釘釘考勤行政管理制度

釘釘考勤行政管理制度一、目的

為加強(qiáng)釘釘考勤行政管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開(kāi)展，制定本制度。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、簽到規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，保障員工權(quán)益，提高工作效率。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工以及臨時(shí)工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工按時(shí)到崗，認(rèn)真工作。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。中午休息1小時(shí)。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時(shí)間。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退或私自離崗。

5.若因工作需要加班，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

6.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不定期調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體員工。員工應(yīng)密切關(guān)注公司公告，確保了解最新工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到。

（2）簽到方式包括手機(jī)釘釘APP簽到、指紋識(shí)別簽到等，由公司根據(jù)實(shí)際情況選擇并告知員工。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保地理位置準(zhǔn)確，避免因地理位置偏差導(dǎo)致簽到失敗。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在釘釘考勤系統(tǒng)中提交外出申請(qǐng)。

（2）經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，員工可在外出期間免予簽到，但需在返回公司后及時(shí)補(bǔ)簽。

（3）未提交申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的外出未簽到，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可由上級(jí)在釘釘考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

（3）超過(guò)30分鐘未報(bào)告的，視為未簽到，按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)簽到異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司整體考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、匯總，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查、處理。

（3）公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度進(jìn)行審查、修訂，并對(duì)重大考勤問(wèn)題進(jìn)行決策。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并在釘釘考勤系統(tǒng)中填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。┏?，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)。

（4）上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)完成審批，并通知申請(qǐng)人審批結(jié)果。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并抄送人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)直接上級(jí)、人力資源部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在釘釘考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假操作，同時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告銷假情況。

（2）請(qǐng)假期間如需提前或推遲返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知上級(jí)，并按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行銷假。

（3）未按時(shí)銷假或未提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)的，按曠工處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，應(yīng)確保聯(lián)系電話暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如因電話不通導(dǎo)致工作延誤，將按公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）的申請(qǐng)，還需提供相關(guān)證明材料，并按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照實(shí)際需要請(qǐng)假，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)15天，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受帶薪婚假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限及國(guó)家規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司年假政策執(zhí)行。

（2）員工申請(qǐng)年假需提前規(guī)劃，并按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）年假期間工資按照正常工資發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

（2）公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過(guò)15分鐘，不足1小時(shí)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗，且未按請(qǐng)假制度提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分；嚴(yán)重遲到或曠工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為曠工。

（2）人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資待遇，且公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，視為遲到或曠工，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

（2）如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥剑瑔T工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員