勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別及法律意見

勞務(wù)合同操作注意事項(xiàng)及法律意見一、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同特征對(duì)比比較項(xiàng)目勞務(wù)合同勞動(dòng)合同合同性質(zhì)受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同確定勞動(dòng)關(guān)系的合同合同目的以提供勞務(wù)為目的以勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部成員為目的受國家干預(yù)程度更多體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治，國家干預(yù)程度較小更多體現(xiàn)國家的干預(yù)，體現(xiàn)國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)主體不同適于單位之間、個(gè)人之間或單位與個(gè)人之間僅限于單位用工，主體為單位和個(gè)人法律關(guān)系

兩者是平等關(guān)系，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束。是平等的民事法律關(guān)系勞動(dòng)者屬于單位內(nèi)部成員，遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，兩者是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、支配與被支配的隸屬關(guān)系。兼具財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體提供勞動(dòng)一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，以個(gè)人名義進(jìn)行勞動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理、組織和支配，以單位名義進(jìn)行勞動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由單位承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬的形式勞務(wù)費(fèi)，由雙方自行協(xié)商價(jià)格及支付方式，法律不過分干涉，一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付，毫無規(guī)律可言。工資，具按勞分配性質(zhì)，受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。單位義務(wù)不同無需交社保，無需支付加班費(fèi)、不受最低工資約束需繳納社保、需支付加班費(fèi)、受最低工資約束、合同內(nèi)容單位并不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件單位側(cè)重點(diǎn)單位不再是管理者身份，而是用合同條款約束勞動(dòng)者，側(cè)重于勞動(dòng)成果單位側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)過程的管理解除方式不同雙方可依約定隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系履行法定程序法律調(diào)整不同受民法和合同法調(diào)整受勞動(dòng)合同法調(diào)整爭(zhēng)議處理程序法院可直接受理法院不能直接受理，須仲裁前置二、勞務(wù)合同操作注意事項(xiàng)：◆綜上比較分析，可以看出，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是：1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個(gè)人2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng)4、雙方具有管理和被管理的特征5、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過程◆而認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是：1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系2、勞動(dòng)過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系（即不存在具體的職務(wù)和崗位，無上下級(jí)）3、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系（即不受單位規(guī)章制度約束，而是受勞務(wù)協(xié)議約束）4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果◆因此，與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險(xiǎn)：一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式。二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時(shí)期內(nèi)完成相對(duì)獨(dú)立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。主要針對(duì)退休（指開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇）返聘人員、臨時(shí)項(xiàng)目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請(qǐng)假時(shí)數(shù)、固定加班、自由加班、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行，而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范。四、進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí)，為避免勞務(wù)報(bào)酬與工資混淆，應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位，對(duì)勞務(wù)費(fèi)名義造冊(cè)發(fā)放，結(jié)算時(shí)注明核發(fā)依據(jù)，如元/小時(shí)（天、月、件）。一定程度上增加了公司的財(cái)務(wù)成本。五、涉及的風(fēng)險(xiǎn)是雖然名義是勞務(wù)用工，但實(shí)際上卻按勞動(dòng)用工進(jìn)行管理，則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)保障部門會(huì)按勞動(dòng)爭(zhēng)議來處理。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理。六、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng)，不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，不利于員工的歸屬感。請(qǐng)公