)廢止公司其他不符合本制度規(guī)定的相關(guān)規(guī)章制度。第十條本制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行解釋和修訂。第十一條員工在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)認(rèn)真了解本制度，并在入職階段接受相關(guān)的培訓(xùn)。第十二條本制度解釋版權(quán)歸公司全部，未經(jīng)公司書(shū)面許可，任何單位和個(gè)人不得以任何形式使用或復(fù)制本制度。第十三條本制度自發(fā)布之日起生效，并在公司內(nèi)部進(jìn)行廣泛宣傳和推廣，