【對培養(yǎng)國有企業(yè)青年工匠的思考2800字】

對培養(yǎng)國有企業(yè)青年工匠的思考目錄TOC\o"1-2"\h\u12327摘要 12867一、青年員工的特點 126311二、培養(yǎng)青年員工工匠精神的措施 318127（一）培養(yǎng)學習意識 325501（二）培養(yǎng)工作作風 322260（三）培育實干精神 324159三、結論 4摘要工匠精神，是傳統體力勞動者的精神和文化結晶。而要培育和踐行工匠精神實質上就是將工匠精神融入到員工思想政治教育工作當中。它是一種先進的生產理念和專業(yè)素質，在新的歷史條件下形成了濃厚的時代氛圍；更是國家發(fā)展，企業(yè)發(fā)展，個人壯大的精神動力。在當代社會經濟快速發(fā)展中，工匠精神已成為推動我國國有企業(yè)發(fā)展的重要力量。為此，黨和國家對大國工匠精神再一次加以強調，并舉辦了首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會。工匠精神主要體現為敬業(yè)愛崗、精益求精、追求卓越、誠實守信、團結協作等，工匠精神是一個完整的系統，其具有幾個方面的特點：奉獻努力、敬業(yè)愛崗、創(chuàng)新進取、追求卓越以及可持續(xù)性。新時代一定會對全體社會主義建設者提出新要求和新職責，尤其是在全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程上，培育“工匠精神”的重要性不言而喻。新時代國有企業(yè)發(fā)展要求更多青年要在崗位上發(fā)揮勞模精神和工匠精神，愛國愛企把國企優(yōu)秀紅色基因繼承好，并在工作上不斷有新突破。一、青年員工的特點黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視青年工作，在很多重要大會和重要講話中對青年朋友們提出殷切期望，在黨的二十大工作報告中，習近平總書記深情寄語年輕一代“廣大青年要堅定不移聽黨話、跟黨走，懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成，立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，讓青春在全面建設社會主義現代化國家的火熱實踐中綻放絢麗之花。”隨著社會的進步，我國整體教育水平也在不斷提高，企業(yè)為提升員工整體學歷而對新入職員工學歷提出了更高要求，這就使企業(yè)青年員工團隊整體上表現出學歷較高，文化素養(yǎng)較高等特征，他們具有比較強的學習能力，能快速接受和學習新鮮事物，是國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展動力來源。近年來新入職青年員工都擁有較高的學歷，都是在比較有利的條件下成長起來的，他們具有豐富的專業(yè)知識，并且更易于接受新鮮事物的能力。他們一般思想開放，創(chuàng)新意識比較突出，迫切希望有一個更為寬廣的成長舞臺來發(fā)揮自己的才能，在事業(yè)上有所作為，更多地是想通過自身的努力能得到更大的榮譽和更高的職位，從而充分展示自我價值。所以，加強國有企業(yè)青年人才隊伍建設意義重大。近年來，通過實施人才引進計劃、開展崗位練兵等措施，吸引了大量優(yōu)秀人才加入到國有企業(yè)中來。但當前仍存在著人才結構不盡合理，單一素質人才濟濟、復合型人才較少等問題，許多企業(yè)沒有健全的獎勵激勵機制，績效考評體系不科學、不量化、很難發(fā)揮其應有激勵作用。青年主流思想觀念端正。多數青年員工都承認成功關鍵因素在于“不懈奮斗”，他們一般都堅持自己的理想或者將理想和現實有機地融合在一起，也有一部分人認為實現自己理想的首要方法就是“腳踏實地地工作”。青年員工對企業(yè)的認同感較強，多數人在積極尋找適合自己發(fā)展的職業(yè)和崗位。大多數青年員工有較強的社會責任感、事業(yè)心及奉獻精神。青年員工價值取向整體向務實理性傾斜，呈現出努力爭取實現人生價值、思想認知趨于成熟等良好態(tài)勢。青年員工干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲。當代青年員工都贊同高標準地完成工作是他們自己工作的原則，他們更加關注企業(yè)發(fā)展與個人成長的共贏，而幾乎每一個青年員工也都樂于在企業(yè)改革中臨時涉及個人利益的情況下，考慮企業(yè)、聽從組織。青年員工自我發(fā)展方向明確。青年員工大都制定了三至五年乃至更長時期的發(fā)展計劃。青年員工在工作中表現出了較高的熱情、較好地完成任務、較快地適應崗位等特點，這與他們的自身素質及自我抱負密切相關。企業(yè)應牢固堅持“以人為本”的價值觀，重視強化青年員工培訓，著力培育適宜青年人才落地生根，發(fā)枝繁葉茂，開花結果的良好優(yōu)質環(huán)境，為青年員工提供施展才華的廣闊舞臺，讓青年人才成為企業(yè)發(fā)展中名副其實的生力軍與主力軍，從而為企業(yè)做強做優(yōu)奠定堅實人才基礎。二、培養(yǎng)青年員工工匠精神的措施（一）培養(yǎng)學習意識上好主題黨課，強化思想、行動、責任意識，不斷提高服務、創(chuàng)新、責任的意識。寓理想信念教育于企業(yè)文化建設之中，讓廣大員工牢固樹立馬克思主義理想信念。注重在實踐中鍛煉成長，培養(yǎng)過硬作風和良好品質。深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用，推動黨建引領示范效應持續(xù)發(fā)揮。建立考核評價體系，確保全面從嚴管黨治黨取得實效，嚴格組織生活制度，嚴格紀律約束，堅定理想信念，鍛造過硬本領。堅持把黨章黨規(guī)黨紀學明白、弄明白、做實做細，把握好黨的方針、政策、要求。對學生進行形勢政策教育和思想自覺。學會用適當的方法觀察分析問題、解決問題，加強自學、自我完善。學著和老工人，新工人，新顧客進行溝通和交流。通過學習，進一步感悟人生真諦，實現修身與立德相統一，更好地繼承和發(fā)揚老一輩農信人的高尚情操，把自己培養(yǎng)成道德高尚的一代。（二）培養(yǎng)工作作風在青年員工中開展理想信念教育，增強青年員工建設中國特色社會主義的信心，帶領青年員工立足現實，扎扎實實干工作，多下基層磨練打基礎。其次要改變管理者思維方式，摸清企業(yè)青年員工思想狀況及特征，對大學生員工采取科學決策措施。一是牢固樹立勤勤懇懇，快人快語，嚴謹務實的工作作風。二是切實解決影響青年員工健康成長的突出問題。四是加強與領導干部溝通聯系，幫助其提高黨性修養(yǎng)，增強政治意識、大局觀、責任意識和憂患意識。三是強化激勵約束機制。堅持“勤”為先、“快”為要、“嚴”為本、“實”為先，辦實事、說實話、報實情，扎扎實實工作，力戒弄虛作假、。（三）培育實干精神以管理為中心，以績效為導向，激發(fā)青年員工的崗位成才熱情。一是加強對青年員工的教育和管理，讓他們在工作崗位上發(fā)揮應有作用；舉辦青年員工文明標準化服務培訓班是提高服務水平的重要舉措，也是激勵青年員工的有效手段和有效途徑，這兩種方式各有利弊。空談百句勝于實干之事、大膽創(chuàng)新、大膽思考、大膽行動。二是胸懷大志、甘于奉獻。在事業(yè)發(fā)展的道路上，始終堅持把本職崗位作為自己奮斗和追求的目標。注重思想教育，引導青年員工堅定信念，堅定理想信念。建立激勵機制，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。通過多種渠道宣傳黨的十八大精神，進一步增強大家對中國特色社會主義道路自信，理論自信和制度自信。激勵青年員工敢于弘揚“螺絲釘”精神、盡心盡力干好自己的本職工作、在已有的崗位上創(chuàng)一片輝煌、為農商銀行的發(fā)展多出一份力量。三、結論對于當代青年來說，工匠精神不僅是賺錢養(yǎng)家的工具，亦是生命尊嚴所在；是企業(yè)的金色