企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展與市場退出合同

企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展與市場退出合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：________________________聯(lián)系方式：___________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：_______________________身份證號：___________________地址：________________________聯(lián)系方式：___________________第一章定義及術語1.1本合同中，以下術語的含義如下：1.1.1“公司”指____________________公司。1.1.2“員工”指與公司簽訂勞動合同的個人。1.1.3“合同”指本企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展與市場退出合同。1.1.4“合同期限”指本合同約定的有效期限。第二章合同期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第三章員工職業(yè)發(fā)展3.1員工職業(yè)規(guī)劃3.1.1公司應結合員工的專業(yè)背景、工作能力及個人意愿，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.1.2公司應定期組織員工培訓，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.2員工晉升3.2.1公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力和業(yè)績，為員工提供晉升機會。3.2.2員工晉升應遵循公平、公正、公開的原則，具體晉升條件、程序及待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第四章市場退出機制4.1市場退出條件4.1.1員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或其他嚴重后果的，公司有權解除勞動合同。4.1.2員工因個人原因，如身體原因、家庭原因等，無法繼續(xù)履行職責的，可以申請市場退出。4.2市場退出程序4.2.1員工市場退出應提前____天向公司提出書面申請，并說明退出原因。4.2.2公司收到員工市場退出申請后，應在____個工作日內(nèi)做出答復，并辦理相關手續(xù)。第五章勞動合同解除與終止5.1勞動合同解除5.1.1在合同期限內(nèi)，除法律規(guī)定的解除勞動合同的情形外，任何一方不得單方面解除勞動合同。5.1.2公司因經(jīng)營困難、調(diào)整經(jīng)營策略等原因，需要解除勞動合同的，應提前____天通知員工，并按照國家相關法律法規(guī)給予經(jīng)濟補償。5.2勞動合同終止5.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向的，勞動合同自然終止。5.2.2員工在合同期限內(nèi)達到法定退休年齡的，勞動合同終止。5.2.3員工死亡或被宣告失蹤的，勞動合同終止。第六章經(jīng)濟補償與賠償6.1經(jīng)濟補償6.1.1員工勞動合同解除或終止時，公司應根據(jù)員工在公司的工作年限和工資水平，按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。6.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋好繚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按比例計算。6.2賠償6.2.1員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2.2員工違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密或競業(yè)限制期內(nèi)違反競業(yè)限制約定的，應承擔相應的違約責任。第七章知識產(chǎn)權與商業(yè)秘密7.1知識產(chǎn)權7.1.1員工在履行職務過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸公司所有。7.1.2員工應尊重公司的知識產(chǎn)權，不得擅自使用或泄露。7.2商業(yè)秘密7.2.1員工應嚴格保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露、傳播或使用。7.2.2員工在職期間及離職后，應遵守相關的保密義務，期限為____年。第八章競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1員工在職期間及離職后____年內(nèi)，不得在與公司有競爭關系的單位從事相同或相似的職務。8.1.2競業(yè)限制的地域范圍為____。8.2競業(yè)限制補償8.2.1公司應按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定，為員工在競業(yè)限制期間提供經(jīng)濟補償。8.2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋簡T工離職前____個月的平均工資的____%。第九章保密與隱私9.1保密義務9.1.1員工應保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露、傳播或使用。9.1.2保密義務的期限為員工在職期間及離職后____年。9.2隱私保護9.2.1公司尊重員工的個人隱私，不得非法收集、使用或泄露員工的個人信息。9.2.2員工有權要求公司對其個人信息進行保密，未經(jīng)員工同意，公司不得泄露。第十章其他約定10.1合同修改10.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.1.2本合同的修改和補充，應由雙方書面簽署，并具有同等法律效力。10.2爭議解決10.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。10.2.2如協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3合同副本10.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3.2雙方應妥善保管合同副本，如有遺失，應及時通知對方補簽。第十一章違約責任11.1甲方（公司）違約責任11.1.1甲方違反合同約定，未按照約定提供培訓、晉升機會或其他福利待遇的，應向乙方（員工）支付違約金，違約金為乙方一個月工資的____倍。11.1.2甲方未按照約定支付工資或經(jīng)濟補償?shù)?，應支付乙方相應的滯納金，滯納金為應付款項的____%。11.2乙方（員工）違約責任11.2.1乙方違反合同約定，未按照公司規(guī)定完成工作任務或嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司有權扣除乙方工資或解除勞動合同。11.2.2乙方違反競業(yè)限制或保密義務的，應向甲方支付違約金，違約金為乙方離職前一個月工資的____倍。第十二章法律適用與管轄12.1法律適用12.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。12.1.2本合同中的任何條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，該條款自動失效，但不影響其他條款的效力。12.2管轄12.2.1本合同的簽訂地及履行地為中華人民共和國____市。12.2.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應提交合同簽訂地的人民法院管轄。第十三章通知與送達13.1通知13.1.1雙方在履行合同過程中的通知，應以書面形式送達對方指定的聯(lián)系地址。13.1.2通知送達后，視為對方已收到。13.2送達13.2.1雙方的任何法律文件、通知或其他通信，應以掛號郵件、特快專遞或直接送達的方式進行。13.2.2送達至對方指定的聯(lián)系地址，視為已送達。第十四章終止與解除14.1終止14.1.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向的，合同自然終止。14.1.2在合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。14.2解除14.2.1在合同期限內(nèi)，任何一方違反合同約定，對方有權解除合同。14.2.2在合同期限內(nèi)，因不可抗力因素導致合同無法繼續(xù)履行的，可以解除合同。第十五章其他15.1合同的完整性15.1.1本合同包含雙方就本合同主題達成的全部協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議。15.1.2本合同的任何附件，均為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。15.2合同的副本15.2.1本合同一式兩份，甲