釘釘考勤行政管理制度

釘釘考勤行政管理制度一、目的

為加強釘釘考勤行政管理，規(guī)范員工考勤行為，維護公司正常的工作秩序，確保公司各項業(yè)務順利開展，制定本制度。此制度旨在明確員工的工作時間、簽到規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，保障員工權(quán)益，提高工作效率。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工以及臨時工。公司各部門應嚴格執(zhí)行本制度，確保員工按時到崗，認真工作。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。中午休息1小時。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，調(diào)整工作時間。

4.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退或私自離崗。

5.若因工作需要加班，員工應提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定進行補償。

6.公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，不定期調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。員工應密切關(guān)注公司公告，確保了解最新工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用釘釘考勤系統(tǒng)進行員工考勤管理，員工需每日按時進行簽到。

（2）簽到方式包括手機釘釘APP簽到、指紋識別簽到等，由公司根據(jù)實際情況選擇并告知員工。

（3）員工簽到時應確保地理位置準確，避免因地理位置偏差導致簽到失敗。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

（3）簽到時應確保在規(guī)定時間內(nèi)完成，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工無法按時簽到，需提前向直接上級報告，并在釘釘考勤系統(tǒng)中提交外出申請。

（2）經(jīng)上級批準后，員工可在外出期間免予簽到，但需在返回公司后及時補簽。

（3）未提交申請或未經(jīng)批準的外出未簽到，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)上級核實后，可由上級在釘釘考勤系統(tǒng)中進行手動補簽。

（3）超過30分鐘未報告的，視為未簽到，按照遲到、曠工管理制度進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對簽到異常情況進行核實和處理。

（2）人力資源部門負責對公司整體考勤情況進行監(jiān)督、匯總，并對考勤異常情況進行調(diào)查、處理。

（3）公司領(lǐng)導層負責對考勤制度進行審查、修訂，并對重大考勤問題進行決策。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并在釘釘考勤系統(tǒng)中填寫請假申請。

（2）請假申請需明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等詳細信息。

（3）請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。┏?，但需在請假當天及時通知上級。

（4）上級在收到請假申請后，應在24小時內(nèi)完成審批，并通知申請人審批結(jié)果。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級審批，并抄送人力資源部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)直接上級、人力資源部門審批，并報公司領(lǐng)導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在釘釘考勤系統(tǒng)中進行銷假操作，同時向直接上級報告銷假情況。

（2）請假期間如需提前或推遲返回工作崗位，員工應提前通知上級，并按照實際請假天數(shù)進行銷假。

（3）未按時銷假或未提交書面請假申請的，按曠工處理。

（4）員工請假期間，應確保聯(lián)系電話暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如因電話不通導致工作延誤，將按公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）的申請，還需提供相關(guān)證明材料，并按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按照實際需要請假，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天，事假期間無工資。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受帶薪婚假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限及國家規(guī)定確定，具體標準按照公司年假政策執(zhí)行。

（2）員工申請年假需提前規(guī)劃，并按照請假制度提交申請，經(jīng)批準后方可休假。

（3）年假期間工資按照正常工資發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

（2）公司可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘，不足1小時為中度遲到；超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗，且未按請假制度提前請假，或請假未獲批準，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到，由直接上級進行口頭提醒；中度遲到，將在當月績效考核中予以扣分；嚴重遲到或曠工，將按照公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為曠工。

（2）人力資源部門將進行調(diào)查核實，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資待遇，且公司將按照曠工天數(shù)扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，視為遲到或曠工，根據(jù)實際情況進行處理。

（2）如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并按照規(guī)定進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員